Wesley Rodrigues

- Desenvolvo relatórios e dashboards para análise de indicadores estratégicos, como relatório de custo, desenvolvimento de talentos, engajamento, rotatividade. - Promovo a cultura de data-driven no RH, capacitando gestores a tomarem decisões baseadas em dados; - Atuo como consultor estratégico para lideranças e gestores das áreas de operações, admiatrativas e assistenciais, ajudando a traduzir necessidades do negócio em soluções de gestão de pessoas; - Contribuo para o planejamento e implementação de estratégias de RH que impulsionem a eficiência e a produtividade operacional; - Contribuo na implementação de programas de desenvolvimento e engajamento para colaboradores assitenciais e administrativos, adaptando as iniciativas de DHO. - Realizo sessões de escuta e feedback com colaboradores para entender o clima organizacional e propor ações corretivas e de incentivo; - Realizo o processo de avaliação de desempenho semestral e desenvolvo o suporte para o desenvolvimento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), principalmente para os cargos operacionais e gestores;

• Fortalecer ações de Atração e Seleção, através de ações que elevem o nível de admiração pela marca empregadora. • Desenvolvimento e revisão de protolos (atração e seleção, treinamento, integração dos novos colaboradores, fardamento e benefícios.) • Gerir a Atração e Seleção em todos os níveis hierárquicos de cargos Estratégicos, Táticos, Administrativos. • Planejar, executar e acompanhar a implantação de projetos focados em Desenvolvimento Organizacional. • Fortaleceler o programa on boarding (agenda de integração, Welcome Kit, checklist de entrada). Desenvolver e implementar processos de Avaliação de desempenho e Sucessão. • Planejar, executar e acompanhar a implantação da Estratégia Organizacional. • Gerir a Pesquisa de Engajamento / Satisfação e ações juntos aos clientes internos. • Coletar, analisar e apresentar indicadores de RH para diferentes níveis de stakeholders.

• Elaborar e revisar políticas e procedimentos em RH, atração e seleção, treinamento, integração dos novos colaboradores e benefícios. • Executar todos os processos corporativos de avaliação e aprovação de promoções, transferências, substituições e planos e desenvolvimento de sucessão. • Realizar Atração e seleção (operacionais, administrativo e tático). • Apoiar a gestão nas ações de RH no Brasil em parceria com o RH na Espanha. • Elaborar programas de saúde, comunicação interna, estágio, jovem aprendiz e Trainee. • Realizar atualização e descrição de cargos na unidade do Brasil. • Acompanhar e executar o LNT na sede e filiais e reporte de indicadores. • Garantir o reporte de movimentações de inclusão, exclusão e faturas dos plano de saúde / dental e seguro / Vale alimentação e seguro de vida.

Parceiro de negócios de RH no atendimento das unidades da Bahia, Rio de Janeiro, São Paulo. Atuando com os subsistemas de Atração & Seleção, Treinamento de Desenvolvimento e Benéficos. • Reportar semanalmente dos status de R&S para a diretoria. • Acompanhar as auditorias internas e externas. • Implantar programas internos desenvolvimento técnico e competências. • Gerir a Pesquisa de Engajamento / Satisfação e ações juntos aos clientes internos. • Ministrar treinamentos comportamentais para as equipes das unidades. • Auditar o reporte mensal da sinistralidade e movimentações de inclusão, exclusão e faturas dos plano de saúde / dental e seguro / Vale alimentação e seguro de vida.

• Apresentar mensalmenteos resultados de RH. • Gerir a Atração e Seleção em todos os níveis hierárquicos de cargos Estratégicos, Táticos, Administrativos. • Coordenar e executar todos os processos legais e corporativos, avaliação de mercado, descrição de cargos, avaliação e aprovação de promoções, transferências, substituições e planos e desenvolvimento de sucessão. • Gerir a Pesquisa de Engajamento / Satisfação pela Great Place to Work e intenas. • Planejamento de atividades externas de integração como estratégias para melhorar o clima interno e desenvolvimento das competências. • Gerir do mapa de competências corporativas (soft e hard skills). • Elaborar e manter atulizadas as descrições de cargos.