Viviane Leite

• Gestão de contratações, atuando como ponto focal junto a fornecedores e parceiros externos, responsável pela jornada de onboarding de novos colaboradores, conduzindo programas de entrada como Jovem Aprendiz e Estágio. • Atuação estratégica com Talent Acquisition, apoiando todas as etapas de recrutamento, seleção e admissão, incluindo a redução de 25% no tempo médio de contratação e efetivação de 80% dos estagiários (2024) por meio da reformulação do formulário de requisição de vagas com foco em soft skills. • Coordenação de projetos e contratações estratégicas, garantindo a entrega de 90% das admissões previstas. • Atuação consultiva em avaliação de desempenho, mapeamento de necessidades de T&D e condução de programas de capacitação, incluindo implantação de PDIs, que resultaram na promoção de 7 colaboradores. • Gestão da comunicação interna 360º, por meio de múltiplas plataformas (e-mail, WhatsApp, murais e TVs), com aumento comprovado do engajamento em campanhas corporativas. • Coordenação de eventos corporativos e reuniões estratégicas com a alta liderança, desde briefing até execução. • Ponto de contato de RH para gestores do Brasil e Argentina, garantindo a implementação de políticas globais e conformidade com diretrizes corporativas. • Responsável pelos processos de auditoria de qualidade (ISO e IATF) no escopo de RH. • Condução de investigações internas de compliance, apuração de denúncias e alinhamento com diretrizes de ética e conduta. • Participação no time global de lançamento do Career Corner, plataforma de carreira da Axalta, incluindo implantação no Brasil, capacitação de gestores, tradução e adaptação de conteúdos, além de entrevistas internas com lideranças. • Participação no desenvolvimento de projetos globais de melhoria contínua em RH, com foco em carreira, engajamento e retenção de talentos. • Membro ativa do comitê de equidade de gênero, promovendo protagonismo feminino, equidade de oportunidades e fortalecimento da cultura inclusiva.

• Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de cargos gerenciais para o segmento de Varejo e posições administrativas nas áreas de Marketing, Expansão e E-commerce das marcas Natura e The Body Shop. • Atuação estratégica em inaugurações e reposições de vagas, com foco em agilidade e alinhamento cultural, contribuindo para a expansão da Natura por meio da contratação de 48 gerentes em todo o Brasil (jan-jul/2023). • Condução de vagas de média complexidade (assistente a especialista) para as áreas de Marketing Brasil, Omnicanalidade e Marca & Produto da AVON. • Realização de mapeamento de talentos para futuras oportunidades e participação ativa nos processos seletivos dos programas de Jovem Aprendiz, Estágio e Trainee. • Interface direta com Business Partners para garantir experiência positiva na jornada de admissão e compliance nos processos. • Participação no processo de contratação de 30 estagiários no Programa de Estágio Natura. • Desenvolvimento e acompanhamento de estagiário de RH.

• Atuação junto à média e alta liderança das áreas operacionais, com foco em gestão de pessoas, cultura e performance. • Apoio nos ciclos de Performance Review e condução do Mapa de Talentos para o time operacional, garantindo visão estratégica para movimentações e promoções internas. • Promoção de ações de engajamento, diversidade e gestão de clima, fortalecendo cultura organizacional e performance das equipes. • Gestão de conflitos e suporte consultivo às lideranças, com acompanhamento próximo das dinâmicas de equipe. • Elaboração e implementação de programa de desenvolvimento de líderes, potencializando a atuação da liderança operacional. • Controle de promoções e movimentações internas, assegurando alinhamento à política de remuneração e aderência à grade salarial. • Alinhamento e abertura de posições com o time de Talent Acquisition, acompanhando processos seletivos e validando propostas em conjunto com Compensation • Coordenação do Colors at Kavak Committee, Comitê Racial da Kavak, com foco na promoção da equidade étnico-racial, e participação no Conselho de Diversidade & Inclusão da empresa.

• Participação na contratação de aproximadamente 600 profissionais (jun-out/2023) no plano de expansão da companhia. • Gestão do Programa Kavakit@s (Jovens Aprendizes) no Brasil, incluindo desenho do plano de contratação, formação dos jovens e análise da cota legal, com destaque para o desenvolvimento e execução do projeto do Programa de Jovem Aprendiz. • Estruturação e implementação do projeto piloto do Programa de Estágio, alinhado às necessidades de formação e captação de talentos para o futuro.

• Gestão de processos admissionais para todas as unidades da companhia (32 lojas, CD e matriz), assegurando eficiência operacional e conformidade com as políticas internas. • Corresponsável pelo Programa de Jovem Aprendiz, garantindo o cumprimento de 100% da cota legal em todas as unidades. • Implantação e desenvolvimento do projeto piloto de contratação de pessoas LGBTQIAPN+, com foco em profissionais Trans, promovendo inclusão e diversidade, com a admissão de 7 profissionais em 3 unidades. • Recrutamento interno para cargos de liderança, resultando na promoção de 10 colaboradores a posições de gestão. • Coordenação da logística de integração e treinamento de novos líderes, assegurando rápida adaptação e alinhamento cultural. • Atuação consultiva junto às lideranças para definição de estratégias de gestão de pessoas, promovendo integração entre performance, cultura e desenvolvimento. • Participação em squad de reformulação do processo de Talent Review, aumentando a assertividade na gestão de talentos.

• Atuação como Business Partner de Supervisores e Gerentes Operacionais. • Condução de Recrutamento & Seleção de cargos de liderança e administrativos (área Financeira), com acompanhamento de SLA. • Implantação e acompanhamento de programas de inclusão (Jovens Aprendizes e PcD). • Interface com empresas terceirizadas para contratação de mão de obra temporária. • Realização de avaliações mensais para promoções internas em cargos de liderança operacional. • Revisão de políticas de RH, propondo melhorias contínuas. • Gestão e apresentação de indicadores de RH em reuniões mensais com as Regionais. • Ponto focal das RHs Regionais para processos de RH, assumindo a célula de R&S na ausência da Coordenação.

Atuação como Business Partner, realizando diagnóstico dos resultados das Unidades de Negócio, estudando seus principais indicadores e, através de entrevistas com gestores e colaboradores, entender o atual cenário da gestão e a performance dos vendedores, identificando pontos de atenção e melhores práticas. Sugerir e acompanhar os planos de ação estipulados para tratar os pontos levantados no diagnóstico e desenvolver as lideranças em conceitos de Gestão de Pessoas, orientando-os no desenvolvimento dos vendedores de baixa e média performance, com foco em aumento de produtividade. Dar treinamentos aos gestores e colaboradores das Unidades de Negócio.

Carry out all process of recruiting and selecting the operational, administrative and supervision vacancies of the hotel, as well as young apprentices and people with disabilities, from the screening of curriculum estou admission process. Responsible for the integration of new employees, monitoring experience assessments, conducting interviews, applying psychological tests and returning internal recruitment processes, in addition to exit interviews.

Carry out all process of recruiting and selecting the operational and administrative vacancies of the store, as well as young apprentices and people with disabilities, from the screening of curriculum to admission. Responsible for integration of new employees, monitoring performance appraisals, as well as guiding managers to perform them. Track internal recruitment process, both between stores and store / headquarter. Support organizational environment, mediating possible conflicts between employees and Store Management Committee, as well as internal communication, facilitating the flow of information between headquarters and the store. Monitoring HR indicators, periodically presenting them to the Store Management Committee and Regional HR. Multiplier of awareness training to employees and responsible for all the logistics of training conducted in the store.

Perform recruitment and selection of operational positions. Application and correction of psychological tests and individual interviews.