善锟 郑

2018.08-2020.08   Công ty TNHH Timberland（敏华旗下越南生产基地） 人力资源部 经理 工厂信息：为敏华控股集团有限公司在越南投资第一家工厂，也是在越南投资最大项目，内含三家公司（Timberland工厂，越南锐迈工厂，Easy Motion工厂）。 规    模：8500人 主要产品：沙发、功能铁架、电机 职    位：人力资源经理 汇报对象：集团人力资源总监、越南工厂总经理 下属人数：5人（人事） 职责范围：统筹管理越南各分公司的人力资源全盘工作 主要业绩： 1.对接越南TBL工厂收购，梳理TBL人员架构信息、薪筹信息等，并纳入敏华集团体系（收购时越籍人员600人左右，外籍30人左右）； 2.搭建越南SAP人事考勤系统上线，使公司运营，人员管控更加顺畅； 3.搭建越南工资系统核算体系，完成越南工资核算系统上线，减少人工核算错误率，实现系统管控； 4.协助搭建越南生产体系计件制度的扩展、团队计件的启用等； 5.工厂异常事务处理-员工罢工，任职两年，暂未出现大规模工厂罢工（员工罢工为越南企业常态）； 6.外籍人员证照处理及入境申请（2019年下半年安置最高约1000人在越工作）； 7.提供有效且稳定的人力资源输出，使工厂完成了从600人至8500人的蜕变； 8.建立并持续完善人力资源管理制度及行政管理制度； 9.建立各部门奖励激励机制，完成各部门负责人绩效设定并落地执行； 10.建立起稳定的集团-分公司对接体系，保证分工厂与集团战略方针的一致性； 11.建立起稳定的语言培训机制，减少公司因语言不通导致的工作沟通低效率； 12.根据公司的发展状况和实际需要，制定人员引进制度，为公司发展提供及储备所需合格人员（2020年预计储备干部将入职30人，均为在越南的中国交换生，熟悉越南语）；   ◆2016.07-2018.07   敏华家具制造（惠州）有限公司   人力资源部 人事主任 工厂信息：为敏华控股集团有限公司旗下惠州工厂，为集团最大出口生产基地。 规    模：6000人 主要产品：沙发、功能铁架、电机、板式家具等 职    位：人力资源主任 汇报对象：集团人力资源制造中心高级经理 职责范围：负责集团制造中心模块人力资源相关工作 主要业绩： 1.听从上级指挥，完成集团制造中心模块月度绩效考评及年度考评跟踪； 2.推行KPI为核心的绩效管理系统，全面覆盖非计件员工的绩效考核； （包含绩效核算与分析、奖金核算与分析、领导驾驶舱）； 3.参与制造中心人员招聘，根据工厂生产经营情况，定期安排招聘计划； 4.其他制造中心模块相关事务。