Cynthia P.

-Approche directe : identification et « chasse » des profils correspondants sur les réseaux sociaux et jobboards ( Testeur/se QA, Business Analyst, Maitrise d'ouvrage, Chefs de projet, Développeur/se…) ; - Rédaction et publication d’annonces ; - Pré qualification et conduite d’entretiens RH ; - Rédaction des contrats de travail & gestion administrative des documents pour l'arrivée de nouveaux collaborateurs ; - Onboarding des nouveaux collaborateurs

•Organisation d'une POE ( Préparation opérationnelle à l'emploi) : échange sur les besoins clients, présentation des profils recherchés... •Pré-qualification téléphonique •Sourcing •Compte rendu d'entretien •Gestion de viviers •Réalisation des tests de sélection •Sélection de profils en reconversion vers les métiers de l'IT •Participation aux réunions d'information collective

•Accueil physique et téléphonique •Suivi, gestion et fidélisation de la ressource : développement et montée en compétence de nos talents •Gestion des réclamations clientes et intérimaires •Recrutement: sourcing, pré-sélection, mise ligne d'annonce Gestion administrative : réalisation de contrats, mise à jour des dossiers intérimaires •Gestion des profils logistiques, industriels et tertiaires ( chargée de clientèle, comptable, assistante administrative...) •Gestion de l'intégration des intérimaires : fournir les EPI, présentation de la mission et de l'entreprise utilisatrice, point sur la prise de poste...

- Accueil et orientation des clients - Gestion des taches administratives - Orientation des clients vers les interlocuteurs dédiés