Brigitte Benevides Borges

Liderança de equipe de RH do GRUPO TACOM com múltiplos segmentos. Acompanhar e atuar nos processos trabalhistas. Gerenciamento das folhas de pagamento. Recolhimento de encargos. Atendimento a fiscalização da Receita Federal e Ministério do Trabalho. Acompanhar notificações e tratativas através do DET. Garantir a correta aplicação da CCT de cada categoria. Tratar inconsistências do relatório de transparência salarial. Elaboração, conferência e envio da DIRF. Controlar jornada de trabalho, faltas, horas extras, atrasos e banco de horas gerenciando as compensações dentro do prazo legal. Liderar a área de Medicina e Segurança do Trabalho. Acompanhar os ASOS, afastamentos e retorno ao trabalho. Garantir as elaborações do PPRA/PGR/PCMSO e colocá-los em prática. Responsável pelos processos de recrutamento e seleção. Gerenciar processos de integração e treinamento. Realizar as movimentações internas, promoções, contratações, alocações e desligamentos. Garantir o cumprimento das cotas de aprendizes e de pessoas com deficiências. Liderar o processo de mobilizações e de desmobilizações de empregados alocados em clientes e outros estados. Controle de férias e seu planejamento. Conferência e correção de todo o cadastro de verbas do sistema PROTHEUS para a implantação do e-Social. Implantação do APPMEURH permitindo que funcionários e gestores realizassem diversas ações facilitando acesso a agendamento de férias, recibos de salários, envio de atestado, informe de rendimento. Controlar benefícios de vale alimentação/refeição, seguro de vida e farmácia. Acompanhar o índice de utilização do plano de saúde UNIMED com o objetivo de reduzir a utilização e consequentemente o reajuste através de campanhas de conscientização de utilização. Organizar eventos comemorativos. Responsável pelos processos do Sistema de Gestão da Qualidade da área aplicando praticas e procedimentos padronizados garantindo qualidade nos processos de recrutamento, treinamento, competências e desenvolvimento.

Liderar equipe em todas as rotinas da área de Departamento Pessoal.

Liderança de equipe em todas as rotinas de Departamento Pessoal; Mapeamento de processos do departamento; Gestão de indicadores de desempenho do departamento – Nível de satisfação dos clientes internos através da ferramenta Syscore (painel de bordo); Elaboração de planos de ação e PDCA; Rotinas: Processos de admissão; Controle de funcionários afastados juntamente com o SESMT; Acompanhamento do FAP; Controle de contrato de estagiário; Gestão de benefícios (vale transporte, assistência médica, vale alimentação e refeição, convênio farmácia); Gestão de folha de pagamento em sistema integrado (ERP Protheus); Gestão de férias; Gestão de ponto eletrônico conforme portaria 1510; Controle de excesso de jornada; Processos de desligamento e cálculo de RCT/GRRF; Homologações em sindicato da classe e Ministério do Trabalho; Gestão de recolhimento de encargos mensais (FGTS/GPS/IR); Controle de encargos patronais e obreiro; SEFIP - assinatura eletrônica; Desoneração da folha de pagamento; CAGED; Relatórios anuais (DIRF/RAIS) e comprovante de rendimento; Geração do MANAD; Atendimento às demandas de fiscalização trabalhista e previdenciária; Controle de rescisões indiretas;

Gestão de equipe em todas as rotinas de Departamento Pessoal.

Recrutamento e Seleção: Pesquisa de Clima: Levantamento de necessidade de treinamento: Entrevista de desligamento: Auditora Interna do Sistema de Gestão da Qualidade - ISO 9001 Levantamento de informações para elaboração de folha de pagamento. Homologação no SENGE e Sindes. Administração de benefícios. Administração de contrato de terceiros e estagiários. Atendimento a funcionários