Vinicius Martiniano

Recrutamento e Seleção - Criação de um banco de talentos e padronização do processo de R&S - Análise de perfil com gestor da área - Divulgação e triagem de currículos via Linkedln - Organização do processo seletivo, intermediação entre gestor e candidato, marcando entrevistas e gerando insights e perspectivas de longo prazo em relação a contratação, soft e hard skills - Responsável pelas entrevistas iniciais dos processos - Análise dos resultados do processo seletivo gerando a "Short List" e assessorando na decisão do candidato ideal. Onboarding - Gerenciamento de todo o ciclo de Onboarding do novo colaborador - Preparação do Welcome Kit e equipamentos de trabalho (Notebook, cartão de acesso, headset, mouse, etc.) - Administração das apresentações de Onboarding das áreas - Apresentação da empresa incluindo: Missão, visão e valores; Liderança local e global, RH, equipe local) - Garantir comunicado admissional por parte do gestor e plano 30-60-90 de integração - Garantir comunicação com o Departamento Pessoal sobre a nova admissão. Treinamento e Desenvolvimento - Criação de material de apoio para as necessidades de treinamento identificadas - Elaborar planos de treinamento, definir objetivos, metodologias, conteúdos e estratégias de aprendizagem - Criação e apresentação de palestras referentes às necessidades identificadas - Pesquisa de satisfação e levantamento de feedbacks para aprimorar o processo. Gestão de Pessoas - Gestão de benefícios atrativos e competitivos em relação ao mercado e engajamento para uso - Garantir conformidade legal em relação aos direitos trabalhistas e regulamentações vigentes, além do acompanhamento de novas leis - Construção de Employer Branding para a atração e retenção de talentos - Controle de análise demográfica - Benchmarking benefícios. Avaliação de Desempenho - Garantir metas para todos os colaboradores da organização - Assessment do estabelecimento de metas individuais - Garantir assinatura das cartas de PLR e Bônus

Responsável por realizar o cálculo da folha de pagamento de mais de 80 empresas, registro de admissões e férias, consultorias diversas referentes à legislação trabalhista agindo com cordialidade para um atendimento de qualidade. Administrar à adaptação dos clientes em relação à novas leis e portais do governo e análise de convenções coletivas

Responsável por liderar a equipe dos correios militares, processo de onboarding, plano de sucessão, escalas e horários, gestão da equipe, treinamentos e desenvolvimento, realizava levantamentos financeiro com planilhas e gráficos do Excel