Viviane Calorinda

• Planejar e acompanhar a evolução do projeto através de ferramentas e metodologias definidas pela empresa de modo a cumprir as metas de qualidade, prazo e custo; • Preparar o processo de implantação (kickoff, mapeamento, regra do negócio, simulação, go live e encerramento do projeto); • Gerenciar o cronograma de implantação; • Realizar a interface com cliente apresentando status/report x avanço do projeto para o cliente; • Antecipar e gerenciar possíveis reclamações do cliente, trazendo ações preventivas e corretivas evitando prejuízos financeiros e de qualidade no projeto; • Garantir a satisfação do cliente; • Fazer gestão de indicadores do projeto; • Garantir um fluxo estável de faturamento do projeto; • Gerenciar time de consultores e promover interação e motivação e entrega da equipe; • Validação de proposta técnica das propostas, estimando esforços e definindo soluções e equipes, junto ao cliente; • Identificar novas oportunidades de vendas junto ao cliente e apresentar a equipe comercial;

• Coordenar a execução das atividades da área de acordo com os objetivos e metas estabelecidas pela liderança; • Reestruturação do RH/DP Local por meio de revisões sistêmicas, garantindo que o processo seja executado cumprindo prazos legais • Criação da ações em datas comemorativas visando a integração e motivação da equipe; • Coordenação e aplicação dos processos de integração de novos colaboradores; • Backup das atividades operacionais de folha de pagamento e operações de benefícios, executando quando necessários as operações da equipe; • Atendimento a demandas da matriz; • Gestão de benefícios; • Garantir a comunicação interna; • Atendimento ao cliente interno, garantindo a satisfação, engajamento e resolução de problemas.

• Validação da regra do negócio de cada cliente para configuração e parametrização dos sistema; • Treinamento da equipe do cliente no uso do sistema; • Realizar teste de rotina; • Garantir acesso de usuários junto a equipe de TI; • Report de desvios de implantação para a equipe de TI e gestor do projeto; • Identificação de novas soluções/serviços para clientes;

• Atendimento a 13 unidades filiais através de chamados; • Realizar e acompanhar processos de admissões; • Controle de documentação de colaboradores; • Revisar as folhas de ponto e os registros de presença; • Preparar e enviar toda a documentação necessária para deduções de impostos, benefícios e descontos em folha de pagamento; • Analisar dados relacionados à remuneração; • Conduzir auditorias referentes procedimentos da folha de pagamento; • Aperfeiçoar e acompanhar calendário de pagamento; • Atender as demandas de funcionários sobre salários e benefícios; • Atender a demanda de gestores sobre folha de pagamento; • Realizar a gestão de benefícios: inclusão, exclusão e resolução de intercorrências. • Cumprimento de SLA nos atendimentos de chamados; • Controle de documentação de CAGED, RAIS, DIRF GRRF; • Responsável pelo processo de férias; • Responsável pelo processo de rescisão (conferência dos cálculos, homologações).

• Atuação como Key User do sistema; • Implantação de sistema ERP Globus: Módulos: Folha de Pagamento, Controle de Ponto e RH; • Treinamento de usuários de sistema • Atuar com todos os processos do setor departamento de pessoal; • Coordenar e acompanhar os processos de admissão e rescisão de colaboradores; • Fechamento de folha de pagamento e controlar o plano de benefícios; • Analisar resultados e acompanhar os indicadores de gente: turnover, absenteísmo, HE; • Criação de plano de ação para desvios; • Coordenação da equipe do SESMT; • Gerenciar ações de Segurança do Trabalho: CIPA, SIPAT; • Coordenar eventos e ações de endomarketing; • Coordenar, apurar e fazer a gestão de custos de eventos do RH; • Vistoria/Auditoria em Veículos e documentação (CNH) dos motoristas; • Reuniões de plano de ação com cliente AMBEV • Responsável pelo pilar de gente auditoria AMBEV - DPO (Otimização do Processo de Distribuição).

• Implantação do sistemas de gestão no cliente; • Acompanhamento de reuniões de alinhamento, plano de ação e finalização de implantação; • Treinamento dos usuários do sistema; • Apoio ao cliente nos sistemas • Implantação e Apresentação do e-social; • Treinamento de todas as turmas de e-social dentro dos clientes de carga e transportes; • Gestão do setor de Recursos Humanos; • Iniciar e liderar programas e projetos de Recursos Humano e Jurídico; • Atuação no Recrutamento e Seleção, bem como a integração de novos colaboradores; • Selecionar e implementar a tecnologia de RH adequada • Ajudar estabelecer os sistemas de controle para estar em conformidade com os métodos de negócios e práticas de RH • Rever os sistemas e processos e fazer modificações para lidar com problemas • Renovar o conhecimento dos avanços no campo e apresentar novas ideias

• Atuação na gestão dos recolhimentos mensais, folha de pagamento, fiscalizações dos benefícios de assistência médica, odontológica, seguro de vida, VT, VR e VC. • Administração de cargos e salários, preenchimento de indicadores e ministração de treinamentos e capacitação profissional dos colaboradores. • Acompanhamento da saúde ocupacional dos colaboradores, preenchimento de planilhas de custos e gestão da DIRF e RAIS. • Gestão de situações de conflito, conscientização para a qualidade e princípios de humanização. • Atuação nos processos de admissão, desligamento, benefícios, férias e contribuições sindicais.

• Controle de documentação de colaboradores; • Revisar as folhas de ponto e os registros de presença; • Controle de benefícios • Preparar e enviar toda a documentação necessária para deduções de impostos, benefícios e descontos em folha de pagamento para contabilidade; • Realizar e conferir cálculos de folha de pagamento; • Controle e Auditoria de admissão, férias, 13ºsalário, afastamentos, demissões e homologações; • Atender as demandas de funcionários sobre salários e benefícios; • Realizar demandas de Recrutamento e Seleção; • Realizar ações motivacionais e de endomarketing; • Controle de documentação de CAGED, RAIS, DIRF GRRF

• Controle de documentação de colaboradores; • Revisar as folhas de ponto e os registros de presença; • Controle de benefícios • Realizar processos de admissão, férias, 13ºsalário, afastamentos, demissões e homologações; • Cálculo de eventos da folha de pagamento; • Controle de documentação CAGED, DIRF, RAIS e GRRF • Realizar ações motivacionais e de endomarketing; • Atendimento a colaboradores para soluções de salários e benefícios.