Ana Cristina Klimov

Principais responsabilidades e entregas: 🔹 Condução de processos de Recrutamento & Seleção para cargos operacionais, técnicos e estratégicos, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa; 🔹 Planejamento e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e de liderança, promovendo a capacitação e o engajamento das equipes; 🔹 Implantação e acompanhamento de Avaliações de Desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), alinhados às metas organizacionais; 🔹 Gestão do clima organizacional por meio de pesquisas internas, análise de resultados e construção de planos de ação focados em melhoria contínua; 🔹 Participação ativa em projetos de diversidade e inclusão, employer branding e ações para melhoria da experiência do colaborador; 🔹 Apoio à área de Departamento Pessoal em processos como admissão, rescisão, folha de pagamento, controle de ponto e administração de benefícios; 🔹 Elaboração e monitoramento de KPIs de RH, além de relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão da diretoria; 🔹 Atuação com foco na conformidade com a legislação trabalhista e nas diretrizes internas da organização.

Principais atividades e entregas: 🔹 Administração de planos de remuneração e benefícios, assegurando equidade interna e competitividade externa; 🔹 Condução de processos seletivos completos, desde a triagem até a admissão, para diferentes níveis hierárquicos; 🔹 Responsável pela integração de novos colaboradores e apoio à estruturação de programas de treinamento e desenvolvimento; 🔹 Suporte ao time em temas de RH como licenças, folha, benefícios e relações trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho saudável e esclarecendo dúvidas; 🔹 Apoio na promoção de programas e ações de RH, voltados à melhoria do clima, engajamento e prevenção de conflitos; 🔹 Desenvolvimento, revisão e implementação de políticas internas de RH, alinhadas às diretrizes legais e culturais da empresa; 🔹 Participação ativa na gestão de desempenho, com apoio na condução de ciclos de avaliação e elaboração de PDIs; 🔹 Levantamento e análise de indicadores de RH, como tempo de contratação, turnover e absenteísmo, para suporte à tomada de decisão; 🔹 Organização e acompanhamento de avaliações de desempenho periódicas (trimestrais e anuais), contribuindo para o desenvolvimento contínuo das equipes.

Principais responsabilidades e entregas: 🔹Parceria com lideranças na gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional; 🔹Recrutamento e seleção para diversos níveis hierárquicos, assegurando a atração de talentos alinhados à cultura da empresa; 🔹Planejamento e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e de liderança; 🔹Integração e onboarding de novos colaboradores, promovendo rápida adaptação e engajamento; 🔹Administração de planos de remuneração, benefícios e políticas internas, garantindo competitividade e conformidade; 🔹Gestão de desempenho, incluindo avaliações, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI); 🔹Monitoramento do clima organizacional por meio de pesquisas, análise de resultados e implementação de ações; 🔹Suporte em demandas de RH e Departamento Pessoal, como licenças, folha de pagamento e benefícios; 🔹Análise e relatório de KPIs de RH para suporte à tomada de decisão; 🔹Participação em projetos de diversidade, inclusão e employer branding; 🔹Garantia da conformidade com legislação trabalhista e políticas internas.

Principais atividades e entregas: 🔹Aquisição e retenção de talentos; 🔹Gestão de clima e cultura organizacional; 🔹Programas de desenvolvimento individual e de lideranças; 🔹Comunicação interna; 🔹Administração de remuneração e benefícios; 🔹Resolução de conflitos; 🔹Aplicação e análise de programas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima; 🔹Suporte às atividades de Departamento Pessoal, incluindo processos de homologação.

Principais atividades e entregas: 🔹Recrutamento e seleção para matriz, filiais e obras em âmbito nacional; 🔹Garantia da atração de talentos alinhados à cultura e demandas da empresa; 🔹Aplicação e gestão do processo de avaliação de desempenho; 🔹Coordenação dos programas de integração e onboarding de novos colaboradores; 🔹Suporte para adaptação rápida e engajamento das equipes.

Principais atividades e entregas: 🔹Assistência estratégica nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, alinhando ações aos objetivos organizacionais; 🔹Elaboração de materiais para comunicação interna, garantindo clareza e engajamento; 🔹Planejamento e execução de ações comemorativas e iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores; 🔹Promoção de um ambiente de trabalho positivo e motivador por meio de campanhas internas.

Principais atividades e entregas: 🔹Gestão do fechamento de ponto das equipes em contrato temporário; 🔹Alinhamento de estratégias administrativas junto aos coordenadores; 🔹Suporte administrativo às equipes itinerantes, garantindo eficiência operacional; 🔹Controle e organização das rotinas administrativas relacionadas aos contratos temporários.

Principais atividades e entregas: 🔹Gestão completa do processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação, garantindo a atração de profissionais alinhados com os valores e objetivos da empresa; 🔹Coordenação dos processos de integração, promovendo a adaptação rápida e o engajamento dos novos colaboradores; 🔹Responsável por toda a rotina de admissão e rescisão, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e a correta documentação; 🔹Planejamento, organização e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento técnico e comportamental das equipes; 🔹Supervisão do fechamento de ponto, monitoramento da frequência e controle de horas extras, garantindo a conformidade com as políticas internas; 🔹Responsável pelo input e conferência de dados na folha de pagamento, assegurando a precisão das informações e evitando inconsistências; 🔹Atuação em parceria com outros setores para promover um ambiente de trabalho produtivo, saudável e alinhado às metas organizacionais.