凯瑞 张

管理工作：工作占比90% 1.完善招聘流程和招聘渠道拓展，建立公司的人才库； 2.独立负责内部招聘系统的需求对接及二次开发的对接工作（公司内部开发，已上线使用） 3.招聘渠道管理：独立负责招聘渠道及预算的成本测算和把控，渠道包含但不限于猎头、RPO、网络渠道等，分析各类渠道特点，明确差异化使用方法，充分利用各渠道获取招聘信息，季度分析渠道招聘数据，优化招聘渠道，开拓并良好维护供应商合作关系； 4.负责公司各项目招聘数据的统计分析（月报、半年报、年报）、汇总预测和调整等工作； 5.统筹安排招聘专员工作，制定周、月目标，执行重点方向以及具体操作的指导，内部简历库盘活计划安排等工作； 招聘工作：工作占比10% 1.与客户用人部门对接，澄清需求，制定人才画像，并通过招聘渠道及猎头寻访合适人选； 2.对候选人进行筛选、面试、以及面试辅导等，并提供面试评估报告至用人部门； 3.及时与候选人沟通面试细节，把握候选人和客户双方的意向，做好双方的信息沟通； 4.协调安排好候选人入职前准备工作，与候选人保持联系，确保候选人按时入职； 5.入职后人选的稳定跟进，了解人选在新环境遇到的问题困惑并及时沟通解决安抚。

在职期间主要负责公司三大板块金融/咨询/孵化器招聘工作： ➢具体工作职责： 1.对接用人部门，根据用人部门需求，迅速确定人才肖像；快速高效满足用人部门需求；负责公司核心高管以及中高职位招聘。 2.引入并管理招聘渠道（互联网以及猎头），并监测每个招聘渠道效果； 3.辅助建立人才库，并定期汇总分析绘制行业人才地图； 4.优化现有招聘流程，包括前期邀约/结构化面试题目制定/面试评分表/面试报告/背调/offer/入职前跟进； 5.结合行业形势，定期分析招聘数据，提出未来招聘方向以及人才储备方向。 6.参与公司新业务模块组织架构绘制以及人才成本控制。 ➢个人业绩： 金融：基金事业部副总、基金产品经理、基金经理、风控经理、理财顾问； 咨询：行政总监、HRD、企划部经理、UI、前端等； 孵化器：孵化器总经理、拓展总监、运营总监、招商总监、投资经理。 离职原因：公司内部原因。

在职期间主要负责公司三大板块金融/咨询/孵化器招聘工作： ➢具体工作职责： 1.对接用人部门，根据用人部门需求，迅速确定人才肖像；快速高效满足用人部门需求；负责公司核心高管以及中高职位招聘。 2.引入并管理招聘渠道（互联网以及猎头），并监测每个招聘渠道效果； 3.辅助建立人才库，并定期汇总分析绘制行业人才地图； 4.优化现有招聘流程，包括前期邀约/结构化面试题目制定/面试评分表/面试报告/背调/offer/入职前跟进； 5.结合行业形势，定期分析招聘数据，提出未来招聘方向以及人才储备方向。 6.参与公司新业务模块组织架构绘制以及人才成本控制。 ➢个人业绩： 金融：基金事业部副总、基金产品经理、基金经理、风控经理、理财顾问； 咨询：行政总监、HRD、企划部经理、UI、前端等； 孵化器：孵化器总经理、拓展总监、运营总监、招商总监、投资经理。 离职原因：公司内部原因。