Caroline Dias Bucior

Recrutamento e Seleção: Coordenação do ciclo completo de R&S, interno e externo, para posições operacionais na planta de Navegantes, abrangendo desde a atração e triagem até a seleção e integração. Implementação de estratégias assertivas para a busca de candidatos, utilizando múltiplos canais com parcerias com instituições de ensino, agências de emprego locais para assegurar o alinhamento dos perfis com as necessidades específicas da planta. E liderança no programa de seleção interno com o desenvolvimento de estratégias que promovem a transparência para valorizar e desenvolver os talentos existentes na organização. Relações Trabalhistas e Sindicais: Coordenação e gestão estratégica de processos trabalhistas e sindicais, desde a defesa e audiências até a conclusão, identificando passivos, desenvolvendo e implementando planos de ação para mitigação de riscos e redução de custos. Capacitação de líderes em legislação trabalhista. Compliance Trabalhista: Responsabilidade pelo compliance trabalhista, incluindo gestão de denúncias e desenvolvimento de planos de ação para conformidade. Treinamento de 100% dos colaboradores em políticas e procedimentos de compliance. HR Business Partner (Produção - aprox. 2000 colaboradores): Atuação estratégica como HRBP, fomentando a comunicação e o clima organizacional. Condução de pesquisas de clima, desenvolvimento de estratégias de alinhamento e integração, e orientação de gestores em desenvolvimento de talentos. Gestão estratégica de pessoas e implementação de programas de desenvolvimento organizacional.

Empresa multinacional - Unidade Navegantes - mais de 2500 funcionários. 01/2022 a 04/2025 - HR Bussines Partner das áreas de Produção (aproximadamente 2000 colaboradores) - Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades. Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional. Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos. Orientar os gerentes e supervisores quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores. Atuar como ponto focal dos clientes internos. Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas. Relações Trabalhistas e Sindicais - Acompanhar os processos trabalhistas e sindicais da Planta de Navegantes (acompanhamento da elaboração da defesa, audiência, até a finalização da ação), apontando problemas existentes e possíveis Passivos Trabalhistas, elaborando Plano de Ação visando a diminuição dos mesmos. Treinar o time de gestão sobre o tema. Compliance - Responsável pelo compliance trabalhista da planta de Navegantes (recebimento e acompanhamento de denúncias até a resolução das mesmos / análise de problemas relacionados ao tema e elaboração de plano de ação para resolução dos mesmos). Treinar 100% dos funcionários sobre o tema. 08/2019 a 12/2021 - Análise dos custos relacionados ao Recursos Humanos, elaboração do orçamento anual de custos de Folha de Pagamento e atualização dos mesmos. (Empresa com 3.800 colaboradores). 11/2014 a 12/2015 - Responsável pela elaboração da Folha de pagamento / Férias / Afastamentos (INSS e Licença Maternidade).

Gestão e acompanhamento mensal dos benefícios disponibilizados aos colaboradores (alimentação, refeição interna, farmácia, transporte, combustível, plano de saúde e seguro de vida). Integração dos nos novos colaboradores com apresentação completa dos benefícios, preenchimento de formulários, atendimento e entrega de documentos, lançamentos em folha de pagamento e conferências mensais. (Terceirizada em empresa com 3.000 funcionários - atendimento a Navegantes/SC e Gravataí/RS).

Entrevistas, admissões e demissões de funcionários; arquivamento de documentação de departamento pessoal; controle do ponto biométrico (apontamentos de faltas, atrasos e horários); conferência de folhas de pagamento e impostos mensais; liberação e acompanhamento mensal dos benefícios disponibilizados aos funcionários (cesta básica, vale refeição, auxílio combustível, vale transporte, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida); avaliação de desempenho dos funcionários; pesquisa e elaboração de plano de carreira; elaboração dos indicadores mensais de RH; elaboração, implantação e acompanhamento da filosofia 5S; elaboração e acompanhamento do cumprimento do regulamento interno da empresa; planejamento e implantação da CIPA (presidente).

Caixa, faturamento, atendimento ao cliente (varejo), negociação com seguradoras.

Auxiliar de compras (contatos com fornecedores, cotações, orçamentos, negociação, organização de catálogos, entre outros), auxiliar financeira (contas a pagar) e assistente da diretoria comercial (contato com clientes chaves via telefone e e-mail, elaboração de orçamentos e pedidos, controle de pedidos, preparação de amostras, entre outros).