Daniele Evangelista Rossi

Janeiro/2025 - Atualmente: Atuação com foco em T&D: - Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento (LNTD) junto aos gestores para identificar necessidades, desafios e gaps avaliando a forma mais adequada para apoiá-los; - Planejamento Estratégico de T&D em parceria com o SESCOOP. Elaboração de cronograma anual de treinamentos alinhado aos objetivos de negócio da Cooperativa; - Produção de materiais educativos digitais e facilitação de treinamentos presenciais e online; - Responsável pelo processo de Governança de Talentos. Envolvendo o mapeamento de talentos, análise de potencial de gestão e desempenho (matriz 9box) e o mapeamento de sucessão de colaboradores; - Implantação e condução de programas como: Programa de Desenvolvimento de Talentos (Impulse) e Padrinho Coplacana; - Atuando na construção de um Programa de desenvolvimento para os CTVs (Consultores Técnicos de Vendas) em conjunto com comitê de gestores. - Atuação próxima aos gestores e áreas estratégicas para compreensão dos desafios e necessidades, monitorando as soluções entregues e acompanhando os resultados. Novembro/2023 a Dezembro/2024: - Atendimento a Diretoria Adm/Financeira de forma generalista no que tange os diversos Processos de Gestão de Pessoas; - Atuação como parceira da liderança orientando sobre as melhores práticas de gestão e apoio em questões relacionadas a clima e resolução de conflitos; - Condução dos processos seletivos, identificação de recursos internos, estratégia de mapeamento de mercado e hunting ativo; - Entrevistas por competência, aplicação de ferramentas para análise comportamental e de personalidade (DISC e LABEL); - Apoio ao gestor na identificação de oportunidades de desenvolvimento e treinamento para a equipe, assim como avaliação das solicitações de desenvolvimento recebidas; - Participação na elaboração e desenvolvimento de programas internos de desenvolvimento; - Apoio no desenvolvimento e acompanhamento de carreira de novas lideranças.

- Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento dos processos de R&S (Alinhamento de perfil até a integração do colaborador) da Matriz e de todas as filiais e negócios da Cooperativa. - Entrevistas, aplicação de dinâmicas, cases, testes psicológicos, processo de Assessment. - Gestão de consultorias de apoio a R&S em momentos de alta demanda. - Entrevistas de desligamento; - Interface com as áreas de Departamento Pessoal, Remuneração, Benefícios e Treinamento; - Utilização do sistema Sênior e HPRO. - Atuação na melhoria da Política de R&S e criação do POP da área. - Atuação na análise, implantação e manutenção da plataforma de Gestão R&S. - Apoio aos gestores em demandas relacionadas a feedback e desenvolvimento de colaboradores. Resultados: Atualização da Política e criação do POP referente ao processo de R&S. Implantação da plataforma de Gestão de R&S. Melhoria das ferramentas para seleção de candidatos. Captação de novas consultorias e canais para divulgação de vagas. Entrega de alto volume de vagas (Operacionais a nível de gestão) diante da abertura de novas filiais.

- Atuava com foco em Gestão de Pessoas e através do modelo de BP. Acompanhava ativamente os setores com o objetivo de compreender as rotinas, metas e relações interpessoais e intersetoriais visando o desenvolvimento de pessoas e apoiando as áreas na busca de estratégias para o alcance de seus objetivos. - Avaliava junto ás lideranças as necessidades de aumento do quadro de vagas, substituição de colaboradores, aumento de jornada, alteração de cargo ou alinhamento de descrição de atividades, desenvolvimento de colaboradores, entre outras demandas que as áreas necessitassem de apoio. - Participava de reuniões com as gerências das áreas referente o Planejamento Estratégico da Cooperativa. - Orientava os colaboradores sobre os Programas existentes na Cooperativa como: Job Rotation, Inserção, Liderança Processual, Recrutamento Interno, entre outros. - Quando necessário apoiava a área de R&S, realizando seleção para vagas: administrativas, operacionais, técnicas, PCDs, estágio, aprendizes. Aplicava avaliações, cases e testes psicológicos. - Organizava e realizava a integração de novos colaboradores; - Participava do levantamento das necessidades de treinamentos dos setores e quando necessário realizava treinamento dos colaboradores referente a fluxos, normas e condutas esperadas na cooperativa. - Participava do processo de elaboração, comunicação e aplicação da Avaliação de Desempenho; - Realizava ouvidoria com os colaboradores de forma receptiva e ativa para compreender demandas ou dúvidas sobre benefícios/normas/fluxos; - Realizava entrevistas de desligamento e seu controle mensal. - Realizava o lançamento dos dados em planilhas para controle das informações e indicadores da área de Gestão de Pessoas juntamente com as demais consultoras. - Participava ativamente das auditorias para manutenção de certificações como ONA e ISO.

- Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento dos processos de R&S (Alinhamento de perfil até a integração do funcionário) de duas unidades produtoras (Elias Fausto e Rafard); - Entrevistas, aplicação de dinâmicas e cases; - Contratação também de migrantes e avaliação de safristas; - Entrevistas de desligamento; - Manutenção de indicadores mensais de vagas; avaliação de eficácia de contratação; gestão de “GAPs” de qualificação dos colaboradores; - Atendimento a auditorias internas e externas para manutenção das certificações; - Reintegração de funcionários afastados; - Interface com as áreas de Departamento Pessoal, Remuneração, Benefícios, Ambulatório e Treinamento; - Conhecimento no sistema SAP e EASY. Resultados: Participei de processos de R&S para alto volume de vagas relacionado ao início de safra, concluindo a entrega de candidatos dentro do prazo acordado. Participei como unidade piloto para o processo de admissão digital para as unidades fabris, mantendo reporte constante e direto para o CSC até o momento da implantação do novo processo, avaliando gaps e sugestões de melhoria de processos.

- Responsável pelo R&S de pessoal para vagas Operacionais, Técnicas e Administrativas; realização de R&S Interno; entrevistas, aplicação de dinâmicas e testes Psicológicos. - Agendamento de exames admissionais e conferência de documentação para admissão; - Integração de novos colaboradores e reintegração de funcionários que estavam afastados ou de férias; - Entrevistas de desligamento; - Controle de vagas; controle e acompanhamento de términos de contrato de estagiários e aprendizes; controle das avaliações do período de experiência; - Participação e colaboração em eventos da empresa como o “Casa Aberta”; - Realização de treinamentos comportamentais para Aprendizes e estagiários. - Apoio na aplicação de Pesquisa de Clima.

- Recrutamento e Seleção (entrevista e dinâmicas de grupo) para vagas operacionais e administrativas; - Agendamento de exames admissionais e conferência de documentação para admissão; - Integração de novos colaboradores; - Entrevista de desligamento; - Lançamento de nota fiscal do setor; - Indicadores e controles de temporários, terceiros, estagiários e aprendizes; - Suporte ao Pilar de Educação e Treinamento.