Vanessa Girardi

- Automação e melhorias de processos na área de Talent - Liderança de squad de Talent Acquisition, atuando na gestão de demandas, priorização e acompanhamento de indicadores - Responsável pela governança dos processos seletivos e gestão do funil de vagas - Ponto focal da plataforma InHire, garantindo padronização e eficiência dos processos - Análise de dados e construção de dashboards para acompanhamento de performance e tomada de decisão - Criação de iniciativas internas (Pílula do InHire, SOS Vagas e Vagas em Ação (acompanhaneto de funil de vagas e SLA), promovendo engajamento e melhoria contínua - Atuação consultiva com gestores na definição de estratégias de recrutamento - Condução de processos seletivos end-to-end para áreas de Comunicação e Tech - Atuação em People Ops com foco em melhoria de processos e experiência do candidato

Recruitment and Selection of IT Professionals and in several segments. Organizational Consulting. Psychological support. Partners: - IK Solution - DPI Tecnologia (through Robert Half) - Monway Capital (through Robert Half) - Provider IT - Hrestart

Recrutamento Tech . Processo end to end . Hunting, entrevista comportamental, aplicação de teste de personalidade NEO PI. Contato direto com o cliente para alinhar o perfil técnico. Atividades dentro da metodologia Ágil. Ferramentas de gestão: Azure DevOps, Trello e Recrutei. ATS: Linkedin Recruiter

Recrutamento Tech Acompanhamento e análise das demandas com os requisitantes. Realização do processo de captação, hunting e seleção (end to end). Entrevista Comportamental. Fit Cultural. Participação das cerimônias ágeis com a Squad e o time de executivos. Ferramenta de gestão de processos: Frida. ATS: Frida e Linkedin Recruiter, Apinfo, Revelo, Geekhunter

Liderança de Squad Recrutamento Tech Ferramenta de gestão de processo: Pipefy ATS: Linkedin, apinfo, grupos de telegram e whatsapp

RJ and SP team management in the following activities: - Setting; - Training; - Positions and salaries; - Performance evaluation; - Recruitment and selection; - Indicators; - Restructuring of Positions and Salaries. - Process and Policy Development.

Disclosure of vacancies on specialized sites; - Agreement with Universities RJ and SP - Screening of curricula; - Scheduling interviews; - Face-to-face interviews; - Interviews in English; - Use and administration of the HR system - CURA - Recruitment of professionals for RJ and SP - Selection process in Trainee and Trainee Programs - Dismissal interview - STAFF allocation map - Employee Vacation Control. - Benefits support (covering vacation)

Disclosure of vacancies on specialized sites; - Screening of resumes; - Scheduling interviews; - Face-to-face interviews; - Interviews in English for offshore project; - Registration on e-hunter; - Realization of the selection processes in the e-hunter; - Negotiation with candidates; - Formatting of CVs in the BRQ standard; - Start of the hiring process and referral to the DP; - Environment of internal professionals; - Service to the offshore project;

Tech Recruiter