Li Shen

兼任海外 BU及总部职能BU的HRBP 结合业务目标，协助业务进行年度人力资源配置的计划与实施，开发人才发展，人才激励等方面的政策项目，从而协助业务部门管理者做好人才梯队建设，人才发展以及人才保留。并根据人力资源现状，分析业务发展态势，及时提交建议及解决方案，帮助业务部门达成组织目标。 主要项目成果： 1. 参与海外分子公司从零到一的搭建，包括前期投资分析中人力分析的预测与建模，组织架构及人力配置预算，结合当地国家市场数据及用工法规搭建薪资福利体系，出台相关政策及模板（包括：差旅报销政策/劳动合同/薪资平台/商业保险等），并进行团队人员的招募； 2. 海外销售激励政策：结合业务痛点，调整激励模式，出台海外销售激励政策；就不同线条职位分别设置目标，并首次在海外部分国家开始实施佣金制； 3. 海外派遣项目：为培养提供管理队伍国际化视野，同时支持国际业务发展，开展国际人才培养项目。项目分为两部分：海外派遣激励及人才选拔及培养。目前激励政策已完成并发布，接下来将实施人才选拔及培养方案。

由于组织架构变更，2016年9月International transfer至飞利浦APAC Center(新加坡） 主要负责： 1. 根据各个地区HR manager/HR BP的需求制作人事相关report； 2. 对各项人事流程进行审批，保证其符合相关公司政策，包括：晋升、转岗、奖金发放、组织架构变更等； 3. 维护、审核Workday和SAP系统数据； 4. Support 年度整体薪酬调整、人才管理等项目。

1. 负责18家公司包括中国大陆区和香港地区的月度薪资核算及个税申报； 2. 负责制作月度薪资数据分析报告； 3. 根据客户公司薪资政策测试实施新公司系统上线； 4. 负责新员工培训工作。

1.与各合作公司人力资源部门沟通，协助进行薪酬数据的收集、分析、处理工作； 2.协助举办岗位匹配会议、培训会等； 3.帮助客户解答关于EIPE方法论、Win系统报告及DCK填写的疑问等。