Claudia Andrea T.

Chief Manager Human Resources @ UCC

About

Ingeniero Comercial, con vasta experiencia desempeñando cargos ejecutivos en Recursos Humanos con un fuerte énfasis en la gestión de Personas y Desarrollo Organizacional. Líder de procesos de formación, capacitación, implementación de sistema de gestión del desempeño, procesos de gestión del cambio. Alta capacidad para la dirección, desarrollo y control de proyectos, obteniendo importantes logros reconocidos en la consecución de metas y objetivos, con destacadas habilidades de análisis, gran capacidad de trabajo bajo presión y trabajo en equipo, además de un alto grado de compromiso con la organización.

Country

Chile

City

Valparaíso

Industry

Transportation/Trucking/Railroad

Skill

Desarrollo organizacional, Liderazgo de equipos, Negociación, Planificación estratégica, SAP, Gestión de proyectos, Cambio organizacional, Trabajo en equipo, Gestión del talento humano, Administración y dirección de empresas, Microsoft Office

Experience

Chief Manager Human Resources

UCC

2023-8 - Present · 3 yrs 2 mos

Chile

Gerente de Personas Corporativo

Interclínica

2019-3 - 2022-5 · 3 yrs 3 mos

Chile

Human Resources Manager

AmericanShoe

2017-3 - 2019-2 · 2 yrs

Carlos Fernandez Concha N° 255 San Joaquin

Responsable de los sistemas y subsistemas de RRHH. Reclutamiento & Selección, Capacitación, Desempeño, Compensaciones y Remuneración, Relaciones Laborales.

Subgerente de DO

Polpaico Soluciones

2015-3 - 2017-2 · 2 yrs

Las Condes

Responsable de la gestión de los sistemas de desarrollo de personas para las empresas del grupo, liderando los procesos de gestión del desempeño, engagement, clima laboral, gestión de talentos, planes de sucesión, descripción de cargos, restructuración organizacional, diversidad e inclusión capacitación, entrenamiento, reclutamiento, selección, assesment, outplacement y proyectos especiales.

Jefe de Division DO y Estudios

SAAM S.A.

2007-7 - 2014-11 · 7 yrs 5 mos

Valparaiso

Gestión de los sistemas de recursos humanos que operan en todas las etapas de la vida laboral de un trabajador dentro de SAAM, ingreso (reclutamiento y selección), mantención (evaluación del desempeño, sistema de sucesión, clima laboral y modelo de competencias, entre otros). Responsable de la gestión y coordinación de las actividades operativas relacionadas con la definición, implementación y control del plan de capacitación anual de SAAM, velando por el cumplimiento de los plazos y costos involucrados y de evaluación de efectividad del mismo. Liderar las actividades de medición y posterior identificación de brechas existentes en los temas relacionados con el clima laboral. Desarrollar estudios especiales para el área. Capacitación para proyecto de Implementación SAP.

Gerente V Región

OTIC - Cámara Chilena de la Construcción

2002-5 - 2007-5 · 5 yrs 1 mo

Viña del Mar

Responsable de la cartera de clientes de las empresas adherentes a la OTIC, asesorando a cada una de ellas respecto de la Ley de Capacitación 19.518, sus modificaciones y resoluciones emanadas por SENCE, SII y Tesorería General de la República y crear nuevos proyectos en el ámbito de negocios de la Corporación para generar ingresos y avances estratégicos para el posicionamiento de la OTIC. Principales logros: • Liderar al equipo de trabajo en lo comercial y operativo de la CCC en la V región cumpliendo metas y presupuestos de la Gerencia Comercial. • Cobertura a provincias San Felipe, Los Andes, la Calera, Quillota, Olmué, Limache, el Belloto, Casablanca, San Antonio, etc. • Aumento de un 40% de empresas adherentes a la CCC. • Venta de Asesorías y Consultorías relacionadas con el ciclo de RRHH a empresas adherentes y no adherentes. • Programa de Becas Sociales. • Proyecto de Evaluación del Desempeño, con Descripción de cargos por competencias • Desarrollo de programas de capacitación para empresas adherentes, negociaciones con OTEC.