Vilma Santos

• Atuação na liderança de programas de Desenvolvimento Organizacional, gestão de mudanças, cultura, clima e engajamento. • Responsável pelos diagnósticos organizacionais, pesquisas de clima, entrevistas e análises de cultura, estruturando planos de ação e acompanhando sua execução. • Liderei iniciativas de desenvolvimento de liderança, mentoria, coaching, trilhas de carreira, universidade corporativa e programas de estágio. • Liderei diretamente com as gerências e C-Level a condução dos comitês de performance, incluindo ciclos de avaliação, calibração (9Box), sucessão, PDIs e mapeamento de talentos. • Estruturei e implementei ações de fortalecimento da cultura organizacional, ética, valores, compliance , além de direcionar programas de inclusão e fortalecer a marca empregadora, aprimorando a experiência do colaborador desde o onboarding até o offboarding. • Liderei estratégias de comunicação interna e fóruns corporativos, como Town Halls e rituais de alinhamento. • Conduzi negociações sindicais em temas críticos, atuei como guardiã dos processos de compliance e integrei comitê jurídico para mitigação de passivos trabalhistas. • Responsável pela política de remuneração baseada na metodologia Mercer, revisão anual, ciclos de mérito e promoções. • Gerenciei orçamento de pessoal, provisões, forecasts e impactos no P&L, além do monitoramento de KPIs como clima, turnover, absenteísmo, performance e indicadores de projetos estratégicos. • Atuei na liderança de processos de M&A e encerramento de operações, garantindo abordagem humanizada e de baixo risco reputacional, bem como na gestão de auditorias, fiscalizações, Departamento Pessoal e facilities, assegurando governança, eficiência operacional e conformidade com LGPD, SOX e legislações trabalhistas.

- Atuação como Business Partner Estratégica, suportando a Diretoria e lideranças de 13 sites fabris na construção e execução das estratégias das unidades de negócio. Responsável por alinhar objetivos organizacionais às necessidades operacionais, traduzindo desafios do negócio em soluções de RH que impulsionam produtividade, performance e engajamento. - Gerenciamento da equipe de BP’s, garantindo coerência nas entregas, governança dos processos e integração das agendas de cultura, pessoas e resultado. Atuação consultiva com líderes, participando de Fóruns Executivos e apoiando a tomada de decisão como coach, facilitadora e influenciadora. - Responsável por conduzir diagnósticos organizacionais e planos de comunicação para gestão de clima e situações críticas. Liderança das Relações Sindicais, elaborando e negociando acordos e conduzindo análises de impacto no negócio. - Atuação em Recrutamento e Seleção, mobilidade de carreira, sucessão e desenvolvimento de lideranças, garantindo estruturação, retenção e evolução do capital humano. Condução de conversas de carreira, PDIs, gestão de talentos e sucessão, além da facilitação de fóruns de desenvolvimento e mensuração de resultados. - Forte atuação em Gestão da Mudança, Cultura Organizacional e implantação de políticas e projetos globais, assegurando comunicação clara, engajamento das lideranças e aderência dos times. Participação decisiva em processos de M&A, abertura e encerramento de unidades, liderando toda a jornada de pessoas (assessment, contratação, retenção, desligamentos e pacotes de benefícios). - Responsável por garantir governança dos subsistemas de RH, incluindo Cargos e Salários, revisão de estruturas, auditorias, certificações e políticas corporativas. Gestão do budget anual de pessoas e análise estratégica dos KPIs para tomada de decisão, garantindo sustentabilidade, eficiência e alinhamento ao negócio.

Atividades generalista: Recrutamento e seleçao, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento (beneficios).l.

Revisão e reimplantação dos processos das áreas de Recursos Humanos

Atendimento generalista, envolvida em todos os processos de redesenhos de RH em todos os processos , políticas, etc.

Suporte em todos os processos da divisão de Animal Health.

Estágio realizado em todo o processo de recrutamento , seleção e administração de benefícios (VT, VR, AM, etc).

Apoio de toda rotina operacional de departamento pessoal nos processos de: recrutamento , seleção, admissão, demissão, férias. Projeto inovador de serviços atendimento móvel semanal aos freteiros (PJ) nos centros de distribuição da Coca Cola.