Zayed ABDALLAH

Responsable recrutement ; 30 recrutements / an => profils IT développeurs web et mobile, chefs de projet IT, testeurs, product manager, ingénieurs support applicatif, tech lead , fonctions supports Analyse des besoins avec les business unit, rédaction des offres d'emploi, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques sous forme de gamification, propositions, suivi des KPI Mise en place d'un pré-onboarding et on-boarding ; parcours d'intégration, tutorat et suivi des nouveaux entrants Création d'une stratégie marque employeur externe et interne Pilotage du projet Welcome To The Jungle Team building et cohésion d'équipe

Responsable recrutement ; 20 recrutements / an => profils IT développeurs web , chefs de projet IT, CSM, commerciaux, avant- vente, profils en prod Analyse des besoins, rédaction des offres d'emploi, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques sous forme de gamification, propositions, suivi des KPI, audits ISO 27001,9001) Mise en place d'un on-boarding ; parcours d'intégration, tutorat et suivi des nouveaux entrants Création d'une stratégie marque employeur externe Management de 3 stagiaires en recrutement et projet Team building et cohésion d'équipe Chef de projet SIRH, outil Nibelis (Analyse du besoin, benchmark des solutions, pilotage, test de la recette, formation des utilisateurs, déploiement de la solution, support utilisateurs) Communication RH / Marketing RH (animation des réseaux sociaux, refonte site web carrière, note de bienvenue, brochure) Formation et accompagnement RH (recensement des besoins de formation, planification des formations, entretiens professionnels, partenaire du management)

Gestion de projets : - Mise en place et animation d’un plan d’actions sur le handicap en entreprise - Participation à la mise en place d’un accord sur le temps de travail et accompagnement face aux changements - Formation des managers et des salariés sur le logiciel des temps Octime - Data protection officer (RGPD) pour la partie RH - Participation à la digitalisation du processus de formation - Partenaire du management sur divers sujets (Disciplinaire, administration du personnel et paie, formation, communication) Communication et marketing RH : - Création d’une bande dessinée pour former les salariés et managers sur le logiciel des temps Octime et pour développer la culture Messer France - Création d’un livret d’accueil sur Indesign - Création d’une brochure sur la politique de rémunération Messer France sur Indesign - Création de vidéo animée sur le logiciel Powtown Recrutement : - Pilotage du processus de recrutement de A-Z - Création d’une gamification - Création d’une période d’intégration Messer France (PIM) - Encadrement, formation et accompagnement de stagiaires Gestion et administration du personnel : - Administrateur du logiciel des temps Octime - Gestion des visites médicales Evénementiel : - Organisation d’évènements sportifs

Administration du personnel et paie : - Gestion des visites médicales, - Saisie des éléments variables de la paie, - gestion du logiciel des temps e-temptation, - Saisie et contrôle des heures supplémentaires sur le logiciel de paie Hypervision

mention bien

Mention bien