Vitor Augusto

Atuando de forma estratégica no recrutamento e seleção de talentos para cargos operacionais da empresa KPMG, responsável por gerenciar todo o processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a efetivação das contratações. Minhas principais responsabilidades incluem: • Gestão de processos end-to-end: Condução de processos de recrutamento e seleção de forma integral, garantindo eficiência e assertividade. • Alinhamento de perfil: Realização de alinhamentos com as áreas solicitantes para garantir que os candidatos selecionados atendam às necessidades da vaga e à cultura organizacional. • Atração de talentos: Divulgação de vagas em diversas plataformas (ATS, redes sociais, portais de emprego) e execução de hunting de candidatos para posições diversas. • Triagem e análise de currículos: Identificação de perfis adequados para as vagas em aberto e realização de entrevistas. • Acompanhamento contínuo: Follow-up constante com as áreas de clientes para garantir uma experiência positiva durante todo o processo seletivo. • Feedbacks e relacionamento com candidatos: Realização de feedbacks e comunicação clara com os candidatos. • Gestão de indicadores de performance (SLA's): Monitoramento e controle dos prazos e metas para garantir o cumprimento dos acordos estabelecidos. • Atualização de controles: Organização e atualização de planilhas de controle de vagas, garantindo a correta gestão do pipeline de candidatos. Principais ATS utilizadas: Gupy, Infojobs, Vagas.com, Catho, Pandapé, BNE, Indeed, entre outros.

Sou fundador da Connection.RH, uma empresa dedicada a impulsionar o sucesso profissional por meio de serviços especializados. » Expertise em Reformulação de Currículos: • Destacando conquistas relevantes; • Otimizando linguagem e formatação para cativar recrutadores. » Consultoria de LinkedIn Estratégica: • Criando perfis envolventes; • Destacando propostas de valor; • Incluindo palavras-chave relevantes. • Estratégias para aumentar visibilidade e conexões. » Orientador Especializado: • Análises aprofundadas de habilidades, interesses e valores; • Orientação na construção de trajetórias alinhadas aos objetivos individuais; • Desenvolvimento de planos de ação personalizados. » Contribuição para o Crescimento Profissional: • Desenvolvimento de programas de treinamento adaptados; • Foco em habilidades técnicas e comportamentais; • Compromisso com o acompanhamento personalizado para avaliação de progresso.

Como Consultor de Recursos Humanos, ofereço soluções estratégicas e operacionais para a gestão de pessoas, visando otimizar processos e melhorar o desempenho organizacional. Minhas principais responsabilidades incluem: • Recrutamento e Seleção: Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento, conduzindo processos seletivos completos e integrando novos colaboradores. • Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação, facilitando workshops e sessões de treinamento para aprimorar habilidades. • Gestão de Desempenho: Elaborar sistemas de avaliação de desempenho, auxiliando gestores na condução de feedback e no desenvolvimento de planos de melhoria. • Consultoria em Estrutura Organizacional: Analisar e melhorar a estrutura organizacional, desenvolvendo planos de carreira e sucessão para garantir a continuidade e crescimento da empresa. • Gestão de Benefícios e Remuneração: Desenvolver políticas de remuneração competitivas, realizando pesquisas salariais e analisando a competitividade do mercado. • Clima Organizacional e Cultura: Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar ações para melhorar o engajamento e a satisfação dos colaboradores. • Tecnologia e Sistemas de RH: Implementar e gerenciar sistemas de gestão de RH, automatizando processos para aumentar a eficiência operacional. • Aconselhamento e Suporte Estratégico: Trabalhar junto à liderança para alinhar as estratégias de RH aos objetivos de negócios, oferecendo insights baseados em dados e melhores práticas de mercado.

Atuação no processo de Atração e Seleção a nível Brasil realizando: » Condução do processo de Atração e Seleção (end to end): • Realizando entrevistas remotas e presenciais, tanto individuais quanto em grupo, para avaliar candidatos em relação ao perfil da vaga. • Utilização de técnicas de entrevista por competências e tomar decisões embasadas sobre a seleção de candidatos. » Divulgação de vagas e acompanhamento do processo de seleção: • Divulgar as vagas disponíveis na plataforma Gupy e em outros canais de recrutamento relevantes. • Manter comunicação constante com o gestor da vaga, garantindo o alinhamento das etapas do processo de seleção. » Gestão de processos na plataforma Gupy: • Responsável pela gestão de todos os processos na plataforma Gupy. • Garantindo o atendimento aos gestores envolvidos, fornecendo suporte e orientações sobre o uso da plataforma. • Fornecendo feedback a todos os candidatos inscritos na plataforma, mantendo uma comunicação clara e transparente. » Acompanhamento do processo admissional: • Realizar o acompanhamento do processo de contratação, garantindo que todos os documentos e etapas necessárias sejam concluídos dentro dos prazos estabelecidos. • Coordenar com os departamentos relevantes para garantir uma integração adequada dos novos colaboradores. 🟊 Destaque de desempenho: No meu primeiro mês de atuação, fui reconhecido como um dos destaques da equipe ao entregar 96% das vagas dentro do prazo estabelecido no SLA de entregas, demonstrando agilidade, comprometimento e eficiência nos processos conduzidos.

Executar processos de Recrutamento e Seleção para empresas Multinacionais do ramo de Mineração como VALE, Siderurgia, Tecnologia, Automotiva, Construção Civil, Óleo e Gás, Petróleo, Saúde e Serviços, realizando: • Divulgação de vagas de emprego, através de plataformas digitais internas e externas; • Mapeamento de mercado e perfil; • Triagem curricular e Hunting de candidatos; • Contato com candidatos e/ou clientes; • Organizar e acompanhar processos seletivos e entrevistas; • Elaboração de material/relatório para apresentação ao cliente; • Atuação em vagas nível Brasil, em grande volume e em diferentes níveis hierárquicos.

Executar processos de Recrutamento e Seleção para empresas Multinacionais do ramo de Mineração como VALE, Siderurgia e Tecnologia, realizando: • Divulgação de vagas de emprego, através de plataformas digitais internas e externas; • Mapeamento de mercado e perfil; • Triagem curricular e Hunting de candidatos; • Contato com candidatos e/ou clientes; • Organizar e acompanhar processos seletivos e entrevistas; • Elaboração de material/relatório para apresentação ao cliente; • Atuação em vagas nível Brasil, em grande volume e em diferentes níveis hierárquicos.

Atribuições: • Análise de Prestação de Contas; • Organização de Documentos; • Atendimento ao Público; • Atendimento Telefônico; • Abastecimento e organização de Planilhas (Excel). Realização de análise de prestação de contas, atuando na verificação de notas fiscais junto aos recibos e anexos, das prestações de entidades do 3° setor (ONG’s; Creches; Instituições de Esporte e Saúde). Execução das organizações dos documentos em suas respectivas pastas e caixas. Atendimento ao público para recebimento das prestações e documentos pertinentes ao setor, junto ao atendimento telefônico para esclarecimento de dúvidas. Efetuação do abastecimento e organização de planilhas e documentos, utilizando o Microsoft Word e Excel diariamente.

⠀⠀⠀ Descrição: ⠀⠀⠀⠀⠀ • Psicologia Escolar: Trabalho em grupo de crianças, desenvolvendo atividades acerca das competências socioemocionais. • Psicologia do Trabalho e das Organizações: Realização de atividades de Pesquisa de Clima, Análise SWOT, 5W2H e Perfil Comportamental. • Psicologia Clínica I, II e III: Ênfase em atividades de grupo com crianças e atendimento individual de adultos. • Necessidades Especiais: Atuação com jovens e adultos com Deficiência Intelectual. • Psicologia Comunitária: Atividades de grupo com Pessoas em Situação de Rua (PSR). • Psicologia Jurídica: Realização de Plantão Psicológico dentro da Delegacia de Defesa da Mulher (DDM). • Psicologia da Saúde: Atividades de grupo com crianças, atuando com demandas apresentadas pelo grupo. Realização do Projeto Emoções dentro do Colégio. • Orientação Profissional: Atividades de grupo com adolescentes, atuando com demandas apresentadas pelo grupo. Realização do Projeto de Orientação Profissional dentro do Colégio.