Ellen Seixas de Mello

Liderança estratégica do RH, estruturando e gerindo subsistemas de recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, gestão de benefícios, folha de pagamento e avaliação de desempenho. Implementação de políticas de engajamento e clima organizacional. Gestão orçamentária da área de Gestão de Pessoas, incluindo projeção financeira e otimização de recursos. Atuação no CONSAD para alinhamento estratégico da instituição. Digitalização e automação de processos para eficiência operacional. Habilidades: Gestão estratégica de RH, implantação de subsistemas de RH, clima organizacional, folha de pagamento, benefícios, planejamento orçamentário, liderança de equipes, automação de processos, tomada de decisão estratégica.

Responsável pela coordenação e implementação de pesquisas institucionais voltadas à melhoria contínua da qualidade acadêmica e administrativa. Condução de análises detalhadas sobre desempenho acadêmico, infraestrutura e recursos humanos, com foco no atendimento aos critérios do MEC. Contribuição direta para a obtenção da nota máxima (5) em avaliação institucional do MEC, através de estudos técnicos e relatórios estratégicos que garantiram a excelência no processo de avaliação. Acompanhamento e gestão do preenchimento do Censo da Educação Superior, assegurando a conformidade com as exigências do MEC. Elaboração e análise de relatórios da Comissão Própria de Avaliação (CPA), além do monitoramento e acompanhamento dos resultados do ENADE, fornecendo insights para o aprimoramento dos processos educacionais e administrativos da instituição. Habilidades: Pesquisa Institucional, Análise de Desempenho Acadêmico, Avaliação de Instituições de Ensino Superior (IES), Acompanhamento de Avaliação MEC, Desenvolvimento de Estudos e Relatórios Técnicos, Melhoria Contínua, Gestão da Qualidade Educacional, Acompanhamento de Censo da Educação Superior, Relatórios CPA, Acompanhamento do ENADE.

Gestão dos processos de RH, incluindo folha de pagamento, recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e conformidade legal. Administração da comunicação interna e integração entre setores. Supervisão estratégica da Secretaria Acadêmica e Biblioteca, garantindo eficiência operacional e aderência às normativas institucionais. Habilidades: Gestão de processos de RH, folha de pagamento, recrutamento e seleção, eficiência operacional, comunicação interna, conformidade trabalhista, gestão de talentos.

Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH, incluindo gestão da folha de pagamento, benefícios, avaliação de desempenho e cultura organizacional. Estruturação de subsistemas de RH, otimizando recrutamento e seleção, retenção de talentos e planejamento orçamentário. Melhoria contínua de processos e programas de desenvolvimento humano. Habilidades: Planejamento estratégico de RH, desenvolvimento de talentos, avaliação de desempenho, folha de pagamento, gestão de benefícios, recrutamento e seleção, otimização de processos, cultura organizacional.

Curso de gestão com foco em gestão empresarial, cobrindo os tópicos de: tomada de decisão, planejamento estratégico, finanças empresariais, gestão de pessoas, negociação e gestão de processos. Todos os assuntos são abordados de forma prática, com mentores experientes que atuam diariamente nessas áreas.