Vanessa Iannetta

Gestão de Equipe: Liderança e desenvolvimento do time de recrutamento, distribuindo demandas e acompanhando a evolução dos processos seletivos. ​Parceria Estratégica: Atuação consultiva junto aos gestores de vagas para desenhar perfis técnicos e comportamentais assertivos. ​Indicadores de R&S: Monitoramento de metas e KPIs para garantir entregas dentro do prazo (SLA) e com alta qualidade. ​Hunting e Atração: Desenvolvimento de estratégias de busca ativa no LinkedIn e mapeamento de mercado para posições críticas. ​Experiência do Candidato: Implementação de melhorias nas etapas do processo seletivo para garantir uma jornada humanizada e positiva.

Gerenciei o ciclo completo de R&S Interno para posições de Liderança em 3 regiões estratégicas (São Paulo, Paraná e Fortaleza), incluindo vagas com reporte global. Liderei a gestão de talentos, de mapeamento à entrevista por competência. Conduzi a reestruturação de processos internos críticos de RH/DP, integrando o apontamento de função à avaliação de desempenho e otimizando o processo de aditivo. Liderança em Mobilidade Interna: Gerenciei o programa de realocação de talentos, mitigando o risco de turnover em casos de desmobilização de contas e assegurando a retenção de profissionais de alto potencial através da recolocação interna. Inteligência de Sucessão: Atuei em parceria estratégica no projeto Aspiring To Be (T&D), quantificando, avaliando e otimizando o pipeline de futuros líderes com base em métricas de potencial e desempenho. Mentorei e desenvolvi analistas Juniores e Plenos, direcionando a melhoria contínua das práticas de R&S.

Fui o Ponto Focal (Project Lead) pela implementação do projeto Plan Carrera (carreira) no Brasil. Elaborei e apresentei materiais estratégicos sobre a estrutura de RH LATAM, assegurando o alinhamento regional. Apoiei o time de R&S na gestão e acompanhamento da evolução dos processos seletivos. Conduzi entrevistas por competência e apliquei feedbacks estruturados com foco em desenvolvimento profissional.

Conduzi processos seletivos internos de ponta a ponta, incluindo alinhamento, entrevistas (individuais e coletivas) e feedback. Analisei relatórios de funil para visão estratégica e tomada de decisão, implementando melhorias contínuas nos processos. Atuei no recrutamento de todos os cargos da empresa, desde administrativos e técnicos até posições de liderança e áreas especializadas (WFM, Qualidade).

Recrutei candidatos externos para vagas de supervisão, coordenação, gerência e diretoria. Participei de projetos estratégicos de atração, inclusão, auditoria e encantamento. Redigi e revisei Job Descriptions (descrições de cargos), e conduzi pesquisas de satisfação (gestores e candidatos).

Gerenciei o R&S de cargos de liderança e áreas administrativas, colaborando com gestores na definição de perfis e condução de entrevistas por competências. Liderei iniciativas de Process Improvement (Melhoria de Processos). Aprimorei a Candidate Experience através da aplicação de feedbacks estruturados. Atuei em projetos de integração de novos colaboradores e gestão de stakeholders para otimizar o Employee Engagement (engajamento de colaboradores)

Conduzi o processo de R&S completo (alinhamento, triagem, entrevistas, dinâmicas e testes), garantindo a aderência do perfil à vaga. Liderei a elaboração e implantação da Intranet junto à área de TI, melhorando a comunicação interna. Contribuí para a estratégia de RH com a condução de entrevistas de desligamento e apoio na elaboração de apresentações para treinamentos.

Responsável pelo alinhamento de vaga junto ao requisitante, triagem de currículos, conduzir entrevistas e dinâmicas, elaboração de laudos de entrevistas por competência, controle de resultados através de planilhas, responsável pelo desempenho de 3 estagiárias. Acompanhamento do processo de seleção de diversos níveis: operacionais, administrativos, técnicos, gerenciais e programas de estágio.

Responsável pela triagem, convocação de candidatos, aplicação e correção de testes, condução de entrevistas para vagas operacionais e estágios. Organização de material para dinâmica de grupo, elaboração de planilhas de controle de resultados.