Fatima Zahra EL WIFAK

• Administration du personnel : élaboration et suivi des contrats et avenants, gestion des absences et congés, suivi des périodes d’essai et des dossiers maladie en lien avec l’assurance. • Préparation complète de la paie et des déclarations sociales : collecte et vérification des éléments variables, élaboration des bulletins de paie, réalisation des déclarations sociales et suivi des obligations légales. • Recrutement et intégration : pilotage du processus complet depuis l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. • Formation et développement des compétences : conception et mise en œuvre de l’ingénierie de formation, coordination avec le CSF, les organismes de formation, préparation des dossiers de financement et de remboursement. • Relations externes : interface avec les organismes sociaux et institutionnels (CNSS, inspection du travail, médecine du travail, avocats,...). • Évaluation et développement des collaborateurs : organisation et suivi des évaluations annuelles de performance. • RH de proximité : accompagnement quotidien des collaborateurs et des managers, écoute active, gestion des situations individuelles, médiation et soutien dans la résolution des problématiques RH. • Amélioration continue du département RH : élaboration du règlement intérieur, mise en place d'une nouvelle solution d’automatisation des processus administratifs et RH. • Amélioration continue des conditions de travail : développement de projets RH visant à renforcer la qualité de vie au travail et l’engagement des équipes.

• Administration du personnel : mise à jour des dossiers, établissement des contrats, suivi des périodes d’essai, préparation des documents administratifs (attestations, avenants, certificats), organisation des plannings, suivi des absences, congés et arrêts maladie, contrôle de la présence et des éléments de paie. • Discipline et conformité : application des mesures disciplinaires (avertissements, blâmes, mise à pied, licenciement,...) conformément au code du travail. • Recrutement : rédaction des descriptifs de poste, sourcing sur jobboards, préqualification des candidats, accompagnement des managers et la direction générale en entretien, validation et intégration des profils. • Formation : organisation et suivi des sessions de formation pour le personnel. • Reporting et amélioration continue : communication régulière des reportings RH à la direction générale et mise en place d’actions pour optimiser la qualité du service RH

• Gestion de la paie : collecte des données (recrutements, absences, congés, primes, etc.), préparation, traitement et contrôle des éléments constitutifs. • Administration du personnel : constitution et suivi des dossiers administratifs (salariés, nouvelles recrues, stagiaires, intérimaires), préparation de documents officiels (visa, crédit), mise à jour des fiches individuelles, organigrammes et trombinoscopes. • Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, pré qualification téléphonique, organisation logistique des entretiens, reporting des nouvelles recrues et suivi des périodes d’essai. • Outils RH : création et suivi de tableaux de bord • Support aux collaborateurs : accueil, orientation et accompagnement des salariés. • Événementiel RH : participation à l’organisation d’événements internes (fête des collaborateurs, journée de la femme, excursions).