Vanessa Buchwieser

Responsável pela elaboração e revisão das descrições de cargos, analisar e equiparar cargos e salários de forma coerente com o mercado e com as políticas internas, conferindo dados, analisando informações, implantando e acompanhando a estrutura de cargos e salários da companhia. Elaboração de tabelas salariais, com o objetivo de facilitar a administração de cargos e salários. Elaborar, consolidar, analisar e apresentar relatórios gerenciais, oferecendo suporte à gerência de recursos humanos. Realizar pesquisas de mercado, comparando as práticas da Empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da Empresa. Avaliar e aprimorar processos internos, desenvolvendo e atualizando políticas, normas e procedimentos. Solicitar aprovação das movimentações de pessoal para lançamento das informações em sistema. Controlar os contratos de benefícios, verificando as datas de vencimento, realizando estudos de impacto de reajustes, garantindo a correta aplicação dos valores e melhor negociação/implementação. Garantir a correta aplicação de reajuste da categoria salarial, monitorando e participando de reuniões sindicais, efetivando o reajuste em sistema.

Responsável pela elaboração e revisão das descrições de cargos, analisar e equiparar cargos e salários de forma coerente com o mercado e com as políticas internas, conferindo dados, analisando informações, implantando e acompanhando a estrutura de cargos e salários da companhia. Elaboração de tabelas salariais, com o objetivo de facilitar a administração de cargos e salários. Elaborar, consolidar, analisar e apresentar relatórios gerenciais, oferecendo suporte à gerência de recursos humanos. Realizar pesquisas de mercado, comparando as práticas da Empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da Empresa. Avaliar e aprimorar processos internos, desenvolvendo e atualizando políticas, normas e procedimentos. Solicitar aprovação das movimentações de pessoal para lançamento das informações em sistema. Controlar os contratos de benefícios, verificando as datas de vencimento, realizando estudos de impacto de reajustes, garantindo a correta aplicação dos valores e melhor negociação/implementação. Garantir a correta aplicação de reajuste da categoria salarial, monitorando e participando de reuniões sindicais, efetivando o reajuste em sistema.

Responsável pela gestão e gerenciamento dos processos de recrutamento e seleção (contratação nível operacional - alta demanda, back-office e estratégico), atualização das tabelas salariais, descrições de cargos, interface com a matriz para resolução de problemas, controle e aprovação junto a gestão para movimentações de pessoal e formação de treinamento para nova função, relatórios em geral, suporte ao departamento pessoal.

Realização de atividades relacionadas à Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios e correlatas, em termos de identificação e filtro de novas vagas, seleção de candidatos (nível operacional, back-office e estratégico), processo de integração, mapeamento de necessidades de treinamento, organização da logística dos treinamentos, tabulação de avaliações de reação, avaliação de desempenho e pesquisa de clima, manutenção da política de cargos e salários, atualização de tabelas salariais, controle e compra dos benefícios, indicadores, bem como busca de fornecedores potenciais para o RH, de forma a subsidiar as decisões de seu superior imediato e contribuir com o bom clima organizacional.