Véronique Martin-Bellet

J’élabore et pilote la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux stratégiques de l’entreprise. Mon rôle couvre l’ensemble du cycle de recrutement, en passant par le coaching des managers, l’optimisation des outils et process, et la gestion budgétaire. Je développe également la marque employeur afin de renforcer l’attractivité du Groupe en interne et à l'externe. Je suis par ailleurs garante de la mobilité interne, que je structure et anime en lien avec les RH de proximité. Engagée dans des projets RH transverses, je contribue activement à positionner GPO comme un employeur responsable et attractif.

Responsable de la politique Recrutement, Mobilité Interne et Marque Employeur dans un environnement multisociétés et multi-sites. • Déploiement et optimisation des dispositifs de recrutement et de mobilité interne. • Animation d'un réseau RH national de 25 collaborateurs et accompagnement de plus de 50 managers. • Pilotage de projets de digitalisation RH : cooptation, LinkedIn Recruiter, entretiens vidéo différés. • Développement de l'expérience candidat et de la marque employeur. • Création de l'espace Carrières et déploiement de campagnes de recrutement nationales. • Animation de formations et participation aux groupes de travail Veolia sur les bonnes pratiques recrutement et diversité. • Accompagnement de la transformation des pratiques RH et de l'attractivité des métiers.

Pilotage du pôle recrutement pour des projets Oil&Gas, BTP et minier sur 4 continents, avec management d’une équipe de 4 personnes, développement des stratégies de sourcing et supervision des recrutements de profils experts

Accompagnement du développement international des activités Oil & Gas à travers le recrutement de profils techniques et pénuriques dans un environnement multiculturel. • Recrutement d'ingénieurs, techniciens et experts spécialisés en France et à l'international. • Pilotage du cycle complet de recrutement : sourcing, sélection, négociation et intégration. • Coordination des acteurs RH et opérationnels sur plusieurs zones géographiques. • Management transverse d'une équipe basée en Inde. • Mise en place de KPI et amélioration continue des processus de recrutement. • Participation aux appels d'offres, forums écoles et actions de recrutement à l'international.

Accompagner les opérationnels en assurant les recrutements, la gestion des effectifs et la coordination des parties prenantes internes et externes • Recrutement de techniciens et chefs d’équipe • Gestion et suivi du personnel intérimaire • Coordination des acteurs internes et externes du projet • Reporting RH et support aux enjeux qualité et sûreté

Accompagner les opérationnels sur l’ensemble des enjeux RH, du recrutement au développement des compétences, dans un environnement industriel • Recrutement de profils techniques • Gestion RH et administration du personnel • Pilotage du budget de la formation et reporting RH