Carla Dias Dias

Write job descriptions and post them online and in newspapers Assess incoming resumes Screen potential employees Conduct interviews by phone or in person Maintain interview and hiring records

+ Processamento de salário Primavera V.10 + Cadastramento, inscrição,vinculação e desvinculação na Seguranca Social. + Actualização do RENT(Inscrição nominal dos trabalhadores). + Recrumento e seleção; + Contencioso

+ Recrutamento e seleção + Em alinhamento com DRH e Supervisores dos diversos departamentos alinhar as diferentes formações e contactar o Centro de Formação mais adequado. + Pagamento da taxa de 5% do contrato de trabalho de trabalhadores expatriados, + Onboarding e integração dos novos trabalhadores na empresa, posteriormente a assinatura do contrato de trabalho. + Estudo da descrição da função, de formas a fazer uma busca assertiva. + Publicações ao Jornal de Angola, e preparação da analise de funções.

Preparar o Mapa de Controle de Embarque e desembarque dos Funcionários que vão para offshore após receber o Crew change, e reportar qualquer informação aos Campbosses ou Supervisores, caso haja algum No show ou indisponibilidade por parte dos trabalhadores; + Compra de Bilhetes de Passagem para vôos domésticos e internacionais, e confirmação de Check In; + Organizar check-up médico e treinamento adicional necessário(ESSA). + Trabalhar com RH, Minpet e SME para solucionar questões relacionadas ao Visto de Expatriado, na emissão de Cartas de Chamadas (Inviation Letter), e visto de trabalho; + Fazer Bookings de Hospedagem em Hoteis, ou salas de conferências.

+ Identificação dos candidatos + Identificar e desenvolver redes de relacionamento com os candidatos internos e externos apropriados durante a fase de busca. + Organização e agendamento de reuniões + Recrutamento interno - logística de entrevistas, e-oferta para (Angola e Moçambique) e o fecho das requisições. + Triagem cv manual + Na busca de candidatos para as diversas posições (incluia conversa telefonica com os candidatos) para Angola e Moçambique e lista valida enviada ao Hire Manager com os candidatos selecionados; + Participação reunião de kick-start meeting com os Gerentes de locação; + Traduções da descrição do trabalho para enviar os anúncios para o nosso local Jornal (Angola e Moçambique) + Ajudar os candidatos a se inscreverem em nosso sistema, + Fazer a apresentação do Referido WDYK para todos os novos funcionários contratados no dia da apresentação ou seja 1º dia de trabalho, + Criar posições de Pipeline para Serviços em Moçambique e Angola (áreas a serem definidas conforme as necessidades do HM), + Avaliação de habilidades, desenvolver estratégias e técnicas de entrevista; Identificar e manter a consciência das tendências de recrutamento com mercado específico ou indústria; Projeto de tarefas e gerenciamento de relacionamento, incluindo gerenciamento de recursos, estabelecendo um relacionamento as com universidades para recrutar posteriormente Recém -Licenciados para os programas oferecidos pela empresa.

Implantar e padronizar os processos de recrutamento e seleção para toda a empresa, em coordenação com a equipe de recrutamento para analisar abertamente as vagas como alvo do plano de ação, isto é, realizar a divulgação, capitação e entrevistas com os candidatos. + Dar feedback, para alinhar os perfis entre outras atividades inerentes a função, para realizar aplicações de testes psicológicos. + Responsável pela coordenação de processos seletivos em diversos níveis hierárquicos, responder pela coordenação da equipe, + Realizar o acompanhamento dos processos de admissão e integração dos novos colaboradores + Respeitar os processos de vagas internas.