Vanessa Ferraresi

• Processos de recrutamento e seleção; • Desenvolver e aplicar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e outras organizações; • Elaborar e conduzir programas de integração de novos colaboradores, assegurando a adaptação e alinhamento cultural; • Programas de desenvolvimento de competências, como treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento de liderança; • Realizar avaliações de desempenho e apoiar os gestores na criação de planos de desenvolvimento individuais (PDI) para colaboradores; • Responsável pelos indicadores de Recursos Humanos e propor melhorias com base nos dados; • Gestão do Programa Aprendiz, Bolsa de Estudo, Visitas, Campanhas e eventos;

• Direcionamento e orientação profissional para jovens. • Condução de aulas de discipulado, abrangendo estudos temáticos e bíblicos.

• Responsável pelo recrutamento e seleção, atendendo três unidades produtivas. • Planejamento e desenvolvimento de estratégias eficazes de atração e seleção de talentos. • Monitoramento contínuo das métricas de recrutamento com foco na melhoria contínua dos processos e indicadores de desempenho. • Condução dos processos de recrutamento interno e gestão das consultorias externas. • Desenvolvimento e implementação de projetos de adequação de mão de obra PCD (Pessoas com Deficiência). • Utilização de sistemas SAP e SuccessFactors para gestão de processos de RH. • Gestão e execução do processo de onboarding de novos colaboradores. • Controle e gerenciamento de mão de obra temporária, aprendizes e estagiários. • Responsável pela gestão de facilities, garantindo a infraestrutura necessária para o funcionamento das unidades.

• Responsável pela elaboração e aplicação de treinamentos voltados para a capacitação de equipes operacionais e lideranças, tanto presencialmente quanto on-line. • Responsável pelo recrutamento e seleção, processo de admissão e utilização do sistema AlterData. • Realização de integração para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz ao ambiente de trabalho. • Gestão de clientes, assegurando a satisfação e o cumprimento das necessidades. • Desenvolvimento e implementação de estrutura de cargos e salários, proporcionando equidade e clareza nas oportunidades de crescimento. • Elaboração e implementação de políticas motivacionais e de reconhecimento, além de promover a comunicação interna eficaz. • Execução de projetos de redução de custos e desenvolvimento humano e estratégico durante o período da pandemia, demonstrando capacidade de adaptação e inovação em momentos de crise. • Controle da mão de obra temporária, aprendizes e estagiários, assegurando o adequado desenvolvimento profissional.

• Gestão do setor de Recursos Humanos e atendimento aos clientes na base de Sorocaba. • Responsável pelo processo completo de recrutamento e seleção, incluindo hunting nas principais plataformas de captação de talentos. • Execução de rotinas de departamento pessoal, como admissão, benefícios, rescisão e gestão de clientes e implantações. • Monitoramento e gestão de indicadores internos e de clientes, assegurando a eficiência dos processos. • Utilização dos sistemas SAR2G, Datamace e Agiliza para a gestão de processos de RH. • Condução do processo de onboarding de novos colaboradores, facilitando sua integração. • Implementação de estratégias para retenção de talentos, garantindo a satisfação e desenvolvimento dos colaboradores. • Planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, capacitando equipes. • Realização de avaliações de desempenho e fornecimento de feedback construtivo. • Condução de entrevistas de desligamento, identificando oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.

• Supervisão das áreas administrativa, financeira, gestão de clientes e Recursos Humanos. • Gerenciamento e liderança de equipes nas Unidades Operacionais. • Desenvolvimento e implementação de treinamentos operacionais e de liderança. • Criação e execução de programas para redução de turnover e rotatividade, utilizando técnicas de reconhecimento e motivação de equipes. • Retenção de talentos e gestão de desempenho. • Coordenação da comunicação interna, incluindo a organização de eventos e o gerenciamento de canais de comunicação. • Recrutamento e Seleção, conduzindo todas as etapas do processo seletivo. • Avaliação de desempenho e fornecimento de feedback construtivo. • Realização de entrevistas de desligamento para entendimento de motivos e implementação de melhorias.

• Auxiliar em atividades na área de Recursos Humanos inclusive administração de pessoal. • Atendimento aos colaboradores. • Integração para novos colaboradores. • Auxilio nas rotinas Departamento Pessoal