Yeda Cristina Diesel

Gestão do time de Recrutamento e Seleção - Paraná e Santa Catarina

Responsável pelo Time de Recrutamento e Seleção, sendo 16 Analistas e 6 Assistentes. Cerca de 130 a 150 vagas fechadas a nível nacional, semanalmente. Além da gestão de equipe, fui responsável pela reestruturação do processo de solicitação de abertura de vagas, utilizando um software interno para fazer a abertura da vaga e controle de SLA, além da implantação de um serviço de CRM para melhoria dos processos de recrutamento.

Iniciei atuando como Psicóloga Organizacional, com foco no Recrutamento e Seleção de vagas de diferentes níveis hierárquicos, implantei o controle de SLA e indicadores de permanência, além de desenvolver e implantar políticas de R&S e T&D. Realizei toda a tratativa para implantação de trilhas de desenvolvimento de lideranças, fortalecendo a marca empregadora com ações de endomarketing e conquistando o selo GPTW na primeira participação da empresa.

Business Partner, com foco em Recrutamento e Seleção, aplicação e leitura do DISC, desenvolvimento e implantação de políticas de RH, Programas de inclusão e diversidade, Onboarding, análise, acompanhamento e criação de indicadores de RH. Apoiei o gerenciamento dos programas de RH no que diz respeito a desenvolvimento de talentos, movimentos internos e planos de sucessão; Dava suporte aos líderes e gestores das áreas comerciais, administrativas e BackOffice; Aconselhava e orientava os gestores em todos os processos da área de RH; Atuava nos resultados da avaliação de desempenho, pesquisa de clima, gestão da mudança, propondo soluções e direcionando mudanças necessárias para assegurar o cumprimento, desenvolvimento e resultados.

Responsável pela área de Recrutamento e Seleção, Processos Seletivos Internos, Processos seletivos Mistos, Avaliações de Experiência e Desempenho, controle de indicadores da área, apoio aos gesotoes e responsável pelo Cecadeh - Centro de Capacitação e Desenvolvimento Humano. Coordenadora do Comitê Interno de Ética, responsável por disseminar a cultura organizacional e garantir o cumprimento das normas e regras. Prestando serviço para toda a rede da área municipal de saúde de Curitiba. (Hospital do Idoso Zilda Arns, Centro Médico Bairro Novo, UPA Tatuquara, CAPS da região de Curitiba, bem como os Hospitais de Campanha Vitória e Victor F. do Amaral.

Business Partner, responsável pelos processos seletivos da Filial de São José dos Pinhais e Maringá, apoio aos gestores e equipe, avaliação de experiência e de desempenho.

Responsável pela área de Recrutamento e Seleção do Hospital, além de responder pela área de Desenvolvimento e Treinamento Comportamental, assim como Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, criação e controle de indicadores da área, apoio aos gestores e outras atividades inerentes ao setor

Consultora Interna, responsável pela área de RH, respondendo pela área de Recrutamento/Seleção e Treinamento: controle de treinamentos realizados, avaliação de eficácia, além de ministrar treinamentos de sensibilização para Re-certificação da ISO, atendimento a clientes e trabalho em equipe.Também realizava um trabalho de coaching de gerentes e de desenvolvimento de novas lideranças, pesquisas de clima, bem como levantamento de perfil dos colaboradores. Na área administrativa, era responsável pela contratação da empresa prestadora de serviços de Medicina Ocupacional, bem como o acompanhamento do PPRA, PCMSO e realização de exames. Auxiliando o setor da Qualidade, era co-responsável pela integração dos colaboradores na política de qualidade da empresa, além de ser também co-responsável pela comunicação empresarial (jornal interno e editais). Na área de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social, implantamos o Programa de Ginástica Laboral e um Programa de Reciclagem de materiais, arrecadando verbas para ações sociais em diversas entidades, sempre buscando a participação e o envolvimento dos colaboradores nestas atividades.

Participei do Projeto de Diagnóstico Organizacional e pesquisa de Clima em diversas unidades da divisão de Service da Siemens (Itapecerica da Serra, Porto Alegre, Campinas e Belo Horizonte), além de realizar um programa de integração de familiares (esposas e filhos) nestas unidades. Também auxiliei na avaliação de líderes em programas de promoção interna.