Viviane Aleluia (PCD)

• Atuação estratégica em Recrutamento & Seleção end-to-end, conduzindo alinhamento de perfil junto a lideranças, com definição de requisitos técnicos, comportamentais e estratégicos das posições; • Condução de processos seletivos de ponta a ponta para posições corporativas e programas de entrada, garantindo eficiência operacional, cumprimento de SLA e qualidade de contratação (Quality of Hire); • Experiência em hunting ativo, mapeamento de mercado e sourcing estratégico de talentos, utilizando técnicas de busca avançada e gestão de pipeline em ATS; • Triagem analítica de currículos e avaliação de aderência técnica e comportamental, com foco em fit cultural, potencial de desenvolvimento e experiência do candidato (Candidate Experience). • Condução de entrevistas por competências, individuais e em grupo, utilizando metodologias estruturadas de assessment e avaliação de soft skills; • Elaboração de pareceres técnicos estratégicos para suporte à tomada de decisão junto às lideranças; • Gestão do funil de recrutamento com acompanhamento de KPIs, incluindo SLA, Time to Hire, Time to Fill, conversão de pipeline e eficiência do processo seletivo; • Atuação em programas de Diversidade & Inclusão (D&I), com foco em vagas afirmativas para Pessoas com Deficiência (PcD) e Jovem Aprendiz, promovendo recrutamento inclusivo e acessibilidade nos processos seletivos; • Interface estratégica com Departamento Pessoal e áreas parceiras, garantindo fluidez no processo admissional; • Experiência em otimização e melhoria contínua de processos de R&S, incluindo parametrização de fluxos, criação de templates, padronização operacional e automação de processos em ATS; • Apoio em iniciativas de Employer Branding, atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora; • Atuação orientada a dados, utilizando indicadores e análise de performance para geração de insights e aumento da assertividade nas contratações.

• Atuação em Recrutamento & Seleção interno e externo, com alinhamento de perfil junto aos gestores e definição de estratégias de atração, incluindo ações de diversidade e inclusão. • Gestão de divulgação de vagas em ATS (Gupy, 99Jobs, Vagas.com) e LinkedIn Recruiter, ampliando alcance e assertividade na atração de talentos. • Realização de triagem analítica e hunting ativo, garantindo qualidade e aderência do pipeline de candidatos. • Condução de entrevistas por competências (vídeo) para diferentes níveis e áreas (operacional a supervisão), em contexto de alto volume de vagas. • Elaboração e aplicação de feedbacks estruturados, promovendo uma experiência positiva ao candidato. • Atuação como responsável pelo Recrutamento Interno, incluindo revisão e atualização da política, trazendo mais clareza e estrutura ao processo. • Condução de entrevistas com candidatos internos, com foco em desenvolvimento e mobilidade interna. • Acompanhamento e atualização de pipeline e indicadores de recrutamento (SLA), garantindo controle, organização e cumprimento de prazos.

• Condução de convocação e agendamento de candidatos, garantindo organização e fluidez nas etapas do processo seletivo. • Realização de triagem analítica de currículos, avaliando aderência ao perfil e apoiando a construção de um pipeline qualificado. • Condução de entrevistas iniciais, avaliando fit técnico e comportamental dos candidatos. • Aplicação de feedbacks estruturados, promovendo transparência e uma experiência positiva ao candidato. • Gestão da coleta e conferência de documentos admissionais, assegurando conformidade e agilidade no processo. • Interface com clínicas e fornecedores para agendamento de exames admissionais, garantindo cumprimento dos prazos de admissão.

Realização de triagem analítica de currículos, avaliando aderência ao perfil e apoiando a construção de um pipeline qualificado. Aplicação de testes técnicos e/ou comportamentais, contribuindo para a avaliação estruturada dos candidatos. Condução de agendamento de entrevistas, garantindo organização e fluidez no processo seletivo. Apoio à gestão administrativa da área, incluindo controle e pagamento de fornecedores, assegurando o bom funcionamento das etapas do recrutamento.

• Atuação em Recrutamento & Seleção em consultoria, conduzindo processos de alto volume de vagas para os segmentos de varejo e serviços. • Gestão simultânea de múltiplas posições, garantindo agilidade, organização do pipeline e cumprimento de prazos (SLA). • Condução de processos seletivos para clientes como Banco Santander (call center), Banco Millenium (secretariado executivo), McDonald’s (vagas PcD) e Lojas Renner (reforço de Natal). • Alinhamento de perfil com clientes da consultoria, atuando de forma consultiva para entendimento das demandas e maior assertividade nas entregas. • Execução de estratégias de atração, com divulgação de vagas e captação ativa de candidatos. • Realização de triagem analítica de currículos, priorizando candidatos com maior aderência ao perfil e ao contexto do cliente. • Condução de convocações, agendamentos e entrevistas iniciais, garantindo fluidez e velocidade nos processos seletivos. • Interface constante com clientes e candidatos, assegurando comunicação clara, alinhamento de expectativas e experiência positiva. • Apoio nas etapas finais do processo, incluindo coleta de documentos e encaminhamento para admissão, garantindo cumprimento dos prazos de contratação.

- Triagem de currículos - Entrevistas - Dinâmicas - Agendamento de entrevistas - Divulgações de vagas - Retornos de entrevistas -Recolhimento de documento para admissão

- Triagem de Currículo - Agendamento de entrevista - Entrevista - Integração - Entrevista de desligamento - Arquivo - Marcação de exame admissional e demissional.

Recrutamento e Seleção Passar o Feedback para os candidatos Convocação de candidatos Atendimento aos PCDs Triagem e análise de currículos