Virgínia S.

RH Parceira de Negócio das áreas de Tecnologia da Informação, Transformação Digital, Escritório de Projetos, Gestão de Processos e Responsabilidade Social.

Supervisão corporativa na Área de Atração de Talentos com responsabilidades de - Gerenciar e implatar projetos de RH nas unidades do Grupo; - Atuar com KPI's com foco em atração e retenção de pessoal através das metodologias de GPD e GRD desde sua apuração a nivel Brasil até sua análise e tratamento de Planos de Ação corretivos ou preventivos; - Gerenciar padronização de procedimentos de Recrutamento e Seleção, Acompanhamento, Promoção e Desligamento de colaboradores; - Atuar como Key User nos sistemas de automatização de processos de RH como Fluig, Kenoby e Qlik Sense; - Gerenciar orçamento (GMD) da área e negociação com fornecedores / parceiros.

- Atuar na área corporativa de Atração de Talentos, realizando processos seletivos internos e externos para cargos administrativos, média gestão e executivos (Regional ou Nacional); - Acompanhar admissões e adaptações de novos colaboradores (acompanhamentos de experiência); - Acompanhar admissões, promoções e desligamentos na Matriz (Integradora CE); - Acompanhar o desenvolvimento das áreas clientes internas e de seus respectivos gestores através de suporte a feedbacks/medidas disciplinares/ações de desenvolvimento/assessment; - Dar suporte consultivo às filiais sobre processos seletivos (padrões) e processos avaliativos (teste psicológicos, testes de metodologia DISC, testes complementares de perfil e demais etapas seletivas como dinâmica de grupo e estudo de caso); - Monitorar e dar suporte aos usuários as ferramentas de seleção “Linkedin”, “Vagas.com” e “Talent Q” e demais sistemas de recrutamento; - Apoiar no tratamento de indicadores da área (GPD e GRD) de Atração de Talentos; - Analisar e revisar processos e políticas de RH com foco em Recrutamento e Seleção e seu desdobramento para os demais subsistemas de RH; - Acompanhar projetos como Key User da área como “Promoção para Gestão e Especialista”, “Mapeamento de DNA Comportamental” e “Excelência Operacional de RH - Padronização de Processos”; - Apoiar os processos de integração de novos colaboradores e eventos corporativos; - Dar suporte técnico às demais áreas do Grupo no que tange a assuntos de RH.