Brenda Siqueira

Como principal ponto de contato para as lideranças apoio o desenvolvimento organizacional e o engajamento das equipes. Minha atuação integra processos de Recursos Humanos com as necessidades de cada unidade de negócios, sempre com foco em resultados. - Gestão Estratégica de Pessoas: implementando mudanças organizacionais e apoiando decisões que impactam a gestão de pessoas. Participo ativamente da definição de estratégias de negócios e da reestruturação organizacional, garantindo a consistência nas movimentações de pessoal. - Consultoria Interna e Diagnósticos: Ofereço suporte estratégico, identificando necessidades das áreas e propondo soluções personalizadas de gestão de pessoas. Realizo diagnósticos de clima organizacional e desempenho, recomendando ações corretivas para melhorar resultados. - Desenvolvimento de Liderança e Gestão de Desempenho: Apoio nos programas de capacitação e desenvolvimento de liderança, fornecendo feedback e apoiando a elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDIs). - Apoio a Projetos e Políticas de RH: Participo da implementação de programas de RH alinhados às estratégias da empresa, incluindo atração e seleção, DHO, remuneração, benefícios, administração de pessoal e SESMT. Também levanto demandas para educação corporativa. - Análise de Indicadores e Planejamento de Ações: Monitoro indicadores de RH, como clima organizacional e rotatividade, analisando dados para fornecer insights estratégicos e propor planos de ação para melhorar a performance das equipes. - Gestão de Mudanças Organizacionais: Apoio reestruturações e adaptação de estruturas de cargos, garantindo a eficácia da organização e das movimentações de pessoas. - Disseminação de Políticas e Melhoria Contínua: Fortaleço as práticas de gestão de pessoas, disseminando políticas de RH e promovendo ações para engajamento e satisfação dos colaboradores.

Responsável pelos processos seletivos em diferentes segmentos de atuação e diversidade de cargos. - Reunião inicial com a consultoria; - Definição de estratégias de recrutamento e elaboração de cronogramas; - Análise de currículos e triagem de candidatos; - Pesquisa ativa de candidatos (headhunting) e publicação de vagas; - Entrevistas individuais, Testes/Avaliações e Feedback para candidatos; - Apresentação de candidatos finalistas e suporte na decisão final; - Acompanhamento do processo de integração; - Análise de tendências de mercado e Assessoria para melhorias no processo seletivo; - Manutenção de contato contínuo com a consultoria; - Marketing e Networking: Divulgação de serviços e Networking com outros profissionais.

Responsável pelos processos de Atração e Seleção de Talentos para a VIX Logística em todo o Brasil, com foco em estratégias de recrutamento assertivas e alinhadas às necessidades da empresa. - Sourcing e Hunting Ativo: Condução de buscas estratégicas de talentos no LinkedIn e outras plataformas, utilizando técnicas avançadas de sourcing para atrair candidatos qualificados para vagas-chave. - Mapeamento de Perfil: Análise de perfis profissionais e mapeamento contínuo de talentos para futuras vagas estratégicas, antecipando as necessidades da empresa. - Gestão de Mobilização Contratual: Análise e acompanhamento de possíveis movimentações de novos contratos, na busca por prestadores de serviços, locais de suporte para seleção, garantindo a alocação correta de recursos humanos conforme a demanda da empresa. - Gestão de Hospedagem e Passagens: Responsável pela cotação e compra de estadias, passagens aéreas e logística de viagens para analistas em mobilização, garantindo o conforto e bem-estar dos profissionais durante as viagens corporativas. - Seleção e Acompanhamento de Estagiários: Condução do processo seletivo de estagiários, desde a atração até o acompanhamento da jornada e desenvolvimento dentro da empresa. Projetos de Recrutamento: - Criação e Implementação de Projetos de Trainee: Responsável pelo desenvolvimento e execução de programas de Trainee nas áreas financeira (M&A, RI, Tributário, Orçamento), incluindo a definição de perfis e a seleção de candidatos. - Gestão de Projeto de Estágio: Idealização, implementação e condução do processo seletivo para o programa de Estágio, com foco em atrair jovens talentos para a organização.

Responsável pelos processos de Atração e Seleção de Talentos, com foco em estratégias de recrutamento e alinhamento às necessidades da organização. - Busca e Captação de Talentos (Hunting Ativo): Condução de processos de hunting ativo, utilizando LinkedIn e outras plataformas para identificar e atrair candidatos qualificados para vagas estratégicas e administrativas. - Entrevistas e Avaliação de Perfil: Condução de entrevistas estruturadas, mapeamento detalhado de perfis e aplicação de testes psicológicos, além da correção e análise dos resultados. Elaboração de pareceres técnicos e apresentação de comparativos de perfil para apoiar a decisão estratégica da empresa na escolha dos candidatos mais alinhados com os requisitos e cultura organizacional. - Mapeamento de Perfil: Realização de mapeamento contínuo de perfis para futuras oportunidades, antecipando as necessidades da empresa em termos de contratação de talentos. - Demais Atividades de Recrutamento e Seleção: Execução de outras atividades relacionadas ao recrutamento e seleção, conforme demanda da empresa, sempre com foco na melhoria contínua do processo e no atendimento às necessidades internas.

Responsável pela Atração e Seleção de Vagas Estratégicas e Operacionais no Modelo de Consultoria, com foco na entrega de soluções assertivas para atender às demandas de recrutamento. - Captação de Profissionais: Atração de candidatos por meio de canais diversos, como e-mail, site da empresa e outras plataformas relevantes, garantindo o alcance de profissionais qualificados para as vagas. - Hunting pelo LinkedIn: Realização de busca ativa e estratégica de talentos no LinkedIn, utilizando técnicas de hunting para identificar candidatos alinhados às necessidades da empresa. - Triagem de Currículos: Análise detalhada de currículos, realizando a triagem inicial para identificar os perfis mais adequados para as vagas em aberto. - Elaboração de Laudos Psicológicos: Aplicação e elaboração de laudos psicológicos, com base em testes e avaliações, fornecendo insights sobre o perfil comportamental dos candidatos. - Atendimento ao Cliente Externo e Interno: Atendimento personalizado tanto a clientes externos (empresas contratantes) quanto internos, garantindo o alinhamento e a satisfação em todas as etapas do processo seletivo. - Reuniões de Alinhamento de Perfil: Condução de reuniões com clientes para o alinhamento dos requisitos e perfil ideal das vagas, assegurando que as expectativas sejam atendidas de maneira precisa.

Terceirizada dentro da empresa Lippaus Distribuição. Atuação como profissional generalista de RH, sendo responsável pelos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Clima, Cargos e Salários, entre outros. - Recrutamento e Seleção: Criação de artes para divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas, elaboração de pareceres e participação em entrevistas técnicas. - Treinamento e Desenvolvimento: Elaboração e apresentação de treinamentos, além de criar planos de ação para demandas existentes. - Endomarketing: Criação de ações de endomarketing e engajamento de colaboradores. - Avaliação Psicológica: Aplicação e correção de avaliações psicológicas, além da elaboração de laudos psicológicos. Projetos: - Biblioteca Compartilhada: Criação de um espaço dedicado para a montagem de uma biblioteca compartilhada para os colaboradores. - Escuta Ativa: Criação de um espaço de escuta ativa para colaboradores e gestores, promovendo um canal de comunicação direto e eficaz.

Responsável pelo Processo Admissional de Todos os Hospitais do Grupo Meridional (5 hospitais). - Conferência de Documentos: Validação e organização de toda a documentação necessária para o processo admissional. - Encaminhamento para Exames e Consultas Médicas: Coordenação do agendamento de exames laboratoriais e consultas médicas para candidatos admitidos. - Gestão de Sistema Sênior: Cadastro de Requisição de Pessoal, registro de candidatos externos e efetivação de candidatos no sistema Sênior. - Controle de Vagas: Monitoramento e atualização diária de vagas abertas e fechadas, além de acompanhamento das etapas de seleção em andamento. - Processo Seletivo de Estagiários: Realização de processos seletivos para estagiários, incluindo triagem de currículos, condução de entrevistas coletivas e individuais, e análise de avaliações psicológicas. - Arquivo de Processos: Organização e manutenção do arquivo de processos admissionais e seletivos.

Atuação em todas as etapas do Processo Seletivo dos Hospitais do Grupo Meridional (4 hospitais). - Triagem de Currículos: Análise e seleção de currículos para identificar candidatos alinhados às vagas disponíveis. - Marcação e Realização de Entrevistas: Agendamento e condução de entrevistas individuais, buscando avaliar as competências e o fit cultural dos candidatos. - Aplicação de Dinâmicas de Grupo: Planejamento e facilitação de dinâmicas de grupo para avaliar habilidades comportamentais e de interação entre os candidatos. - Aplicação e Correção de Testes Psicológicos, Elaboração de Laudos Psicológicos: Realização de testes psicológicos, correção e análise dos resultados e produção de laudos psicológicos com base nas avaliações realizadas, para apoiar decisões de contratação. - Entrevistas de Desligamento: Condução de entrevistas de desligamento para entender o motivo da saída dos colaboradores e coletar feedback para melhorias internas. - Cadastro no Sistema Sênior: Registro e atualização de informações de candidatos no Sistema Sênior, garantindo a integridade dos dados.