Vanessa Menezes

Principais atividades: • Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção; • Conhecimento em legislação trabalhista; • Folha de pagamento: Realização de todo o processo de departamento pessoal desde admissão até fechamento da folha; • Responsável pela elaboração de Dashboard de Indicadores de RH; • Controle de Avaliação de Experiência; • Treinamento e Desenvolvimento Humano; • Descrição de Cargos; • Implantar novas políticas de RH e mudança de Cultura Organizacional; • Integração de novos colaboradores, para assumir seus novos postos de trabalho; • Retenção de Talentos e Programa Motivacional; • Atendimento de auditorias e suporte na documentação necessária; • Atuação em eventos e trato com terceiros; • Responsável pelo Programa de Aprendizagem, Estágio e PCD; • Elaboração de Forecast.

Principais atividades: • Controlar e manter sistema de folha de pagamento (admissão, férias, 13º salário, rescisão, afastamentos). • Conhecimento em implantação e operacionalização e-social. • Controlar e manter folha de pagamento de domésticos – e-social. • Sefip, Caged e geração de impostos. • Atualização e registro de CTPS. • Compra e manutenção de Benefícios. • Controlar e manter sistema de ponto eletrônico informatizado e Banco de Horas. • Manter programas de benefícios. • Indicadores de RH. • Conhecimento em legislação trabalhista. • Confecção de relatórios para a Presidência. • Suporte as Filiais e Administradas em relação a folha de pagamento e legislação Trabalhista.

Principais atividades: • Operar e manter sistema de folha de pagamento (admissão, férias 13º salário, rescisão). • Atualização e registro de CTPS. • Operar e manter sistema de ponto eletrônico informatizado e Banco de Horas. • Manter programas de benefícios. • Selecionar e recrutar pessoas, informar consultorias de recrutamento, receber os candidatos, avaliação e encaminhamento interno dos mesmos. • Integração dos novos funcionários. • Conhecimento em legislação trabalhista. • Operacionalizar todo o processo admissional (encaminhamento para exames médicos admissionais e o recolhimento de toda a documentação exigida). • Operacionalizar todo o processo de desligamento de funcionários, aplicar todo o processo de dispensa (encaminhar para exame demissional, acompanhar as devoluções de EPI’s, agendar e representar a empresa nas homologações). • Responsável Organização SIPAT. • Representar empresa em Audiências (organização e preparo de documento para processo). • Organização de festas e eventos. • Divisão por centro de custo de notas fiscais. • Responsável pela organização do arquivo, elaboração de planilhas. • Fechamento do pagamento dos autônomos RPA.