Viviane Sant´Anna

Executiva de Recursos Humanos com ampla experiência em liderar estratégias organizacionais voltadas a Pessoas, alinhando cultura, desenvolvimento e atração de talentos ao crescimento sustentável do negócio. Forte atuação ao lado do CEO, com foco em construir ambientes de alta performance, diversidade e inovação. Comprometida em gerar impacto positivo por meio de programas de Wellbeing, Educação e Employee Experience, acreditando que o diferencial competitivo das empresas está diretamente ligado à força e ao engajamento de seus times.

Responsável pelo Recursos Humanos da empresa Mais Brasil Mercados A Mais Brasil Mercados possui 80 cooperados, 18 lojas na Grande São Paulo e 01 Centro de Distribuição em Cajamar.

Estou em busca de uma posição de liderança em recursos humanos em um ambiente dinâmico e inovador, em que a área de recursos humanos desempenhe um papel fundamental no desenvolvimento de estrategias apoiando a área de negócios, na identificação, acompanhamento e desenvolvimento de talentos e tendências de mercado, tornando a área mais ágil, próxima ao business, sendo transparente e agregadora.

• Responsável pela sinergia entre a operação de unidades de negócio de tecnologia e gestão de pessoas, perante necessidades do mercado para uma operação de 1.700. • Atuação direta com os C-Levels da área de negócios, tais como reuniões executivas semanais e nos fechamentos de resultados mensais apresentando analises dos KPI’s de RH e status reports de planos de ações. • Atuação na garantia da aplicação da legislação, políticas e processos de RH na área de negócios e alinhar necessidades da área de negócio no RH. • Especialista em negociações complexas, tais como mudança de plano de saúde e desmobilização de grandes projetos. • Responsável pela identificação de colaboradores de alta performance, fornecendo insights de como talentos influenciam as metas de negócio. • Atuação como independent advisor para os colaboradores em situações críticas. • Responsável pelo planejamento de contratação de grande volume x tempo, tais como processo seletivo e contratação de 260 profissionais em um mês, o que gerou um faturamento antecipado para área de negócio. • Participação ativa no processo de fusão da Capgemini e CPMBraxis.

• Responsável pela criação e liderança do time de BP da empresa. • Participação ativa no processo de fusão da Braxis e CPM. • Atuação como change management nos processos de mudança de paradigmas da empresa. • Melhoria nas contratações de mulheres na área de negócios em 5% em 06 meses, redução em 15% dos desligamentos involuntários ano x ano, aumento da utilização da ferramenta de treinamentos mandatórios em 25% em 06 meses, redução em 95% das férias não usufruídas dos C-Levels. • Suporte no On Boarding dos novos contratados. • Participação de reuniões estratégicas. • Envolvimento nas criações de procedimentos e políticas de RH. • Elaboração de projetos de atração e retenção de talentos.

• Professora de Graduação na disciplina de Administração de RH e Materiais do curso de Informática da Universidade Católica de Salvador (UCSAL)

• Responsável pelo time de Recrutamento & Seleção da empresa com base em Salvador, headquarter da empresa. • Liderança de um projeto de RH durante 03 anos consecutivos na Secretária de Educação da BA. O processo consistia em selecionar, recrutar, treinar, acompanhar as atividades diárias e os pagamentos. Para esse projeto foram contratados 3.500 colaboradores em um prazo de 1,5 mês. • Coordenação nos processos alinhados às necessidades da área com budget definido e reporte à Diretoria e gestão do orçamento do departamento. • Responsável pelo endomarketing, comunicação e pelo branding da área, através de relacionamento com o meio acadêmico (Salvador e áreas metropolitanas, Brasília, Recife e Campina Grande). • Responsável por desenhar, planejar e atuar diretamente em todo o Programa para Estágio semestralmente para Salvador, Programa para Menor Aprendiz e Programa para PCD (Pessoa com Deficiência). • Responsável por atualizar, analisar e gerar plano de ação dos indicadores de Recrutamento & Seleção reportando para à Diretoria.

• Reporte aos acionistas da empresa. • Responsável pela área administrativo-financeira, supervisionando as mudanças no quadro pessoal, no plano econômico e estrutural da empresa, respondendo pela folha de pagamento e pelos sistemas financeiros (contas a pagar, a receber e conciliação bancária), com emissão e assinatura de documentos e cheques. • Coordenadora dos eventos técnicos e sociais desenvolvidos pela empresa.