Weslley Souza

• Definir e implementar a estratégia de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da empresa; • Promover e sustentar a cultura organizacional, valores e propósito da companhia; • Atuar como conselheiro estratégico do CEO e do comitê executivo em temas de pessoas; • Supervisionar todas as áreas de RH: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Desenvolvimento Organizacional, Business Partner, Comunicação Interna, Diversidade & Inclusão, entre outras. • Garantir a integração e sinergia entre os subsistemas de RH; • Liderar programas de atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos; • Desenvolver e implementar planos de sucessão para posições-chave da organização; • Promover programas de liderança e desenvolvimento contínuo; • Aprovar políticas de remuneração total (fixa, variável, benefícios e incentivos); • Garantir a equidade interna e competitividade externa; • Supervisionar o ciclo de gestão de performance e cultura de alta performance; • Liderar a digitalização dos processos de RH e adoção de tecnologias (HR Techs, People Analytics, etc.); • Promover inovação em práticas de gestão de pessoas e experiência do colaborador (Employee Experience); • Acompanhar KPIs estratégicos de RH (turnover, engajamento, produtividade, custo de pessoal, etc.); • Garantir conformidade com legislações trabalhistas, políticas internas e boas práticas de governança. • Promover canais de comunicação interna eficazes e transparentes; • Monitorar e atuar sobre o clima organizacional e engajamento dos colaboradores.

• Liderança da política de remuneração fixa, variável e benefícios, alinhada à estratégia da empresa; Supervisão de pesquisas salariais, análises de competitividade e estruturação de planos de cargos e salários; • Aprovação e revisão de programas de incentivos de curto e longo prazo (bônus, PLR, stock options, etc.); • Governança, compliance e equidade nas práticas de remuneração; • Liderança do ciclo de gestão de performance (definição de metas, acompanhamento, avaliação e feedback); • Coordenação da atuação dos BPs de RH, garantindo alinhamento com as diretrizes estratégicas da área; • Conselheiro estratégico da liderança executiva, traduzindo necessidades do negócio em soluções de RH; • Integração entre os subsistemas de RH (recrutamento, desenvolvimento, D&I, etc.) e as áreas de negócio; • Acompanhamento de KPIs de remuneração, performance, engajamento e clima organizacional; • Uso de ferramentas analíticas e de BI para suportar decisões baseadas em dados; • Liderança em projetos de transformação organizacional, cultura, EVP e employer branding; • Apoio a processos de M&A, reestruturações e expansão de negócios com foco em pessoas.

• Estruturar os processos de remuneração executiva, bônus, PLR, Stock Options e benefícios; • Ser o responsável pelos programas de remuneração variável executiva, de curto e longo prazo, garantindo um pacote de remuneração total competitivo e aderente às práticas de mercado; • Elaborar e analisar indicadores estratégicos de remuneração e benefícios; • Acompanhar o orçamentário de remuneração e benefícios da área Pessoas e Gestão; • Realizar a gestão dos benefícios; • Conduzir estudos e pesquisas para implementação de benefícios; • Conduzir pesquisas de benchmarking de mercado; • Analisar e estruturar todos os cargos Tech de acordo com o mercado; • Criar políticas de remuneração, benefícios e bônus; • Revisar o total rewards; • Criar e atualizar tabelas salariais; • Elaborar programas de remuneração variável executiva; • Realizar a apuração de PLR e bônus; • Realizar estudos de mercado para garantir a melhor a estratégia de remuneração; • Conduzir pesquisas de mercado, como Mercer, Towers Watson e Korn Ferry (Hay Group); • Apoiar a equipe de Talent Aquisition nas decisões salariais; • Negociar com fornecedores benefícios; • Analisar as melhores estratégias e tendências de remuneração e benefícios propondo os melhores cenários para a empresa; • Ser referência no tema de remuneração e benefícios na empresa; • Elaborar trilha de carreira para os colaboradores, de acordo com sua complexidade e entrega; • Apoiar a gestão nas tomados de decisões de remuneração e benefícios; • Implementar gestão por consequência atrelando avaliação de desempenho e garantido a execução do plano de carreira e política de cargos e salários; • Avaliar de cargo x perfil comportamento para atingimento dos resultados da posição; • Atender aos requisitos da CVM, criar processos de avaliação de conselho administrativo e preencher os formulários anuais exigidos.

• Implementar políticas de remuneração, plano de cargos e salário e plano de carreira; • Propor modelos de remuneração variável da empresa curto, médio e longo prazo; • Definir estratégia de remuneração e garantir boas práticas de acordo com o mercado; • Criar e manter descrições de cargo atuais; • Implementar os programas de remuneração (bônus, PLR e Stock Options); • Responder pelas análises e propostas salariais, movimentações, transferências e reconhecimento (mérito), através das necessidades apresentadas pelos BP's; • Disponibilizar e acompanhar o programa de metas/PLR anualmente; • Aplicar treinamento sobre o tema remuneração para gestores; • Participar ativamente das negociações, visando identificar problemas de rotina, alteração contratual, estudar a visibilidade de implementação de novos benefícios; • Trabalhar como consultor de remuneração, municiando-a de informações para auxiliar na tomada de decisões; • Gerir e acompanhar orçamento de pessoas da área Real x Orçado, garantindo a melhor estratégia e decisões; • Criar e acompanhar indicadores de remuneração; • Capacitar gestores e equipes a respeito de remuneração; • Implementar programas de carreira, com o objetivo de proporcionar o crescimento dos colaboradores; • Implementar gestão por consequência na avaliação de desempenho, garantido a execução do plano de carreira e política de cargos e salários.

• Desenvolver e implantar política de cargos e salários, tabelas salariais, estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; • Definir estratégia de remuneração de acordo com o mercado competidor, junto com a Diretoria e Presidência; • Acompanhar e atualizar as manutenções necessárias nas descrições de cargos da empresa; • Planejar e controlar todas as atividades operacionais do setor de Remuneração e Benefícios, elaborando cronogramas mensais, distribuindo atividades entre os colaboradores da equipe, acompanhando o andamento das atividades, orientando os analistas/assistentes, de forma a garantir o atendimento aos prazos e demais necessidades dos clientes internos e fornecedores externos; • Responder pelas análises e propostas salariais, movimentações, transferências e reconhecimento (mérito), através das necessidades apresentadas pelos BP's; • Avaliar os novos cargos ou cargos que tiveram alterações de escopo, a fim de garantir equidade salarial, competitividade externa e remuneração adequada; • Realizar estudos e implementações das estruturas organizacionais das áreas, em parceria com a área de Estrutura Organizacional; • Participar da definição de políticas de remuneração e acompanhar a execução; • Preparar bases do Acordo de PLR conforme metas organizacionais aprovadas, programas de variável; • Calcular os programas de remuneração (bônus e PLR); • Disponibilizar e acompanhar o programa de metas/PLR anualmente; • Aplicar treinamento sobre o tema remuneração para gestores; • Participar ativamente das negociações, visando identificar problemas de rotina, alteração contratual, estudar a visibilidade de implementação de novos benefícios; • Trabalhar como consultor de remuneração, municiando-a de informações para auxiliar na tomada de decisões; • Realizar aplicação de CCT para todas as lojas Studio Z e Calcard, bem como acompanhar todos os acordos coletivos, visando garantir todos os itens da convenção.

• Orientar e acompanhar os processos de remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários; • Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; • Atualização da estrutura hierárquica e de cargos e salários; • Administrar todo o processo de movimentação de benefícios, como convênio médico, odontológico, seguro de vida, entre outros, envolvendo controle de pedidos, lançamento de dados em sistema e elaboração de normas e políticas de benefícios; • Criar políticas de remuneração fixa e variável, realizando pesquisas e benchmarks no mercado, com o objetivo de manter a empresa de acordo com a práticas atuais; • Analisar parcerias e negociar com fornecedores, buscando melhores taxas e práticas de mercado; • Desenvolver ferramentas e realizar o acompanhamento e controle de indicadores; • Realizar gestão orçamentaria e criar cenários para novos projetos; • Liderar pessoas sob minha responsabilidade, bem como desenvolve-las para o crescimento, garantindo os resultados esperados; • Realizar implantações de benefícios em novas unidades do Grupo Positivo; • Realizar estudo e análise da estrutura das áreas, buscando o orçamento planejado; • Criar e acompanhar indicadores de RH e apresentações; • Administrar programa de Bônus dos executivos.

• Elaborar e acompanhar indicadores de Rh, como absenteísmo, turnover, assiduidade, folhas complementares, rescisão; • Realizar a integração de novos funcionários; • Liderar pessoas sob minha responsabilidade, bem como desenvolve-las para o crescimento, garantindo os resultados esperados; • Dar suporte/liderar processo de implementação de práticas de treinamento; • Realizar o processo de admissão e demissão de funcionários; • Realizar entrevista de desligamento, bem como os respectivos relatórios derivados; • Monitorar e propor ações para melhoria para as áreas; • Controlar e realizar afastamento de funcionários; • Responsável pelo levantamento dos dados das audiências trabalhistas, bem como a participação como preposto nas ações; • Atuar como multiplicador interno na empresa para um bom relacionamento interpessoal, auxiliando e dando suporte a todas as áreas da organização; • Realizar indicadores pertinentes a área de benefícios; • Estruturar e implantar programa de cargos e salários; • Realizar cálculo de PPR, bônus e PLR; • Realizar levantamento das necessidades de estrutura organizacional das áreas; • Conduzir projetos voltados a remuneração estratégica para o negócio; • Atuar como agente da mudança e apoiar na consolidação da cultura corporativa; • Fazer diagnóstico das áreas identificando as necessidades, contribuindo com análises críticas e ajudando os gestores com a estratégia de pessoas; • Realizar auditorias internas em toda a empresa, analisando o cumprimento das normas conforme a certificação da empresa (ISO 9001 - ISO 14001 - OHSAS 18001).

• Elaborar indicadores e relatórios, levantamento de necessidades, controle do Plano Anual de Treinamento (PAT), controle de notas do setor de treinamento, responsável pela integração de novos funcionários, logística de treinamentos em geral, identificar fornecedores, analisar e controlar os relatórios da participação de treinamento, ministrar treinamentos internos.

。 Para gerir pessoas é preciso ter conexão com elas, por meio do seu desenvolvimento de sua inteligência emocional e novos modelos de gestão e liderança.