Ana Flávia Ochner

- Definição de Perfil de Candidato: Colaborar com a empresa para entender as necessidades específicas e criar um perfil ideal de candidato. - Triagem de Currículos: Analisar currículos e cartas de apresentação, buscando identificar candidatos que atendem aos requisitos da vaga. - Entrevistas de Seleção: Realizar entrevistas presenciais ou virtuais para avaliar as competências técnicas, comportamentais e culturais dos candidatos. - Aplicação de Testes Técnicos e Psicológicos: Utilizar testes para avaliar habilidades específicas e aspectos psicológicos importantes para a função. - Análise de Compatibilidade com a Cultura Organizacional: Avaliar se os candidatos se encaixam nos valores e na missão da empresa. - Entrevistas por Competências Comportamentais: Explorar o histórico e comportamento dos candidatos para prever como eles se comportariam em situações futuras. - Pesquisa de Mercado e Análise de Tendências: Estudar o mercado de talentos e identificar as tendências de recrutamento. - Desenvolvimento de Parcerias Estratégicas: Estabelecer parcerias com escolas, universidades e outras instituições de formação. - Employer Branding: Trabalhar na construção da marca da empresa para atrair os melhores candidatos. - Uso de Canais de Recrutamento Diversificados: Explorar diferentes canais de recrutamento como plataformas online, redes sociais, feiras de emprego, entre outros.

Especialista responsável pelos processos de Seleção da Premiersoft. - Estratégias de Recrutamento, seleção e retenção de talentos; - Inbound Recruiting; - Manutenção de Indicadores do Recruitment Team; - Criação de políticas para o Recruitment Team (Política de RT, indicação premiada, menor aprendiz); - Pesquisa salarial e construção de proposta; - Apoio as áreas internas; - Processo seletivo interno; - Projeto e seleção de Menores Aprendizes; - Ações de RT voltadas para Employee Experience. Projetos: - Criação das políticas do time de RT, centralizando a informação para todos do departamento. - Sugestão da ferramenta para automatizar processos das áreas de delivery e fábrica de projetos, sendo aderido. Apoio no processo de testes e também nas customizações da ferramenta. - Condução e idealização, juntamente com o time, do projeto de menores aprendizes.

Unidade de negócio do grupo Serasa. Especialista responsável pelos processos de Seleção da área de Tecnologia da PagueVeloz, unidade de negócio do grupo Serasa Experian, trabalhando ativamente na contratação para Web/Mobile,App,API de Desenvolvedores Back-end (C#, .NET Core, .NET, Python, C, C++) e Front-end (React, Angular, Node.js, Javascript, HTML, CSS, PHP), Mobile (iOs e Android – Flutter, Dart), Qualidade de Software (QAs, QA Lead), Tech Leaders, Arquitetos, Engenharia de Dados, IA, Coordenadores/Gerentes/Diretores de Tecnologia e também com a contratação de profissionais atuando nas tecnologias: Azure, AWS, GitHub, Banco de dados relacionais e não relacionais, Mensageria (Rabbit, Service Bus, SQS), Microserviços (Kubernetes), Devops, SalesForce, Metodologia ágil (Scrum, Kanban), SOLID, etc. - Estratégias de Recrutamento, seleção e retenção de talentos; - Employer Branding; - Employer Experience; - Criação e manutenção de Indicadores da área de TA Tech; - Alinhamento de perfil; - Abertura de vagas; - Entrevistas por competência; - Entrevistas técnicas; - Pesquisa salarial e construção de proposta.

Responsável pelas áreas de Comunicação Interna e Endomarketing (mural, TV corporativa, e-mail, reuniões e eventos), Treinamento e Desenvolvimento (pesquisa de clima, onboarding, integração, treinamentos obrigatórios e não obrigatórios, capacitação e desenvolvimento profissional) e Recrutamento e Seleção de cargos táticos em parceria com as áreas demandantes.

Comunicação Interna e Endomarketing | Employer Branding | Employer Experience 03.2020 / 01.2021 - Responsável pela Comunicação Interna e Endomarketing (conectada ao setor de DHO); - Vivência com ações de endomarketing presencial e digital; - Elaboração de conteúdo para canais de comunicação interna; - Administração de canais de comunicação interna (intranet, sinalização digital, vídeos ao vivo, e-mail) - Acompanhamento de ações de marketing interno; - Apoiar áreas com identidade visual e disseminação de programas internos; - Responsável pelo agendamento e recebimento de visitas institucionais à empresa; - Organização de eventos internos; - Suporte à área de recrutamento na elaboração de estratégias para recrutamento diferenciado; - Ações de engajamento publicadas no instagram da empresa. Responsável juntamente com DHO e marketing por conduzir a primeira pesquisa GPTW da empresa, ficando entre as 25 melhores empresas para se trabalhar de SC. Tech Recruiter Sênior 11.2018 / 02.2020 Ganhadora do Talent Awards na categoria Best Talent Acquisition Team (Melhor Equipe de Aquisição de Talentos) do Linkedin) e TOP 9% Recrutadores do Linkedin da Área de TI. - Responsável pelos Indicadores da área de TA Tech; - Estratégia e divulgação de oportunidades profissionais, através de inbound marketing, em parceria com as áreas de marketing e endomarketing; - Recrutamento e Seleção de cargos focados em tecnologia; - Auxílio no processo admissional (solicitação, conferência de documentação e integração ao sistema);

- R&S envolvendo cargos táticos e estratégicos; - Trabalho feito diretamente com empresas de médio, grande porte e multinacionais, com visita aos clientes para alinhamento de perfil técnico e comportamental, triagem de currículos, hunting e entrevista por competências; - Elaboração de parecer comportamental

- R&S, envolvendo a divulgação de oportunidades profissionais nas mídias sociais, triagem e análise de currículos, entrevistas por competências e elaboração de material para apresentação ao cliente; - Auxílio no serviço de Outplacement , com consultoria a pessoa física/jurídica; - Auxílio em atividades voltadas a avaliações e projetos com foco nas demandas do cliente