Vanessa Gervásio

• Condução de processos de Avaliação de Desempenho e acompanhamento de ciclos de performance. • Estruturação, acompanhamento e direcionamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). • Acompanhamento de lideranças, apoiando no desenvolvimento de equipes e na gestão de pessoas. • Promoção e fortalecimento da cultura de feedback e aprendizagem continua • Atuação em iniciativas de Cultura e Clima Organizacional, contribuindo para engajamento e alinhamento aos valores da empresa. • Planejamento e estruturação em estratégias de Desenvolvimento de Talentos e Lideranças. • Contribuição para o fortalecimento da experiência do colaborador e do desenvolvimento organizacional

Atuação no recrutamento e seleção de posições estratégicas e de liderança, alinhando necessidades da organização com o perfil ideal de profissionais. •Condução de processos seletivos de ponta a ponta (mapeamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas por competências, alinhamento com gestores e condução de etapas). •Parceria com áreas de negócio para definição de estratégias de atração de talentos, garantindo aderência à cultura organizacional. •Utilização de ferramentas e metodologias modernas de seleção, assegurando agilidade e assertividade na contratação. •Apoio em projetos de employer branding e iniciativas voltadas à experiência do candidato.

Responsável por liderar estrategicamente o setor de Recrutamento e Seleção da Missão Salda Terra, acompanhando indicadores( tempo de fechamento e vagas taxa de permanência) da área e propondo planos de ação para assegurar a eficiência e qualidade dos processos baseado na análise critica dos indicadores, Acompanhamento detalhadamente as atividades, garantindo a aderência às políticas e padrões estabelecidos. Também atuei de forma ativa na implantação da plataforma de recrutamento e seleção (Senior e Sólides) e na padronização e criação de POP´s dos do setor de RS, promovendo uniformidade e excelência nas práticas de captação de talentos. Apoio à Gerência de Gestão de Pessoas na tomada de decisões, apresentando ideias e soluções inovadoras que contribuem para a melhoria contínua dos processos e o alcance dos objetivos organizacionais.

• Responsável por planejar, organizar, implementar e desenvolver estratégias e ações voltadas a maximizar o desempenho dos colaboradores, promovendo simultaneamente o cuidado com sua saúde psicológica. • Elaboração de iniciativas para compreender e gerenciar os comportamentos individuais, grupais e organizacionais, com foco em adaptação, aprendizado contínuo e progresso, buscando resultados positivos tanto para a instituição quanto para o bem-estar dos colaboradores. • Promoção de um ambiente organizacional fundamentado em equidade, respeito e colaboração, priorizando a segurança psicológica e garantindo uma experiência satisfatória e motivadora ao longo da jornada dos colaboradores • Alinhamento das expectativas dos colaboradores às diretrizes e cultura organizacionais, com foco na melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho e desenvolvimento humano e organizacional • Desenvolvi e implementei estratégias para potencializar o desempenho eficaz dos colaboradores, com foco em sua saúde psicológica e bem-estar. (Cultura de Feedback e Segurança Psicológica) • Conduzi treinamentos e programas de desenvolvimento, incluindo a criação e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) com ênfase na liderança da organização. • Estruturei e coordenei processos de avaliação de desempenho, promovendo a adaptação, aprendizado e progresso contínuo dos colaboradores (média liderança). • Realizei pesquisas de clima organizacional, alinhando as expectativas dos colaboradores com as diretrizes institucionais, subsidiando a obtenção da certificação Great Place to Work (GPTW). • Promovi um ambiente organizacional baseado na equidade, respeito e colaboração, reforçando a segurança psicológica no trabalho. • Responsável pelo Gerenciamento de OKR Estratégica – Pilar de Experiência do Colaborador.

Cobertura de Licença Maternidade Analisar e estabelecer plano de ação, em relação aos impactos do turnover junto à assistência e demais setores; • Participar das reuniões da equipe de Recursos Humanos, time de Rede, e demais que for convocado(a); Descrever anualmente ou sob demanda, políticas de Recursos Humanos, a fim de padronizar os processos em todas as Unidades e/ou revisar as políticas já descritas, bem como os anexos (formulários, planilhas, fluxos, etc); Garantir o funcionamento de todos os subsistemas de Recursos Humanos, para que os processos sejam padronizados e o capital humano da instituição tenha um aproveitamento máximo; Acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho, através da divulgação junto aos colaboradores, monitorando a realização das mesmas e auxiliando os gestores na construção do Plano de Desenvolvimento Individualizado; Acompanhar a realização da Pesquisa de Clima, garantindo que todos os gestores tenham acesso aos resultados; Avaliar solicitações de gratificação de função e, quando for o caso, providenciar documentação para operacionalização; Avaliar pedidos de rescisão de contrato de trabalho; Dar suporte aos gestores na aplicação de medidas administrativas; Participar de Projetos em conjunto com outros setores da Instituição, quando necessário; Levantar Indicadores da área de Recursos Humanos, realizar análise e elaborar Plano de Ação, a fim de monitorar os dados e manter índices dentro das metas da Instituição; Planejar o desenvolvimento de lideranças, de acordo com cronograma desenvolvido mensalmente, a fim de desenvolver uma nova mentalidade nos gestores em atividade para que absorvam as competências necessárias para a gestão de pessoas, além das técnicas e ferramentas para auxiliar no melhor desempenho de atividades, e consequentemente gerar melhores resultados.

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