Yasmin Rosario

● Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT). ● Desenhar, conduzir e controlar treinamentos por meio de LMS. ● Conduzir o programa de multiplicadores de treinamento. ● Desenhar e conduzir ações de endomarketing. ● Programar, organizar e elaborar festas e eventos corporativos. ● Acompanhar e apoiar o Comitê de Clima (interno). ● Desenhar, conduzir e analisar a pesquisa de clima organizacional. ● Elaborar e conduzir planos de ação a partir da pesquisa de clima. ● Aplicar pesquisas internas e elaborar relatórios gerenciais. ● Conduzir os processos de avaliação de desempenho. ● Realizar entrevistas de desligamento. ● Monitorar e acompanhar o PKEdu. ● Apoiar o desenho e desenvolvimento de programas de liderança. ● Elaborar descrições de cargos. ● Apoiar a gerência na elaboração e revisão de ações de cargos e salários. ● Atuar como consultor interno para gestores e colaboradores. ● Elaborar peças de comunicação interna e conteúdos para redes sociais. ● Apoiar no Recrutamento e Seleção.

● Realizar briefing de vagas junto aos gestores. ● Elaborar e divulgar anúncios de vagas. ● Monitorar e controlar vagas em aberto. ● Conduzir processos seletivos (triagem, entrevistas e avaliações). ● Encaminhar candidatos para a etapa de análise do gestor. ● Acompanhar candidatos durante a etapa de avaliação do gestor. ● Atuar como consultor interno para gestores nos processos de Recrutamento e Seleção. ● Garantir feedback a todos os candidatos participantes do processo seletivo. ● Acompanhar o processo de contratação do candidato aprovado. ● Apoiar e acompanhar o processo de onboarding do novo colaborador. ● Aplicar e analisar avaliações de experiência do candidato. ● Participar e conduzir ações de endomarketing relacionadas à área. ● Controlar e analisar métricas e indicadores de Recrutamento e Seleção. ● Executar atividades correlatas à função.

● Recrutar, selecionar, treinar e avaliar perfis / potencial de candidatos e colaboradores (processo de Grande volume com média de 100 á 120 vagas por mês, sendo 30% operacionais, 60% técnicas e 10% estratégicas; ● Divulgação de vagas, análise e captação de currículos; ● Acompanhar as entrevistas realizadas pelos gestores das áreas requisitantes; ● Elaborar relatório de recrutamento e seleção; ● Acolhimento psicológico aos colaboradores; ● Realizar as entrevistas de desligamento; ● Aplicação de Teste Psicológico e elaboração de laudos; ● Acompanhar colaboradores, dando assistência psicológica, fazendo acolhimento e escuta dos mesmos; ● Atuante no programa jovem aprendiz e estágio. Nessa ação acontece a abertura de vagas, seleção e acompanhamento dos jovens. ● Cadastrar e encaminhar o processo de admissão (recolher documentos, encaminhar para exame médico, acompanhar a aprovação do ASO, auxiliar na abertura de conta bancária, entregar uniformes e benefícios ao colaborador. Enviar os documentos para a matriz), intervindo com área de Administração de Pessoal caso haja algum problema com o processo; ● Realizar as atividades em conformidade com os requisitos do hospital e requisitos legais; ● Participação do processo de inclusão.

● Recrutar, selecionar, treinar e avaliar perfis / potencial de candidatos e colaboradores (processo de Grande volume com média de 170 á 200 vagas por mês, sendo 60% operacionais, 20% técnicas e 20% estratégicas; ● Acompanhar as entrevistas realizadas pelos gestores das áreas requisitantes; ● Elaborar relatório de recrutamento e seleção; ● Acolhimento psicológico aos colaboradores; ● Treinamentos para novos colaboradores e reciclagens (integração de 40 a 50 pessoas em média por semana); ● Desenvolver ações para saúde mental dos colaboradores; ● Participar ativa dos DDS semanais da empresa, com aplicação; ● Realizar as entrevistas de desligamento; ● Acompanhar os colaboradores: mediando alguns conflitos rotineiros de relacionamento e de impacto no ambiente de trabalho; ● Acompanhar colaboradores, dando assistência psicológica, fazendo acolhimento e escuta dos mesmos; ● Atuante no programa “Jovem Aprendiz”. Nessa ação realizava mentoria aos jovens aprendizes e estagiários; ● Divulgação de vagas, análise e captação de currículos; ● Encaminhar o processo de admissão (recolher documentos, encaminhar para exame médico, acompanhar a aprovação do ASO, auxiliar na abertura de conta bancária, entregar uniformes e benefícios ao colaborador. Enviar os documentos para a matriz), intervindo com área de Administração de Pessoal caso haja algum problema com o processo; ● Participar da organização de eventos de integração no contrato ou filial, apoiando os gestores em ações motivacionais; ● Realizar as atividades em conformidade com os requisitos do cliente e requisitos legais; ● Desenvolver programas informativos, elaboração de palestras e eventos voltados para o desenvolvimento do colaborador.

- Recrutamento e Seleção (R&S) - Treinamento e Desenvolvimento (T&D) - Organização de eventos - Comunicação: elaboração de comunicados internos e externos, eventos, divulgações e gerar conteúdo para a TV Coorporativa, Linkedin.

- Observação no contexto escolar; - Aplicação de testes de rastreio psicológico; - Relatórios de observação; - Anamnese com famílias; - Atualizar planilhas; - Acompanhamento de avaliações psicológicas.