Federico Gabriel Composto

Responsable de Reclutamiento Internacional especializado en IT y Telecomunicaciones, con enfoque consultivo y orientación a resultados. Experiencia en gestión integral del ciclo de selección para clientes globales, optimizando tiempos y aportando soluciones estratégicas alineadas al negocio. Gestión Estratégica del Reclutamiento • Liderazgo de procesos end-to-end para posiciones técnicas y estratégicas en mercados internacionales. • Relevamiento con clientes y hiring managers para definir perfil, seniority, rango salarial y estrategia de búsqueda. • Diseño de metodologías adaptadas a cada mercado: headhunting, sourcing directo y networking especializado. • Optimización de pipeline y priorización de búsquedas para reducir tiempos de cobertura. • Filtrado masivo y específico de candidatos con Inteligencia Artificial. Atracción y Headhunting de Talento Global • Identificación y captación de talento pasivo en mercados altamente competitivos. • Desarrollo de estrategias para atraer perfiles escasos y de alta demanda. • Presentación consultiva de candidatos, evaluando fit técnico, cultural y potencial de crecimiento. Relación Estratégica con Clientes • Contacto directo para generación de nuevas posiciones y ajuste de requerimientos. • Asesoramiento en reemplazos críticos, expansión de equipos y reestructuración de áreas. • Gestión constante de feedback y alineación entre expectativas del cliente y realidad del mercado. Planificación y Soluciones de Reclutamiento • Diseño de planes específicos para coberturas temporales y posiciones estratégicas. • Análisis de impacto organizacional y propuesta de soluciones ágiles según criticidad del rol. Evaluación, Cierre y Mejora Continua • Entrevistas en español e inglés, evaluación de competencias técnicas y habilidades blandas. • Negociación salarial, cierre de ofertas y coordinación de onboarding. • Seguimiento de métricas clave como time to fill y tasa de aceptación, impulsando mejoras continuas.

Reclutamiento: Encargado de todo el proceso de reclutamiento. - Generar y difundir anuncios de empleo para nuestra empresa - Revisión, selección y filtrado de CVS según el requerimiento - Entrevista virtual con el postulado en español e inglés - Presentación de candidatos al cliente para nuestros proyectos - Feedback y comunicación constante, revisión de status de vacantes, informes sobre los procesos, trabajos en conjunto a reclutadoras, creación de base de datos con información para presentar a clientes y gerencia. - Búsqueda de perfiles en el mercado para nuestras vacantes. HR: - Actualización de contratos y certificados laborales - Comunicación interna - Administración y mantenimiento de planillas de proveedores para pagos del área - Administración de planillas ausentismo - Manejo sistema Ibenet y Odoo - Cálculo de comisiones - Colaboración en auditorías de calidad ISO 9001 - Inducción empresarial - Administración de personal - Administración y actualización de legajos y organigrama de la compañía - Administración de recibos de sueldo y días de vacaciones del personal

Tareas de documentación, legajos, payroll, contratos, capacitaciones, vacaciones, licencias, horas extras, avisos y comunicación de la compañía, control y medidas de ausentismo. Búsquedas de personal junto con otras tareas de reclutamiento. Proyecto de base de datos con perfiles IT y Telecom para ayudar en nuestras vacantes. Elaboración de reportes. Capacitación en carga de ordenes de compra, facturas y pagos dentro de la plataforma de la empresa. Entrega y firma de EPP y elementos de la compañía. ART y accidentes laborales. Capacitación en gestión de accesos y actualización de documentos en plataformas Pelaez y EHS. Manejo de inventario

Atención al cliente, recibo de pagos y manejo de caja, registros, depósito y programa Adcomsystem Gestión para facturación

Tareas: Trabajos de investigación, forestación, depósito y colaboración a los Licenciados del área.

Licenciado en Relaciones Laborales.