Arleiane Soares

Responsável pelo acompanhamento de duas unidades da companhia, realizando o processo de Departamento pessoal e Recrutamento e Seleção. Estruturação e condução de processos de integração (onboarding), incluindo apresentação institucional, alinhamento de políticas internas, entrega de kit de boas-vindas e acompanhamento inicial do colaborador, visando engajamento, adaptação e retenção no período de experiência. Uso do sistema SAP para o controle e lançamento do processo admissional e demissional, ponto eletrônico, faltas, atestados, benefícios, férias, exames periódicos. Responsável pelo lançamento de variáveis, prêmios e bonificações, além de realizar a conferência da folha de pagamento. Administração de temporários e terceirizados, atendimento aos colaboradores interno e externos, atendimento ao cliente, entre outras rotinas de DP Conhecimento no sistema SAP, SOC e ÚNICO para a gestão dos colaboradores e conhecimento em plataformas internas para pesquisa.

Suporte aos Lideres das unidades (Regional Sul) na tomada de decisão relacionada à suas equipes, tais como: contratações, movimentações, feedback, clima e gerenciamento de conflitos, apresentando propostas e soluções pautadas nas práticas e políticas da área de Gestão de Pessoas. Conduzir a integração admissional para os temas de Código de Conduta e Procedimentos de Gestão de Pessoas. Acompanhar o período de experiência dos colaboradores, apoiando gestores e colaboradores em feedbacks e alinhamentos pontuais. Propor e conduzir treinamentos para as áreas. Conduzir avaliação de potencial. Realizar entrevistas de desligamento. Atendimento para esclarecimento de dúvidas pontuais Input e conferência de informações para folha de pagamento Recebimento e acompanhamento dos envios de desligamentos para matriz no RJ Homologação. Todas as atividades e as rotinas de RH Generalista do Corporativo e filiais, Admissão, Rescisão, Gestão de Benefícios, Férias, homologações, Folha de Pagamento e demais atividades. Ser focal junto as operadoras e matriz sobre benefícios Tratamento de ponto eletrônico (hora extra e banco de horas)

- Movimentações pessoais, alterações de salários, transferências de unidades/Operações; - Acompanhamento e Lançamento no sistema dos afastamentos de auxílio-doença, licença maternidade; - Conferência do processo de admissão desde do cadastro até o envio ao E-social e controle do período de experiência; - Responsável por processamento e conferência de cálculo de rescisão, cálculo de FGTS rescisório; - Geração de impostos FGTS Mensal, IRRF, INSS; - Conferência e envio de DIRF, RAIS; - Acompanhamento de convenções coletivas e atualização de dissídio; - Lançamento e Conferência de Co-paticipacao da Unimed - Responsável por envio, conferência das tabelas periódicas e atualizações do E-social no sistema, conferência e transmissão da DCTF WEB no E-cac; - Esclarecimento de dúvidas dos colaboradores; - Conhecimento em sistema Protheus

Atuação nas rotinas de Recrutamento e Seleção dos Jovens Aprendizes. Responsável pelo faturamento mensal do cliente referente aos temporários, efetivos e Jovens Aprendizes. Realização de buscar ativa de candidatos (hunting) para posições internas e externas, para diversos níveis (vagas estratégica e operacional), abordagem e agendamento de entrevistas. Divulgação de vagas em plataformas de empregabilidades(Linkedin,Infojobs, BNE, Catho, Indeed.,.. ), recolhimento e conferência de documentos para admissão, alimentação de planilhas de mapeamento das vagas, emissão de relatórios mensais para os clientes. Confecção de crachá; Confecção do Cartão de ponto; Checklist de documentos para Admissão; Cadastro de Funcionários; Registro, Atualização e Baixa em CTPS; Confecção de Contrato de Trabalho; Envio de CTPS para o colaborador; Montagem da pasta de documentos dos colaboradores novos; Digitalização dos Documentos Admissionais; Relatório de Admitidos Semanal; Homologações; Agendamentos de Exames Admissional, Retorno ao Trabalho e Demissional; Preparação dos Documentos de Rescisões (FGTS, Seguro Desemprego, Ficha de Registro e Comprovante de Devolução de CTPS); Conferência de holerites; Esclarecimento de dúvidas; Conhecimento em sistema Protheus/SAP

Estratégia de desenvolvimento humano e organizacional. Clima e engajamento, redesenho da cultura organizacional, estruturação de políticas e processos de RH. Apoio estratégico aos líderes na Gestão do time. Parceria com a área de DHO e Compliance no ciclo de Clima e Gestão. Atuação consultiva junto aos lideres na Gestão de Pessoas. Guardiã da cultura e processos de Gente & Gestão.Interface entre colaboradores e áreas estratégicas (Remuneração, Cargos e Salários, R&S)

Missão é contribuir para o desenvolvimento humano e organizacional, promovendo a satisfação e o engajamento dos colaboradores e a melhoria contínua dos processos.