Véronick Lemelin, CRHA

-Rencontrer les clients potentiels afin de leur exposer les services offerts par Carpe Diem ressources humaines. -Analyser et comprendre les besoins en recrutement de la clientèle; -Rédiger les offres de services et les descriptifs de postes selon les standards de l’entreprise. -Élaborer une stratégie de recherche de candidatures potentiels; affichages, «head hunting», réseaux sociaux, banque de candidatures. -Procéder à l’analyse des curriculums vitae reçus. -Bâtir un canevas d’entrevue selon les besoins du client. -Réaliser les entrevues. -Conseiller les clients dans leur choix de candidatures. -Effectuer la prise des références. -Assurer le suivi de la satisfaction du client et du candidat retenu. -Coordonner l’accueil et dispenser la formation des nouveaux employés de Carpe Diem ressources humaines. -Gérer le site internet et les réseaux sociaux de l’entreprise. -Accomplir certaines tâches administratives.

•Superviser une équipe de 20 personnes •Planifier les heures de repas et les réservations •Assurer le bon fonctionnement de la salle à manger •Résoudre les plaintes des clients •Valider les dépôts des serveurs •Voir à la fermeture de la journée