Carlos Fernández Rodríguez

Head de RH @ CiX Citizen Experience

About

Mais de 15 anos de atuação generalista em Recursos Humanos de Tecnologia, consultoria e serviços. Destaque em processos de gestão da mudança, estruturação de áreas, modelos de gestão, desenvolvimento humano e organizacional. Atuação como responsável de RH e BPRH de coletivos aproximados de 800 -1200 funcionários. Desenho e implementação de planos de Mudança e Desenvolvimento organizativos, Digital Transformation e Digita HR. Acostumado a trabalhar em ambientes internacionais, pouco estruturados e altamente demandantes.

Country

City

Brazil

Industry

Information Technology & Services

Skill

Liderazgo de equipos, Consultoría, Cambio organizacional, Oficina de gestión de proyectos, Entrenamiento, Inteligencia empresarial, Integración, Administración y dirección de empresas, Gestión de proyectos, Microsoft Project, Microsoft Excel, Microsoft Office, Estratégia empresarial, Liderança de equipe, ITIL, Gestão, Gestão de projetos, Inteligência empresarial

Experience

Head de RH

CiX Citizen Experience

2019-7 - Present · 7 yrs 3 mos

Definição e alinhamento da estratégia de RH com a estratégia de negócios. Participação em comitês de diferentes áreas e coordenação do comitê de Pessoas com relatórios para o conselho. Expertise na gestão de todas as áreas funcionais e especializadas de Recursos Humanos: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento; Remuneração; Desenvolvimento Organizacional, Departamento Pessoal. Criação e liderança de agendas de diversidade e ESG. Desenvolvimento de parcerias estratégicas com parceiros, instituições educacionais e players de mercado. Experiência na implementação de modelos Corporativos de RH em operações locais. Assessoria em RH para a Presidência e Vice-Presidência e Superintendências.

SR Human Resources Business Partner

Santander Brasil

2018-3 - 2019-7 · 1 yr 5 mos

Gerente de RH

Santander Brasil

2013-6 - 2018-3 · 4 yrs 10 mos

São Paulo e Região, Brasil

Gestor de equipe: analistas e estagiários das áreas funcionais de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Remuneração; Definição do plano estratégico de gestão de pessoas e gestão orçamentária de RH; Implementação dos processos, políticas, procedimentos e KPIs de Performance em todas as áreas funcionais de RH; Reestruturação da função de RH para o Digital RH; Desenvolvimento e condução de Programa de Liderança e condução de Assessment Center; Desenvolvimento e implementação de Programa para Jovens Talentos: Estágio, Hackathon com parcerias universitárias e institucionais; Estruturação do modelo de Gestão de Performance, modelo de avaliação, contrato de objetivos e competências; Strategic planning – mapeamento de posições e alocação de recursos; Condução de Projeto de Gestão de Carreira; Estruturação e Gestão do Clima Organizacional e Comunicação Interna; Gestão de Projeto de Educação Corporativa; Gestão de fabricas de desenvolvimento de conteúdos de treinamento on line.

Training & Development Consultant

Santander T&O España

2008-9 - 2014-6 · 5 yrs 10 mos

España

• Gestão da formação interna – externa; • Formador e facilitador de Workshops e focus groups; • Definição e implantação da Universidade Corporativa; • Integração a estruturação internacional da organização, visão RH; • Gestão do talento e gestão do desempenho; • Desenho das políticas e planos de desenvolvimento de carreiras; • Gestão de fabricas de desenvolvimento de conteúdos digitais.