Amanda Rossini T. Pereira

HR Business Partner for Brazil Aerospace Technologies, Building Automation, Industrial Automation, Honeywell Connected Enterprise and Corporate groups, partnering with cross-functional teams and leaders to drive HR initiatives and ensuring to actively engage in organizational development, talent management, inclusion & diversity and engagement.

Responsible for: • Oversee full lifecycle recruitment for the LATAM region. Build awareness about IHS Towers as an employer of choice and deliver exceptional candidate experience • Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs. • Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met. • Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required. • Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counselling, career development, disciplinary actions). • Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention. • Provides HR policy guidance and interpretation. • On-board new employees. • Support employment contracts, payroll and benefits in the region with the support of local correspondents when relevant. • Employee counseling; confidential support and advice in relation to both personal and work related issues. • Coordinates updates and changes in company’s HRIS system • Develop and rollout programs that increase employee happiness and retention

• Responsável pelo RH na fábrica de Mairinque (SP) e oito centrais de distribuição no Brasil, que somam mais de 800 empregados, prestando suporte aos gestores e apoiando mudanças de estrutura organizacional, implantação de projetos e movimentações de pessoas • Atendimento aos empregados para orientação sobre políticas da empresa, benefícios e questões ligadas a relacionamento e trabalho em equipe • Aplicação da pesquisa de clima organizacional e pesquisa do Great Place to Work, preparação de grupos de trabalho e condução dos planos de ação • Preparação de indicadores de RH como absenteísmo, turnover, hora extra e participação em projeto de People Analytics • Responsável pelo onboarding de novos funcionários, preparando o conteúdo, entregando documentos e fornecendo orientações sobre as políticas e procedimentos internos • Suporte local para o controle de jornada, registrando atestado, tratando divergência e controlando hora extra, e para processos de admissão, férias, rescisão, homologação • Suporte local para a administração de benefícios, administrando documentação e informações necessárias para inclusões, alterações e exclusões de dependentes • Participação em negociações de acordos coletivos de escala de trabalho e terceirização de mão-de-obra com o sindicato • Suporte local em gestão de conflito e qualquer intervenção necessária como medida disciplinar em desvio de conduta ou caso de compliance • Participação em processos de avaliação de desempenho, potencial e calibração em conjunto com o centro de expertise em Desenvolvimento de Talentos

• Responsável pelo cálculo de bônus gerencial e comercial e do programa de participação de lucro no Brasil • Responsável pelas pesquisas salariais em parceria com a consultoria Mercer para 12 países da América Latina • Responsável por analisar e processar expatriações, inclusive visto, relocação, emissão de gross to net e imposto de renda • Responsável por análise salarial e pela proposta de promoção em conjunto com Business Partners para a América Latina • Participação no planejamento de mão de obra e orçamento de pessoal (salários, benefícios e encargos sociais) para a América Latina

• Suporte a Business Partner para unidades de negócios e de serviços, como Finanças, Recursos Humanos e Tecnologia da Informação • Participação em processos anuais de avaliação de desempenho e potencial, ajuste salarial por mérito e promoção • Gestão do fluxo de movimentação de pessoal e atualização da base de dados de empregados na América Latina • Participação no programa de estágio, acompanhando o recrutamento e seleção de estagiários para as áreas corporativas • Atuação no programa de conscientização sobre assédio sexual e moral e na implementação da política global

- Trainee de Recursos Humanos; - Elaboração de feedbacks para os membros da empresa; - Devolutiva dos feedbacks.