Şahsenem Yılmaz

• Trendyol, Hepsiburada, N11, Pazarama ve Amazon Vendor platformlarında ürün katalog yönetimi; ürün yükleme, başlık & açıklama optimizasyonu ve görsel brief süreçlerini koordine etmek, • Günlük ve aylık satış verilerini analiz etmek; ürün bazlı kârlılık, iade oranı ve performans raporları hazırlamak, • Pazaryeri metriklerinin takibi, • Lojistik maliyet takibi, faturalama süreçleri üzerinde çalışarak mali süreçlerin doğruluğunu sağlamak, • Depo operasyonları ve stok takibi, ürün çıkışları ve iade süreçlerinin takibi, • İade oran ve sebeplerini takibi ile satış performansını artırmaya yönelik aksiyonları planlamak, • Kampanya süreçlerinde fiyatlama ve ürün görünürlüğünü destekleyici aksiyonlar almak, • Rakip analizleri yapmak.

1998 yılında kurulan Yöntem Kozmetik 3M, P&G, Puig gibi global markaların iş ortağı olarak çalışmaktadır. Kişisel bakım, kozmetik, temizlik, gıda ve gıda dışı tüketim ürünleri olan pek çok marka için satış ve planlama stratejisi üreterek iş ortaklarının ihtiyacı olan dağıtım ağına, satış ve pazarlama hizmetlerini dahil ederek ürünlerini tüketici ile buluşturmaktadır. Yöntem Kozmetik firmasındaki sorumluluklarımsa; • Temsil edilen markalar ile temel koordinasyonu sağlamak, güncel gelişmeleri takip etmek ve gerekli tüm raporları hazırlamak, • Müşteri faturalarının kontrolünü sağlamak, • Pazarlama bütçelerine göre tüketici nezdinde marka bilinirliğini ve marka bağlılığını arttırmak ile ilgili tüm aktivitelerin planlamalarını yapmak, maksimum verimlilik sağlayacak şekilde hayata geçirmek ve takibini sağlamak, • Satış hedeflerini realize etmek, yıllık bütçe ve orta vadeli strateji planları yapmak, Satış noktalarında marka performanslarına paralel, ürün dağılımının, raf sayılarının yeterli düzeyde olmasını sağlamak ve düzenli takibini yapmak, saha ekibini koordine etmek, • Aylık satış hedefleri ve trendler doğrultusunda kategori ile satış destekleyici pazarlama aktiviteleri planlamak. Çalıştığım bazı zincir müşteriler: Migros, Carrefour, Koçtaş, Gratis, Watsons.

İlk 1976 yılında kurulan Ender Mağazaları katlı büyük mağazacılık sistemi ile hizmet vermektedir. Kendi içinde 4 grup şirketten oluşan Ender Mağazalarında Yeni Koza Tekstil adına görev almaktayım. Yeni Koza Tekstil’de E-Ticaret kolundaki sorumluluklarımda; • Kampanya takvimi hazırlama, takvim doğrultusunda kampanya süreçlerini kurgulama ve takip etme, • Sistemsel sorunları tespit edip ilgili birimler ve firmalarla görüşerek aksiyon almak, • Çekilen ürünlerin kontrollerini yaparak sisteme yüklenmesini sağlamak, satışa açmak, • Depo süreçlerini takip etme/stok takibi, • Pazar yerlerine özel kampanya kurgulamaları ve takibi, • Görsel ve içerik kontrolleri yaparak eksiklikleri tespit edip aksiyon almak, • Departman denetimi ve personel görevlerinin dağıtımı/takibi.

Turkgen 2007 yılında kurulmuş ve birden fazla sektöre yayılmıştır. Odaklandığı alanlar ise; yapay zeka, highload sistemler, bulut çözümleri, iş zekası, büyük veri, veri bilimi, block zinciri, DevOps, UI/UX, internet çözümleri, kurumsal mobilize ve de insan kaynakları danışmanlığıdır. Turkgen’in Insan Kaynakları danışmanlığı hizmeti verdiği kolundaki sorumluluklarımsa; • Aday havuzu, Linkedin ve Kariyer.net portallarından aday araştırılması. • Uygun adaylarla telefon mülakatının gerçekleştirilmesi. • Mülakat sonrası uygun CV’lerin belirli bir format çerçevesinde müşteriyle paylaşılması. • Olumlu adayların raporlarının hazırlanıp müşteriye yönlendirilmesi. • Adayların görüşme planlarının organize edilmesi ve süreç takibi. • Sonuç aşamasında adaylara iş teklifi yapılması. İlgilendiğimiz bazı pozisyonlar: • Software Developer (.net, C#, Android, iOS, Java.) • İş Zekası Analisti • İş Analisti • Product Owner • Sistem Analisti

1953 yılında kurulmuş olan Kale Kilit, Avrupa’nın en büyük entegre kilit üretim tesisine sahiptir. Kilit dışında; çelik kapı, para kasası, yangın kapısı, pencere sistemleri, sigortacılık hizmetleri, alarm güvenlik sektöründe ve silindir sektöründe de faaliyet göstermektedir.

Kale Endüstri Holding’teki İnsan Kaynakları stajımdaki sorumluluklarım ise; • Yeni personellerin özlük dosyalarını hazırlamak. • SAP üzerinden maaş bordrosunu oluşturmak. • PDKS üzerinden fazla ya da eksik çalışma sürelerini tespit etmek. • Puantaj kontrolünü yapmak. • İş yerinde çalışacak yabancı personelin resmi belgelerin kontrolünü sağlamak. • İşten ayrılmayı talep eden personel için gerekli belgeleri düzenlemek. • İşe başlayacak, işten ayrılacak ya da nakil olacak personelin SGK’ya bildirisini oluşturmak. • Personelin yurtdışı gezileri için işverenden talep edilen vize başvuru evraklarını hazırlamak. • İş sözleşmelerinin hazırlanması, e-bildirge süreçlerinin yönetilmesi. • Personel raporlarının onaylanması.