Vanessa Ribeiro

Liderança da área de People, com foco em estruturação, governança e alinhamento estratégico ao crescimento da empresa Implementação e evolução dos processos de Talent Acquisition, Performance, Business Partner e Desenvolvimento de Lideranças Condução de projetos estratégicos, incluindo estrutura organizacional, revisão de compensation e estudos de mercado/concorrência Aplicação de Inteligência Artificial para ganho de eficiência operacional, automação de processos e melhorias de todos os subsistemas

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Instituição: Conquer 2023/2024 Instituição: Sólides 2024 - MBA - Gestão Estratégica de Pessoas e Inovação em RH e DP Disciplina - Liderança e Saúde mental: como promover um ambiente saudável Instituição: ADVANCED - Blumenau/SC Disciplinas: - Gestão de Pessoas - Consultoria em Recursos Humanos - Comportamento Organizacional - Marketing Pessoal Instituição: UNILAS - Itapema, Gaspar e Tijucas/SC Disciplinas: - Clima e diagnóstico organizacional - Psicopatologias do Trabalho

Desenvolvimento da Estratégia de RH, processos de recrutamento eficazes para atrair e reter talentos de alto nível. Implementar programas de desenvolvimento profissional, treinamento e capacitação. Gerenciar estratégias de remuneração. Lidar com questões relacionadas a sindicatos, negociações coletivas e conformidade com leis trabalhistas.Promover uma cultura empresarial positiva e alinhada com os valores e objetivos da organização. Desenvolver sistemas e processos de avaliação de desempenho Implementar estratégias para promover a diversidade e inclusão. Utilizar dados e métricas para tomar decisões informadas e melhorar os processos de RH. Colaborar com a alta administração para garantir que as estratégias de RH estejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa.

Atuando com as frentes de Business Partner e Talent Acquisition (LATAM) Implementação de estratégias de RH eficazes, gestão de mudanças organizacionais, fortalecimento da cultura e controle de orçamento. Atração e contratação de talentos, estruturar time de Talent de acordo com o negócio, criar estratégias de recrutamento e seleção.

Gestão do time de Business Partner no atendimento à VP Digital (SP,MAO,FLN, POA). Atendimento direto ao VP e seus reports. Acompanhamento e condução do processo de incorporação das empresas Shopback, Percycle e DCG para estrutura Linx Apoio ao time LATAM no processo de incorporação Projeto de cultura, com desdobramento de oficinas para lideranças. Atuando como apoio estratégico às lideranças na gestão de pessoas e subsistemas de Carreira e Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Assessment, 9box, Alinhamento com time de R&S e clientes para Programa de Estágio, seleção. Desenho do projeto de Onboarding diferenciado com acompanhamentos e feedbacks Gestão Orçamentária, Indicadores. Elaboração e implantação de projetos de RH alinhados aos objetivos mapeados na estratégia organizacional.

2015 * Workforce Planning, conduzir processo de atração e seleção e formação de banco de talentos. Condução projeto somar na unidade de Itajaí (inclusão de PCDs). Aplicação e consolidação da pesquisa de clima e atuação no plano de ação. Treinamento e Desenvolvimento da equipe * Contribuir na estruturação da área de Remuneração (cargos e salários) e desenho para tratamento de situações expostas pelo cliente em outras demandas cotidianas (RPs, Headcount, CC, etc.) * Apoiar às áreas de Segurança do Trabalho e Medicina na instauração de processos, ações e programas que propiciem ambiente seguro e saudável. * Atuar em parceria com à área de Comunicação Interna, objetivando maior aproximação da empresa com os associados e afeição à cultura corporativa * Atuar de forma estratégica, embasando a gestão de RH por meio de indicadores de GENTE (acompanhamento de performance dos indicadores), apresentando soluções de forma proativa em conjunto com às áreas parceiras, visando o atingimento das metas e consequentemente ganhos para Cia. 2014 Responsável pelo RH no startup de 2 CDs do grupo, cotação de uniformes, crachás, negociação com fornecedores de alimentação, transporte e estudo de viabilidade. Recrutamento e Seleção, processos de admissão, integração de novos colaboradores, processos de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de benefícios, fechamento ponto (Ronda), controle de uniformes, demissão e homologações junto ao sindicato.

Responsável pelo Recrutamento & Seleção Interno e Externo. Condução de processos seletivos para cargos administrativos, técnicos e operacionais, elaboração do processo e acompanhamento de indicadores (Turnover e absenteísmo). Elaboração e condução de programa de Integração de novos colaboradores. Elaboração de estratégias de captação de pessoal para alta demanda de vagas. Elaboração de estratégias para cumprimento de cotas legais (Portadores de necessidades Especiais). Elaboração da politica e procedimentos de R&S. contratação e acompanhamento de jovens aprendizes. Conhecimento em lançamento de benefícios na folha de pagamento através do sistema ADP.

Responsável na filial do Brasil pela folha de pagamento e benefícios, controle do banco de horas, férias, entrevistas de desligamento e homologações junto ao sindicato. Participação de reuniões com a diretoria para definição de estratégias e metas da empresa. Elaboração de relatórios gerenciais e demonstrativos financeiros de todos os processos da área. Participação na implantação de sistema integrado da empresa, com foco em gestão por competências. Desenvolvimento de formulários como requisição e movimentação de pessoal, abertura e controle de vagas, propostas de emprego e controle de atendimento aos candidatos. Elaboração e implementação da descrição de cargos e salários, avaliação de desempenho e programa de integração de novos colaboradores. Elaboração e contratação para programas de estagiários. Acompanhamento dos períodos de experiência e avaliação de desempenho dos colaboradores admitidos. Recrutamento e Seleção de Pessoal em todos os níveis. Avaliação e entrevistas por competências. Elaboração de laudos e pareceres, dinâmicas de grupo e provas situacionais. Treinamento e desenvolvimento, comunicação interna. Desde dezembro/2011 atuando como procuradora legal da empresa no Brasil.

ESTUDIO DE CASO DESCRIPTIVO DE LA GESTIÓN DE RRHH Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN UN PROCESO DE ADQUISICIÓN DE EMPRESAS TECNOLÓGICAS EN EL CONTEXTO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL