Yone Pereira

Condução de processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento do perfil até a etapa final. Realização de alinhamento de perfil com gestores, definição de competências técnicas e comportamentais e triagem estratégica de currículos; Acompanhamento de indicadores de Recrutamento & Seleção (R&S), análise de desempenho dos processos e proposição de melhorias contínuas; Apoio aos programas de inclusão e diversidade, com foco na contratação e integração de Pessoas com Deficiência (PCD); Gestão e atualização do banco de talentos.

Acompanhar os candidatos aprovados pela consultoria de Recrutamento & Seleção em todas as etapas do processo de pré-admissão. Monitorar, orientar e cobrar o correto preenchimento da ficha cadastral, bem como o envio da documentação obrigatória, garantindo conformidade com os requisitos legais e internos. Realizar o cadastro dos aprendizes nos sistemas internos, assegurando a integridade e atualização das informações. Acompanhar e garantir as aprovações necessárias junto às áreas internas e gestores, assegurando o avanço do processo dentro do cronograma estabelecido. Atuar como interface com o áreas de pré-admissão, acompanhando: Andamento do processo, conferência e envio de documentos; Cumprimento dos prazos legais e operacionais. Manter contato ativo e contínuo com candidatos que apresentem dificuldades de entendimento ou utilização dos sistemas, oferecendo orientação clara, empática e assertiva, a fim de evitar atrasos. Monitorar prazos, pendências, atuando de forma preventiva e proativa para garantir a efetivação das admissões. Manter controles atualizados (planilhas, sistemas e/ou dashboards) com o status dos candidatos e das etapas do processo.

Gestão de todo o ciclo de contratação, desde a identificação de talentos até a seleção e contratação de candidatos para atender às necessidades específicas da empresa-cliente; Otimização e aprimoramento dos processos de aquisição de talentos; Atividades de Recrutamento e Seleção, gestão de processos seletivos, entrevistas, avaliação de candidatos, elaboração de pareceres, apresentação de mapeamento de mercado. Reuniões com o cliente para alinhamento de demandas.

Responsável pelos processos de Recrutamento Seleção e apoio em outros subsistemas de RH garantindo o cumprimento das políticas e processos de recursos humanos; Realizar o processo de recrutamento e seleção de profissionais voltados para as áreas estratégicas, técnicas, administrativas e operacionais. Triagem de currículos, convocação, entrevistas, avaliação de testes e análise de documentos; Aplicação e correção de testes quando necessário; Elaboração de pareceres; Condução de entrevistas individuais, coletivas e por competências; Responsável por todo processo de seleção externo e interno; Acompanhamento de movimentação de pessoal (Mudança de função); Acompanhamento do novo colaborador, através do controle de avaliação do período de experiência. Atendimento aos colaboradores e realização de entrevista de desligamento. Participação em ações para engajamento dos colaboradores; Demais atividades correlatas de acordo com a demanda. Experiência em indicadores de RH.

Responsável pelo processo do Ponto eletrônico no sistema TOTVS | Desenvolvimento de relatórios gerenciais para melhor gestão de horas extras e cumprimento da legislação | Realizar a manutenção do ponto eletrônico diariamente, assim como a tratativa em período de fechamento | Orientar e capacitar sobre as tratativas do ponto eletrônico junto aos gestores através de DDS e Treinamentos | Emitindo os espelhos de ponto, afim de contribuir para a eficiência e confiabilidade das informações | Conferência da folha de pagamento garantindo que o colaborador receba seus direitos assim como os benefícios | Realizar o processo de demissão desde a preparação dos documentos até a homologação do colaborador garantindo o cumprimento de todos os prazos | Atuar nos processos de tratativas de afastamento INSS e licença maternidade | Experiência no sistema Protheus, Ronda e Dimep | Atendimento aos colaboradores e supervisores nas filiais Belém, Barcarena, Ipixuna do Pará (viagem ás minas) e Porto, referente as dúvidas: Benefícios corporativos, férias, contracheque, afastamentos, atestados, etc. Experiência com CSC (Centro de Serviço Compartilhado); Controles de benefícios - Vale alimentação - refeição, vale transporte; reembolso escolar; salário substituição; auxílio moradia; benefício farmácia; desconto em folha referente a multas de trânsito; análise financeira para financiamentos e empréstimos via folha; complemento auxílio doença e acidente (Afastados pelo INSS): Previdência privada ICATU – Controle de pagamentos e descontos para inputs na folha de pagamento | Afastamento - Entrada e acompanhamento mensal dos colaboradores afastados pelo INSS (Doença, acidente, maternidade) juntamente com a área médica e parecer com os gestores da área. Melhorias para controle através das ferramentas de excel Gsuíte (Procv, tabela dinâmica, gráficos) | Cálculo da Participação nos resultados (PLR) Preposto Trabalhista | Controle de Admissão, Demissão, Férias e Decimo terceiro salário.

Processo de rescisão de contrato de trabalho | Processo e Controle de Férias e afastamentos | Processos de Fechamento de Folha de pagamento | Acompanhamento de processos de Audiência Trabalhista | Análise do sistema de ponto eletrônico.

Realizar a atração de pessoas para compor o quadro de pessoal por meio de: divulgação da vaga, triagem de currículos, agendamento de entrevistas de seleção, preparação de documentos para admissão e treinamento de integração para novos colaboradores. (Posições em nível Operacional, Analistas, Técnicos e Supervisão) Integração e Apresentação de benefícios e processos da folha de pagamento. Responsável pelo processo do Ponto eletrônico. Responsável pela admissão e demissão, cálculo e controle de férias e conferência do adiantamento quinzenal. Coordenar e Supervisionar as atividades do setor de departamento pessoal Responsável pelo Fechamento de folha de pagamento da filial. Responsável pelo controle de benefícios (vale transporte e plano de saúde) Acompanhar o processo de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões dos gestores. Controle de contratos determinados de Safra.

Organizar e acompanhar a execução dos treinamentos; Organização do dossiê dos funcionários. Atualizações em Ctps. Organização e acompanhamento de documentações referente à área trabalhista. Agendamento de entrevistas. Treinamento para colaboradores. Responsável por providenciar a infraestrutura dos treinamentos. Programação e controle de processos admissionais e demissionais. Atendimento aos colaboradores. Suporte aos demais subsistemas do RH. Agendamento e organização de processo seletivo. Acompanhar os processos trabalhistas. Organizar os documentos necessários e representar a empresa em audiências trabalhistas. Responsável pela organização dos meios necessários para o deslocamento de colaboradores e gerentes em eventos, viagens e treinamentos.

Controle do estoque do fluxo de entradas e saídas das cargas junto ao terminal. Envio de relatórios diários do estoque. Lançamento de notas fiscais de entrada junto ao sistema log one. Conferencia das notas fiscais junto as filiais. Apoio junto ao departamento de balança. Lançamento de documentos fiscais no sistema Totvs . Departamento de Faturamento – emissão de notas fiscais de Serviço, Emissão de Notas de simples remessa, devolução, conserto. Análise de ncm dos produtos e análise de relatório do livro fiscal. Experiência no sistema SAP (TOVTS e LOG ONE) .

Apoio na organização de documentos de colaboradores; Conferencia da Folha de Pagamento, Impostos Trabalhistas e Previdenciários. Controle e acompanhamento do Cronograma de Férias dos colaboradores. Responsável pelo Processo de integração dos novos contratados. Responsável pela organização de documentação para processo admissionais. Solicitação de agendamento de exames ocupacionais . Organizar os eventos em gerais; Acompanhamento de Homologações juntos ao Sindicato. Acompanhamento do processo de fiscalização junto ao MTE. Abertura de contas salário dos colaboradores. Preposto em audiências trabalhistas. Apoio ao Financeiro - Emissão e acompanhamento do Boletim de Medição.

Ensino Superior: Bacharelado em Ciências Contábeis Faculdade: UCDB (Universidade Católica Dom Bosco) Concluído em: 12/ 2015

Ensino Superior: Tecnólogo – Gestão de Recursos Humanos Faculdade: Uninter Concluído em: 04/2015.