Vitória Júlia

Business Partner das unidades: Rio de Janeiro (capital), Barra Mansa, São Pedro da Aldeia e Petrópolis, assegurando o alinhamento às diretrizes da matriz e prestando consultoria estratégica às lideranças. Participação ativa nos fóruns de liderança, influenciando decisões e apoiando a gestão de pessoas com foco em clima, cultura, performance e desenvolvimento. Principais entregas: • Consultoria interna aos gestores em temas de liderança, desempenho, clima, engajamento e movimentações de pessoal. • Condução de diagnósticos organizacionais e proposição de soluções para fortalecimento de cultura e melhoria contínua. • Gestão de Recrutamento & Seleção, com foco em posições estratégicas e administrativas (planejamento, divulgação, captação e condução do processo). • Gestão de talentos e desenvolvimento: apoio ao crescimento interno, acompanhamento de PDI de líderes e condução do LNT anual. • Implementação de programas de treinamento, educação corporativa e ações de endomarketing. • Gestão dos ritos de RH (promoções, transferências, desligamentos, descrições de cargos, análise de turnover e otimização de fluxos). • Identificação, execução e acompanhamento de projetos de desenvolvimento organizacional.

- Condução de processos de recrutamento de vagas de gestão, administrativa e operacional (estratégia, divulgação, captação); - Avaliação e atuação na retenção durante o contrato de experiência; - Acompanhamento e orientação de casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentações de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis. - Apoio na elaboração da descrição de cargos, pesquisas salariais e estudo de mercado; - Auxilio na implantação, e avaliação de planos e programas de treinamento, para desenvolver habilidades técnicas e comportamentais para todos os níveis hierárquicos. - Auxilio a gestão na proposição de treinamentos diversos para os colaboradores; - Orientação aos gestores quanto a procedimentos e políticas de RH; - Atendimento e apoio aos líderes nas demandas de gestão de pessoas, propondo soluções para otimizar e melhorar os resultados da área com as ferramentas de RH; - Auxilio na organização de eventos internos / externos, desenvolvimento do calendário anual de eventos; - Realização de entrevistas de desligamento; - Análise das causas de demissões verificando os pontos a serem tratados internamente. - Análise de custos pertinentes ao RH; - Ponto Focal e acompanhamento do Programa de PCD; - Acompanhamento de PDI´'S de alguns gestores da empresa, propondo melhorias e auxiliando para que seja cumprido. - Ponto focal na unidade do Rio de Janeiro e São Paulo, fazendo interface com o RH local, auxiliando no que for necessário e fazendo com que a filial siga os procedimentos da matriz.

Recrutamento e Seleção administrativo e operacional tanto da Matriz quanto das filiais, diversidade e inclusão (PCD's), divulgação de vaga, triagem de currículos, entrevista comportamental e técnica, aplicação de teste psicológico, análise do perfil da vaga e do candidato junto ao gestor, agendamento de exames admissionais e de integrações. Promoções e entrevista de desligamento. Eventos e programas internos. Treinamento e Desenvolvimento.

RH: responsável pelo recrutamento e seleção, folha de ponto, atestado, benefícios, logística de treinamentos, programas internos, entre outros. Financeiro: responsável pelo pagamento de contas, emissão de NF, boleto, programação de pagamento dos funcionários, e fechamento de KPI. Comercial: negociação, fechamento de proposta, acompanhamento da cotação junto com o cliente, fechamento de parcerias.

Recrutamento e seleção para o paradão na CSN. Mais de 100 candidatos por dia. Processo para diversos cargos, tanto operacional como administrativo. Vaga temporária.

Recrutamento e Seleção de pessoal, atuando na abertura e divulgação da vaga, triagem de currículos, entrevistas individuais e em grupo, aplicação de teste psicológico e exames toxicológicos, realização de parecer técnico e entrevista de desligamento; Controle da avaliação anual dos motoristas; Organização e aplicação da integração de novos colaboradores; Responsável pelo controle e desenvolvimento de alguns programas da empresa, como Na Mão Certa, Volta às aulas, premiação tempo de serviço, conexão RH, Ouvidoria, Avaliação de experiência, aniversariantes do mês, kit maternidade, etc. Responsável pelo fluxo de pagamento do setor de RH; Apoio no setor de treinamento como lançamento de listas, organização da logística para o treinamento; Garantir documentação necessária para admissão e auditorias anual nos prontuários dos colaboradores.

- Responsável pela jornada de mais de 80 motoristas, além de entregar o diário de bordo para os motoristas assinarem, e em seguida arquivar. - Responsável pela performance de entrega do disco de tacógrafo da unidade onde atuo.

Acompanho e faço a jornada dos motoristas, sempre observando se há irregularidade.

Fiz um curso dentro da empresa (Formare) e tive a oportunidade de acompanhar as rotinas da área de recrutamento e seleção.

Tema do TCC: Liderança: como os diferentes estilos de gestão impactam no ambiente de trabalho? De que forma isso se manifesta no comportamento dos funcionários? Nota: 10

- Abordagem em Terapia Cognitiva Comportamental. - Ênfase em Gestão de Pessoas.