Cristina Giglio Sarto

Profissional com sólida experiência na condução de processos seletivos voltados a posições de liderança e cargos altamente especializados. Atuo de forma consultiva e estratégica, alinhando as necessidades organizacionais às competências dos candidatos, garantindo contratações assertivas que impulsionam resultados e fortalecem a cultura corporativa. Minha abordagem combina análise criteriosa de perfil, mapeamento de mercado e técnicas avançadas de avaliação, sempre com foco em atrair e selecionar talentos que agreguem valor sustentável às organizações. ✔ Expertise em recrutamento de executivos e especialistas ✔ Condução de processos seletivos complexos e confidenciais ✔ Estratégias de atração e engajamento de talentos ✔ Parceria estratégica com gestores e stakeholders

Atuação em âmbito nacional como Headhunter em projetos de seleção de executivos, profissionais especializados, projetos de desenvolvimento (assessment center, identificação e mapeamento de potencialidades) e treinamento e desenvolvimento organizacional. Consultoria em diversos projetos de assessment center, identificando e mapeando as competências comportamentais de equipes e desenvolvendo planos de ação estruturados para obtenção de resultados. Atuou como Consultora Facilitadora na T+D Corporate Experience em treinamentos experienciais ao ar livre atendendo diversos clientes. Consultoria em processos de coaching junto a diversos profissionais de nível executivo, ao longo de 5 anos. Desde então tenho atuado como Coach junto a profissionais de empresas de diferentes segmentos de atuação. Clientes Atendidos: Celffort Serviços de Segurança e Monitoramento, Tristan & Ghisi Consultoria, H2 Headhunter Consultoria, J. Macedo Alimentos, Casa do Pão de queijo, L'oréal Paris, General Mills, Tecnoset Soluções Integradas, Tecmach Soluções Tecnológicas, Serasa Experian, Solvi - Engenharia Ambiental, Rede de Concessionárias Honda, Siemens, Hipercard, White Martins, AES Eletropaulo, Camargo Correa, Constran (Grupo UTC), Banco Itaú, CSL Behring, Paulo Roberto Murray, Editora Moderna, entre outras.

Empresa nacional de médio porte prestadora de serviços nas áreas de Segurança Patrimonial, Monitoramento Eletrônico, Facilities, Limpeza e Conservação, Zeladoria Predial e Recepção. Gestão das áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Avaliação de Perfil Comportamental, Descrição de Cargos, Pesquisa Salarial e Administração de Pessoal e Benefícios. Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de cargos de liderança, administrativos, estagiários, jovem aprendiz e operacionais para região de São Paulo e outros estados. Responsável por ministrar treinamentos de integração de novos colaboradores, realizar a entrega de uniforme, EPI´s, Kit COVID-19 e emissão de formulários de responsabilidade. Participação em projetos de implantação de plataformas informatizadas para o monitoramento dos serviços de rondas motorizadas. Participação em processos de desenvolvimento organizacional, auxiliando e assessorando na mudança de cultura organizacional, participando de reuniões semanais reportando e entregando relatórios gerenciais. Participação em ações e comunicados internos para todos os colaboradores, orientando e esclarecendo sobre a importância das medidas preventivas para evitar a contaminação pela Covid-19. Responsável pela cotação de novos fornecedores: Consultoria de RH, Uniformes, EPI´s, Brindes e outros itens. Clientes atendidos: Raia Drogasil S/A, Stink Films, Farmácias Pague Menos e outros.

Participação no processo de start-up da empresa no Brasil, atuando na coordenação, estruturação, elaboração e implantação de todos os processos de trabalho nas áreas de Recrutamento & Seleção (Modalidades: Efetivo, Temporários e Terceirizados). Recrutamento e Seleção com foco em Executive Search atendendo demandas de empresas de diferentes ramos: Industrial, Alimentos e Bebidas, Serviços, Financeiro, Comércio, Energia e Gás, Automação Industrial, Incorporadoras e Construção Civil. Atuação no levantamento de perfil junto aos requisitantes, anúncio de vaga em diversas fontes e mídias sociais, hunting; entrevistas por competência, dinâmicas de grupo, aplicação de testes, confecção de pareceres e comparativos de candidatos, checagem de referências, desenvolvimento de relatórios de mapeamento de mercado, gestão de indicadores de performance de R&S e acompanhamento dos processos seletivos até o fechamento da vaga. Utilização de avaliações comportamentais baseadas na teoria DISC (E-talent) e outros instrumentos de avaliação de perfil. Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais com deficiência (PNE) para diversos clientes. Reuniões com os clientes para compreender sua área de negócio, modelo de gestão adotado, requisitos e exigências técnicas e perfil comportamental desejado para o cargo. Clientes Atendidos: Honda Brasil, Mitsubishi Electric, Yamaha Musical, Panasonic, Casio do Brasil, Tozan (Azuma Kirin), Faiveley Transport, Murata do Brasil, Midori Atlântica Brasil, Kanaflex Indústria de Plásticos, Rinnai Brasil, Kanjiko, Ishida do Brasil, TPR Brasil, Gamesa Energia Eólica, Ecogen Brasil Soluções Energéticas, Crefisa, Iguatemi Empresas, Alere Brasil, entre outros.

Recrutamento e seleção de profissionais desde nível especializado até executivo, construindo perfil com a empresa-cliente em diferentes segmentos. Utilização das melhores práticas do mercado a fim de localizar os profissionais para cada posição destacando-se “Hunting”, redes sociais, sites especializados, banco de dados da empresa, entre outras ferramentas. Levantamento de perfil de competências e condução de projetos de Assessment Center, Avaliação de Potencial e de Desempenho. Avaliação técnica de fornecedores e utilização de diversos instrumentos e avaliações psicológicas, a saber: PPA (DISC), Método Quantum, E-Talent (DISC) e outras ferramentas situacionais. Reuniões com os clientes para compreender sua área de negócio, modelo de gestão adotado, requisitos e exigências técnicas e perfil comportamental desejado para o cargo. Suporte na implantação e coordenação do Programa de Seleção e Desenvolvimento de Trainees e Estagiários.

Coordenação de uma equipe de Consultores de RH e atuação na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal para diversos cargos. Realização de visitas em clientes para o levantamento de perfis e assessoria sobre o andamento dos processos seletivos.

Atuou realizando todo o processo de Recrutamento e Seleção atendendo toda demanda de contratação das fábricas em vários estados. Aplicação de testes psicológicos, dinâmica de grupo e testes situacionais. Atuação em programas de treinamento de integração e comportamental para os colaboradores.