Vitor Conti

Principais atividades: • Atuação como Product Owner de soluções de People Analytics • Papel de HR Tech Lead, conectando RH, negócio e tecnologia • Análise e modelagem de dados para suporte à tomada de decisão estratégica • Construção de indicadores e dashboards de RH, incluindo workforce, recrutamento e seleção, turnover, promoções e movimentações internas • Desenvolvimento de produtos de dados de RH com foco em insights e performance organizacional • Automação de processos de RH e integração de múltiplas fontes de dados • Criação de relatórios executivos e painéis analíticos em Power BI • Apoio na estruturação de pipelines e camadas analíticas utilizando Databricks • Desenvolvimento de soluções com Microsoft Power Platform

Inovação e Business Intelligence em People Analytics - Gerenciamento de projetos utilizando métodos ágeis/Lean visando transformações de processos; - Gestão de demandas via Azure Devops; - Arquitetura e desenvolvimento de processos e indicadores através de ferramentas Power Platform; - Aplicações em Power Apps (canvas/model-driven/mobile); - Fluxos automatizados Power Automate/RPA; - Estruturação de dados e integrações entre ferramentas; - Construção de dashboards e relatórios em Power BI; - Levantamento de processos AS IS e TO BE para desenho de soluções digitais; - Data analysis em resultados de pesquisas e indicadores para geração de insights; - Integração de soluções em modelo semântico; - Extração de querys SQL Management Server; Employee Experience - Participação Ativa em squad de estruturação estratégia de Employee Experience Global; - Desenho de processo life cycle do empregado; - Realização de benchmark com grandes empresas para troca de ideias; - Desenvolvimento de solução para gerenciamento de planos de ação, visando melhor gestão e visibilidade utilizando a metodologia Kanban como modelo; - Desenho de matriz de priorização de demandas; * Todos os materiais e soluções desenvolvidas em inglês e português por serem de consumo Global do negócio.

Inovação e Business Intelligence Padronização e Apoio da Sondagem Vale S.A - Gerenciamento de projetos utilizando métodos ágeis/Lean visando transformações de processos; - Arquitetura e desenvolvimento de processos e indicadores através de ferramentas Power Platform; - Aplicações em Power Apps (canvas/model-driven/mobile); - Fluxos automatizados Power Automate/RPA; - Estruturação de dados e integrações entre ferramentas; - Construção de dashboards e relatórios em Power BI; - Levantamento de processos AS IS e TO BE para desenho de soluções digitais; - Data anlysis.

People Analytics e Transformação Digital - Arquitetura e desenvolvimento de processos e indicadores através de ferramentas Power Platform; - Aplicações em Power Apps; - Fluxos automatizados Power Automate; - Data analysis com Power BI; - Estruturação de dados e integrações entre ferramentas; - Consultoria Power Platform para outras áreas da empresa; - Indicadores de performance; - Indicadores de Gente/people analytics Key User SAP HR - Responsável pela sustentação em sistemas de HR, módulo SAP HR; - Responsável por garantir o funcionamento de melhorias/projetos através de testes de regressão; - Responsável pela estrutura SAP HR (hierarquia organizacional);

• Elaboração de provisões para benefícios, gratificações, programas de incentivo a curto e longo prazo, despesas futuras, entre outras do pacote de pessoal. • Elaboraçao de cálculo e provisões de férias, horas extras, salário, encargos e prêmios proporcionais conforme andamento de acordos coletivos nas unidades. • Realização reclassificações consolidadas de despesas por centro de custo e conta contábil do Pacote Pessoal e Champion de Gente. • Acompanhamento, análise e auxílio no budget e forecast do OBZ do Staff Cost. • Apoio nas solicitações de aporte de verba do pacote pessoal de acordo com ordem e centro de custo. • Desenvolvimento de projeto de otimização do controle orçamentário para Power BI. • Fornecimento de documentos da área referentes ao SOX para auditorias internas. • Ajustes estruturais de RH via SAP atendendo à chamados via sistema intranet. • Apoio no rolling forecast mensal às áreas de Gente com auxílio direto na indicação de despesas pontuais futuras, contratações, desligamentos, e todos os outros custos do Pacote Pessoal. • Responsável pelo preenchimento do forecast da área. Principais resultados: - Otimização e ganho de eficiência no forecast de Gente, com a assistência na reformulação do processo orçamentário da área. - Maior detalhamento no apontamento de custos e despesas do pacote pessoal, com o novo modelo desenvolvido pela área trazendo aberturas à níveis mais profundos de análises. - Redução em cerca de 80% no tempo de preparo do Book Orçamentário, com a transição para a plataforma do Power BI. - Otimização no processo de aprovação de provisões, redução na quantidade de aprovações e chamados com consolidação de itens.

• Elaboração de provisões para benefícios, gratificações, programas de incentivo a curto e longo prazo, despesas futuras, entre outras do pacote de pessoal. • Elaboraçao de cálculo e provisões de férias, horas extras, salário, encargos e prêmios proporcionais conforme andamento de acordos coletivos nas unidades. • Realização reclassificações consolidadas de despesas por centro de custo e conta contábil do Pacote Pessoal e Champion de Gente. • Acompanhamento, análise e auxílio no budget e forecast do OBZ, comparando real x orçado do Staff Cost. • Ajustes estruturais de RH via SAP atendendo à chamados via sistema intranet. • Criação de indicadores e dashboards de headcount, turnovers, absenteísmo, horas extras acima do limite, entre outros via Power BI e Excel através de relatórios semanais e mensais. Principais resultados: - Fila com grande volume de chamados em atraso zerada, após assumir a responsabilidade no atendimento. - Redução em 50% na quantidade de arquivos de provisões e reclassificações, com a consolidação de diversos programas após análise de viabilidade. - Redução em aproximadamente 30% na quantidade de chamados, com a consolidação dos programas.

• Realização de relatórios de produção mensal em Word e Excel. • Apoio no desenvolvimento de macros para inserção de cadastro de clientes no sistema. • Mapeamento de regiões em AutoCad e projetos de rede hidráulica. • Análise de dados para realização do devido tratamento. • Gerenciamento de banco de dados. • Emissão de ordens de serviços de campo. • Planejamento de manutenção e censo dos colaboradores de serviço externo. Principais resultados: - Redução em 95% no tempo de cadastro de clientes, com uso de macro para cadastro de clientes em sistema. - Maior eficiência no processo de planejamento de manutenção, após reconstrução do mapeamento de determinadas comunidades. - Projeto de implantação das redes e ligações de água finalizado com sucesso em 100%, atendendo cerca de 5 mil pessoas com a regularização das áreas.

• Um dos responsáveis pela implantação de todo sistema de gerenciamento de serviços e pelo planejamento de implantação de ligação de água para comunidades da zona leste de São Paulo, • Atuação no mapeamento das regiões. • Codificação das residências conforme padrão Sabesp. • Participação no desenvolvimento de aplicativo para realização do censo nas comunidades. • Implantação dos cadastros de clientes em sistema intranet. • Emissão de ordens de serviços. • Planejamento de manutenção e censo dos colaboradores de serviço externo. Principais resultados: - Digitalização de censo, com uso de aplicativo desenvolvido - Tempo de levantamento de clientes e cadastros reduzidos em cerca de 85% com censo digital e macro.

• Planejamento de rotas emissão de ordens de serviços de campo. • Atendimento ao cliente. • Suporte na organização de escritório. • Participação em projeto de melhoria. • Consultas e cadastros em sistema intranet. Principais resultados: - Um dos integrantes de destaque na turma de aprendizes da região leste com projeto de melhoria da área, onde foram designados equipamentos e sala própria para a equipe.