Bruna Domingues

•Responsável pelo planejamento e gestão de todas as atividades internas e externas do RH. •Supervisão do planejamento, organização, gestão treinamentos, budget e emissão de relatórios gerenciais. •Elaboração, condução e conclusão de treinamento e desenvolvimento de liderança, com o objetivo de desenvolvimento pessoal e reconhecimento de potencias talentos para alinharmos no plano de sucessão de carreira. •Avaliação de desempenho 9box, junto ao gestor reconhecendo os potencias a explorar e a desenvolver. •Pesquisa de clima organizacional, realizada junto aos colaboradores para avaliarmos o nível de satisfação. •Monitoramento e análise dos indicadores de RH. •Revisão e implantação de procedimentos, politicas, instruções de trabalho e regulamento interno. •Interface com a segurança do trabalho na elaboração de ações de uso de EPIs, adequação NR e requisito do e-social. •Gestão de cargos e salários. •Responsável por todas as etapas dos processos de recrutamento e seleção área operacional e administrativa. •Rotinas de admissão e integração dos colaboradores. •Entrevista de desligamento, com objetivo de avaliar os principais motivos dos pedidos de demissão e a fim de buscar soluções de melhoria. •Responsável pelas auditorias internas e externas IATF e ISO 9000 e 140001, respondendo pela área de RH. •Gestão do programa de estágio e aprendizes: acompanhamento desde a avaliação, recrutamento e seleção dos estudantes, execução dos procedimentos administrativos que envolvem a contratação, ,convênio de concessão junto a instituições de ensino, plano de desenvolvimento com objetivos de acompanhar o aprendizado. •Elaboração e execução das ações de endomarketing: comunicação interna entre os colaboradores, quadro de avisos, planejamento e realizações de campanhas em datas comemorativas e motivacionais. •Promoção e organização de ações sociais.

• Responsável pela folha de pagamento e encargos mensais e anual da matriz e três filiais com mais de mil colaboradores. • Execução de lançamentos e conferências e provisões de férias e 13º salário. • Controle e emissão de férias, benefícios e suporte aos colaboradores. • Rotinas de Admissão. • Processo de Rescisão. • Preposta em audiência e homologação. • Responsável pela implantação de sistema Datamace folha de pagamento e ponto eletrônico. • Acompanhamento e suporte técnico a toda a equipe. • Responsável pela implantação do e-social, qualificação cadastral e envio de informações de todos os colaboradores.

• Manutenção de Ponto eletrônico diário. • Monitoramento de indicadores e emissão relatórios absenteísmo. • Preenchimento de indicadores. • Confecção de crachá dos colaboradores. • Controle Afastamento colaboradores INSS, datas de pericias, retorno ao trabalho, recurso.

• Suporte à diretoria • Emissão de formulários, atualização de CTPS. • Cadastro de informações no sistema. • Arquivos colaboradores.

•Acompanhamento de toda a rotina da área de Departamento Pessoal.