Diego Escobar

• Promoção e apoio na implantação de políticas estratégicas de gestão de pessoas, atuando em todos os níveis de hierarquia; • Desenvolvimento de diagnósticos e soluções personalizadas para atender às necessidades dos colaboradores; • Alinhado a estratégia, ações de desenvolvimento como business partner na busca de melhorias e sinergia entre as práticas de RH e negócio ; • Ações referente ao clima organizacional da unidade com o objetivo de elucidar o propósito de crescimento e desenvolvimento da marca empregadora; • Preparação de relatórios gerenciais referentes a indicadores de desempenho e gestao; • Responsável pelo planejamento e LNT das unidades com o propósito de atender com assertividade as necessidades de cada área; • Apoio ativo em processos essenciais, como gestão de desempenho, reconhecimento e remuneração; • Facilitador na implementação de projetos, com foco em comunicação eficaz e gerenciamento de mudanças; • Participaçao na identificação e desenvolvimento de talentos, colaborando com a liderança conforme necessidade da organização; • Acompanhamentos de auditorias referente as certificações ABNT/ISO e clientes;

• Responsável pelo desenvolvimento de ações como business partner através de reuniões e apoio na busca de melhorias na unidade como focal point de RH; • Ações de intervenção referente ao clima organizacional da unidade com o objetivo de propagar o propósito de políticas da alta direção; • Preparação de relatórios gerenciais, para a supervisão, gerência e Plant Manager a fim de elucidar indicadores de desempenho e gestao; • Gerenciamento de acesso da jornada de trabalho, cadastro, conferência e atualização de informações de funcionários e gestão de autorização para liberação de entrada; • Gestão do controle de ponto e envio ao eSocial e HE; • Organização e controle de férias; compilação de informações para a FOPAG; • Atendimentos aos colaboradores, esclarecimentos sobre a FOPAG, benefícios, dúvidas de RH em geral e encaminhamento e acompanhamento de casos pontuais ao serviço social; • Participação da gestão do transporte de pessoal e acompanhamento de chamados extraordinários e VIP conforme demanda das áreas; • Facilitador na gestão de benefícios e busca de melhorias para a população local; • Apoio na resolução de temas de conflito conforme compliance com foco na igualdade e equidade dos colaboradores e Stakeholders; • Planejamento de treinamentos obrigatórios e "follow up" conforme a demanda da unidade e atualização dos cursos e competências dos colaboradores. em sistema próprio; ; • Acompanhamento e cadastro dos cursos e competências dos colaboradores em sistema próprio; • Como RH generalista; R&S; alinhamento de perfil da vaga; triagem de CV e participação junto a área especialista; imput de informações admissão, demissao e entrevista de desligamento e homologação; ; • Acompanhamento de processos trabalhistas e participação de reuniões referente a melhorias de processos em andamento ou potenciais casos; • Responsável pela gestão de terceiros da unidade, aprovação de documentação, liberação e autorização de acesso; • Suporte às áreas de facilities;

• Participação do processo de fusão da empresa desenvolvendo ações de gestão de mudança com o apoio da gerência corporativa; • Implementação de planos de desenvolvimento, desenhando práticas e processos para atender às aspirações e necessidades do negócio; • Realização de processos de R&S para vagas operacionais e gestão conforme matriz de competências; • Gestão de benefícios e participação na implementação do BID; • Desenvolvimento e atualização de políticas de RH para atendimento local e/ou alinhamento com a área corporativa; • Planejamento do plano anual de treinamentos, levantamento de necessidades das áreas, gestão, avaliações e apresentação de resultados; • Responsável pelo Onboarding e trilha de integração; • Administração de cargos, salários e pesquisa salarial assegurando a competitividade das políticas de remuneração; • Implementação de política de remuneração variável com objetivos e metas; • Criação e divulgação de comunicados oficiais da empresa; • Gestão de “Facilities” e elaboração de BID para negociação de novos fornecedores; • Acompanhamento de processos trabalhistas e participação de reuniões referente a melhorias ou potenciais casos; • Preparação de relatórios gerenciais com dados e insigths para suporte a decisões estratégicas, tais como (KPI’s; headcount; budget; training and social security) para colegas de divisões do grupo Imerys como Alemanha, Estados Unidos, Grécia e França; • Em Adm Pessoal, responsável pela gestão de ponto; férias; rescisões; benefícios previdenciários e compilação de informações para folha de pagamento; • Contato direto com o Sindicato para acordos de banco de horas, aprovação de propostas; dissídio, compensação de feriados, abaixo-assinados dentre outros; • Atendimentos a auditorias referente a certificações ISO e /ou auditorias dos processos de RH, clientes e matriz; • Realização de campanhas sociais à comunidade local; • Auditorias nos setores da empresa referentes a ISO 9001; ISO 14001 e ISO 45001.