Çiğdem DOĞAN

•Yasal mevzuata uygun olarak bordro hesaplamalarının yapılması, kontrol edilmesi ve çalışan maaşlarının ödenmesine kadar olan tüm süreçlerin yönetilmesi. •Korn Ferry, Mercer ve WTW ücret araştırma metodolojileri doğrultusunda piyasa analizleri yaparak ücret stratejilerinin oluşturulması. •Norm kadro çalışmaları, zam süreçlerinin yönetilmesi ve ücret tekliflerinin hazırlanması.  •Yıllık bütçe ve nakit akış planlarının hazırlanması, dönem içi bütçe ve nakit akış güncellemeleri. • Çalışanlara sağlanan yan hakların planlanması, tekliflerin alınması, iyileştirilmesi ve çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik stratejilerin geliştirilmesi.  • Arabuluculuk, ikale, fesih bildirimleri ve işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi, dava risk analizleri ve aksiyon planlarının oluşturulması.  • İşe iade davaları, savunma ve uyarı süreçlerinin yönetilmesi.  • Aylık IFRS ve karşılık raporlarının hazırlanması, kıdem,prim ve yıllık izin karşılıklarının hesaplanması, dava ödemeleri ve prim karşılıklarının belirlenmesi.  • 4857, 5510 ve 5746 sayılı kanunlar kapsamında teşvik süreçlerinin yönetilmesi, teşvikli süre hesaplamaları ve beyannamelerin verilmesi.  •Denetim raporlarının hazırlanması, iç ve dış denetim süreçlerinin yönetilmesi, mali ve operasyonel risklerin minimize edilmesi.  •Performans değerlendirme süreçlerinin yönetilmesi, şirket içi geri bildirim mekanizmalarının oluşturulması ve strateji geliştirme çalışmaları.  • Şirket içi prosedürlerin oluşturulması, süreçlerin optimize edilmesi ve verimlilik artırıcı projelerin uygulanması.  • SAP HR süreçlerinin yönetilmesi, FI aktarım süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve kullanıcı eğitimlerinin verilmesi.  • Haftalık ve aylık bordro, bütçe, teşvik ve performans raporlarının hazırlanması, veri analizi yaparak yönetim için stratejik karar önerilerinde bulunulması.  • İş hukuku, bordro ve teşvik mevzuatındaki değişikliklerin takip edilmesi, süreçlerin sürekli güncellenmesi ve mali yükümlülüklerin risk analizlerinin yapılması.