Anny Santos

- Realização de mapeamento de mercado e identificação de talentos estratégicos em diversos segmentos e níveis hierárquicos. - Prospecção ativa (hunting) e abordagem personalizada de profissionais alinhados ao perfil da vaga e à cultura organizacional. - Condução de entrevistas por competência e comportamentais, avaliando habilidades técnicas, soft skills e fit cultural. - Aplicação e análise de testes psicológicos e de perfil, com devolutivas estruturadas para candidatos e lideranças. - Gestão de funil de recrutamento (pipeline), garantindo agilidade e assertividade em todas as etapas do processo. - Elaboração de relatórios e pareceres técnicos sobre os profissionais avaliados, apoiando decisões estratégicas de contratação. - Negociação de propostas e acompanhamento de todo o processo até o fechamento da vaga, assegurando a melhor experiência para ambas as partes. - Atuação consultiva junto às lideranças e RHs parceiros, contribuindo para o planejamento de contratações e posicionamento de marca empregadora.

- Responsável pelas vagas corporativas em nível nacional, conduzindo processos de recrutamento de ponta a ponta com alto volume de posições. - Desenvolvimento de estratégias de atração de talentos para áreas como Produtos, Marketing, Comercial, Malha, Receitas Auxiliares, Alianças, Comunicação Institucional, TI, FP&A, Jurídico, Financeiro, Contábil e RH. - Mapeamento e hunting de candidatos para vagas estratégicas e confidenciais. - Condução de processos seletivos estruturados, com entrevistas por competências, avaliações técnicas e comportamentais, utilizando ferramentas como ATS Gupy, MAPA, Mindsight e Linkedln Recruiter. - Participação em feiras de empregabilidade, fortalecendo o banco de talentos e promovendo a cultura organizacional. - Elaboração de feedbacks estruturados para processos internos e alinhamento com lideranças por meio de briefings e reuniões semanais, apresentando indicadores e SLA via Power BI. - Contribuição na estruturação e automatização dos processos seletivos até a admissão via sistema Apdata. - Atuação no programa de estágio e aprendizagem, incluindo desenvolvimento e integração de novos colaboradores. - Gestão de headhunters e parceiros terceirizados para vagas especializadas. - Revisão e atualização das políticas internas de atração, com foco na eficiência e padronização de processos.

- Estruturação de todo processo seletivo e revisão das politicas interna; - Automatização dos processos (ATS) pela Gupy; - Mapeamento do mercado e hunting de posições estratégicas; - Implantação do programa de Diversidade & Inclusão; - Melhorias no processo de onboarding; - Acompanhamento e avaliação do período de experiência; - Desenvolvimento e análise de indicadores da área, apresentando o dashboard para liderança.

- Responsável pela área de recrutamento & seleção de todos os níveis hierárquicos, implantando uma estrutura interna para o atendimento das demandas, realização de hunting em posições estratégicas. - Estruturação nos processos seletivos, maximizando o tempo e desenvolvendo processos de avaliações em conhecimentos gerais, técnicos, lógicas e testes psicológicos. Utilizando das ferramentas de avaliações: Quati, Atenção Concentrada e Palográfico. - Responsável em administrar o programa da Lei de Cotas, atendendo todos os requisitos legais para contratação de Aprendiz e Pessoas com Deficiência. Programa Jovem Aprendiz e PCD. - Indicadores. - Visitas as lojas para apoio gerencial. - Elaboração e controle de avaliação de experiência, acompanhamento funcional e estratégicas de desenvolvimento e adaptação. - Realização de entrevista de desligamento e planos de ações para melhorias interna. - Implementação da política e dos procedimentos de trabalho para área de recrutamento e seleção.

- Responsável pela área de Recursos Humanos, com o desafio de regularizar os processos internos, conforme legislação vigente. - Realizando todo o processo de recrutamento & seleção, implementando melhorias nas ferramentas de avaliação, para diminuir a rotatividade na área administrativa e de produção. Desenvolvi novos meios de divulgação das vagas. - Responsável pelo programa de integração do novo colaborador. - Implantei avaliação de experiência, orientando e acompanhando o colaborador no processo de integração com a empresa nos primeiros 90 dias, reduzindo o custo de rescisão. - Administração dos benefícios de assistência médica, cesta básica, refeitório, vale transporte e PLR. Realizei melhorias no refeitório da empresa e no plano de saúde, diminuindo o número de reclamações. - Regularizei o programa da lei de cotas e pessoas com deficiência, atendendo todos os requisitos exigidos pelo ministério do trabalho. - Desenvolvi a comunicação interna entre o gestor e o colaborador, melhorando o ambiente de trabalho. - Responsável pelo envio das informações do fechamento da folha de pagamento e conferência para finalização e processamento dos encargos. - Implantei a programação de férias anual, gerando melhorias interna no processo. - Controle diário de ponto eletrônico, maximizando as faltas, saídas antecipadas, atestados e hora extras excessivas. - Reestruturação dos turnos de trabalho, atendendo as exigências legais no cumprimento das horas trabalhadas e de descanso. - Execução nos processos demissionais. - Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas. - Suporte direto aos sócios.

• Responsável pela área de Recrutamento & Seleção de cargos operacionais a média chefia. Implantando uma estrutura interna para o atendimento das demandas sem a necessidade de utilização de consultorias e/ou agencias. • Participei da configuração de indicadores de performance da área de Recursos Humanos, executando seu acompanhamento mensal e análise dos fatos gestores de desvios. • Responsável em atender o Ministério do Trabalho e administrar o programa da Lei de Cotas, atendendo todos os requisitos legais para contratação de jovem aprendiz e pessoas com deficiência. • Suporte as rotinas da área de administração de pessoal, atendendo prazos e exigências legais, acompanhamento de fechamento de folha de pagamento, compra e manutenção de benefícios, fechamento de ponto eletrônico, conferência e aprovações de inputs no sistema ADP Web. • Elaborei políticas e procedimentos de trabalho para área de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. • Implementei programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, realizando o cronograma anual de treinamentos, levantamento de necessidade, implantando programas de boas vindas, semana da saúde, programa de desenvolvimento de gerentes, treinamentos operacionais, auxilio em treinamentos exigidos pela legislação como Nr35, Nr10, controle de reembolso de cursos e de termo de confidencialidade. • Responsável por projetos sociais, organização de campanhas e parcerias. • Elaborei e administrei eventos comemorativos, através do budget definido pela diretoria. • Participei da elaboração, divulgação e implantação do código de conduta. • Desenvolvimento de estrutura de comunicação interna, através de sistema eletrônico e mural, facilitando e tornando acessíveis informações aos colaboradores como deveres, direitos, benefícios, promoções e dicas de saúde. • Suporte direto a gerencia na elaboração de apresentações utilizadas em reuniões estratégicas, planejamento anual e atendimento a fiscalizações e auditorias.