建伟 王

1.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。 2、完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 3、根据协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，组织实施招聘工作，为公司发展及时提供充足人力； 4、收集和预算公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施； 5、负责建设公司人才库，为公司储备人才； 6、负责对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常有序地进行。 7、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估。

一、社会招聘 1、完善补充新的招聘制度； 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、利用各种招聘、面试工具，提升招聘甄选效果； 4、具体负责公司各类人才的招聘面试工作； 5、负责候选人的薪资洽谈与offer审批； 6、建立岗位储备人才库，并保持联络； 7、并且和各部门保持密切联系，并方便日后招聘的顺利进行； 8、每周招聘数据统计分析，制定下周招聘环节的重点工作； 9、根据招聘情况和需求决定招聘广告的投放时间； 10、对招聘专员的工作分解，考核，指导以及招聘任务推进。 二、校园招聘 1、负责校园招聘体系的搭建； 2、参与制定年度校园招聘方案及负责校园招聘方案的实施与评估； 3、搜集并参加校园招聘会及雇主品牌推广； 4、负责重点高校的定向维护及校企合作项目的谈判及实施。